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Ministerio de Educación
Colegio Bilingüe Santa Marta

Asignatura: Gestión empresarial
Presentado por: Hannah

Nivel: 11ª
Profesora: Nadya Bonilla

Fecha: 12-8-22

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"La motivación nos impulsa a comenzar, pero el hábito nos permite continuar".

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                                    Introducción 

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                                    Introducción 

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En este trabajo nos enfocaremos en el tema de la motivación, ya que, este es un aspecto que debemos aplicar en nuestras vidas con el fin de tener algo que nos impulse a levantarnos todas las mañanas y superar los distintos tipos de problemas que podemos llegar a experimentar.

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La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener inspirados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

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Ahora nos enfocaremos en estudiar 3 teorías en la que sus autores basan su estudio en la motivación.

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1. Teoría de las necesidades aprendidas 

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1. Teoría de las necesidades aprendidas 

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Por: McClelland

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Fue un doctor en filosofía y en psicología, se hizo conocido por presentar sus distintos trabajos en la parte de la motivación y de la personalidad. Pero principalmente fue conocido por presentar 3 necesidades básicas las cuales se basan mas en el ámbito de la motivación, ya sea que sea laboral o personal.

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Esta basada en la búsqueda de nuestra motivación por medio de tres necesidades dominantes, las cuales nos darán ese sentimiento de satisfacción.
1. Necesidad de poder
2. Necesidad de logro
3. Necesidad de afiliación

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Es el adquirir la autoridad del entorno en el que nos encontremos, esto conlleva ser líderes para otras personas.

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Es el sentimiento de felicidad por haber alcanzado nuestras metas trazadas.

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Es el ser aceptados y ser solicitados por otros con el fin de ir creando realciones personales y sociales.

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Considero que esta teoría logra plasmar las situaciones que nos pasan, el querer tomar el mando en nuestra zona laboral o incluso el lograr alcanzar nuestras metas, son situaciones que se dan a diario, y por supuesto son motivaciones que nos inspiran a seguir trabajando por alcanzarlas.

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Teoría del Establecimiento de metas de Locke

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Por: John Locke

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Teoría del Establecimiento de metas de Locke

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Edwin Locke fue el psicólogo estadounidense creador de la teoría de la fijación de metas. La base está sustentada en la idea de que un individuo es capaz de alcanzar las metas que se proponga, siempre y cuando se las proponga.

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Esta postulaba que podemos plantear metas para nuestro futuro, con el objetivo de crear un incentivo para llegar a ellas, entre más dificiles eran, más trabajo había que hacer, pero al final valía la pena el desafío.
Hay muchos elementos que acompañan a estas metas pero solo nos enfocaremos en tres principales.
1. Aceptación de metas
2. Especificidad
3. Retroalimentación

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Las metas eficaces no solo necesitan entenderse sino tambien que todos deban  aceptar cumplirlas en equipo.

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Las metas deben ser claras y especifíca para que se puedan comprender correctamente y se detallen los pasos a seguir.

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Veficación de pasos para confirmar si se desarrollaron sin ninguna falla.

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Considero que esta teoría aplica para lo que es la vida laboral como estudiantil, muchos estudiantes no tienen sus metas trazadas por distintas razones, pero es algo que sería bueno que se se tomara en cuenta en más lugares, para que así se pueda provocar un cambio.

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Por: Stacey Adams

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Fue uno de los pioneros de la psicologia laboral, el cual postuló una teoría sobre la motivación en base a la equidad, es decir, igualdad ante los empleados.

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Esta postulaba que una parte muy importante en la motivación de todas las personas es que haya una equidad o una igualdad entre personas, ya que, no es nada justo que dos personas ganen lo mismo, y que una trabaje y la otra no.
Algunos elementos que ayudan a solucionar estos casos donde no haya equidad son:
1. Pedir un aumento
2. Reducir el trabajo
3. Renunciar

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Se basa en hablar con el jefe de la empresa y pedirle un salario mas alto.

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Se basa en trabajar menos y no estresarse tanto.

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Se basa en que si ya no tenemos alguna motivación, podemos retirarnos voluntariamente de la empresa.

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Considero que es injusto que si dos personas ganan lo mismo pero no trabajan o no dan su desempeño igual, eso sería una caída en su motivación, ya que, para que quiero trabajar si me esfuerzo tanto y gano lo mismo que el que no hace nada.

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teoría de las expectativas de VICTOR VROOM

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Por: Victor Vroom

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teoría de las expectativas de VICTOR VROOM

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Fue un profesor de psicología de la universidad de Yale, el cual indica que una persona se comportará teniendo en cuenta lo que conseguirá después.

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La teoría se basa en que aquellos que lleven a cabo un comportamiento centrado en mejorar algo en concreto o tengan como objetivo la consecución de una recompensa, tenderán a mejorar su rendimiento.
El cumplimiento de lo que nos proponemos por mejorar, es la idea principal en esta teoría de motivación.

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Considero que esta teoría nos ayuda mucho en nuestra organización y rendimiento, es decir, esta nos permite tener ese sentimiento de motivarnos por superarnos cada día y por cumplir lo que queremos lograr.

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Se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

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Un buen líder no solo se destaca por su equipo de trabajo, sino también por sus cualidades, las cuales lo forjan en muchas áreas.

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1. Motiva a tu equipo de trabajo para ser un buen líder

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1. Motiva a tu equipo de trabajo para ser un buen líder

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Un buen líder es capaz de alentar y de incentivar a su equipo.
Cuando todo el equipo está empoderado, las personas pueden brillar con sus méritos.

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Un buen líder no solo busca su propio desarrollo, sino que también dedica tiempo a ayudar a otros a crecer.

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3. Comunícate de manera eficaz como líder de equipo

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3. Comunícate de manera eficaz como líder de equipo

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Un buen líder mantiene una buena comunicación entre él y su equipo, con el fin de saber lo que pasa dentro de la empresa.

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4. Demuestra habilidades para resolver problemas

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4. Demuestra habilidades para resolver problemas

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Es probable que los miembros del equipo te consulten sobre los problemas que deben solucionar y es tu responsabilidad estar preparado con consejos estratégicos para todo lo que se presente.

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En ocasiones, se necesita guardar silencio de tal manera que las otras personas tengan espacio para hablar.

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Para cerrar este trabajo debemos de saber que la motivación es algo que si lo tenemos, tendremos una inspiración para levantarnos cada día e irnos a trabajar, por ejemplo, mi motivación para ir a la escuela es verme graduada y estudiar afuera. Por otro lado el liderazgo no es algo fácil, puede parecerlo, pero realmente el pensar en el bienestar de un equipo entero, el estar pendiente de ellos, que hagan su trabajo, o incluso estar pendiente de que se mantenga una comunicación entre todos. Ser un líder es más sencillo que ser un buen líder, gracias a algunas cualidades podremos superar nuestras expectativas y las de los demás, siempre hay que tratar de ser los mejores para nosotros y para otros.