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Entrenamiento y Desarrollo del Talento Humano:

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Entrenamiento y Desarrollo del Talento Humano:

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El entrenamiento y desarrollo del talento humano se refiere al proceso continuo de adquirir, mejorar y aplicar habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados para aumentar su eficacia y rendimiento en el entorno laboral.

1. Características:

Personalización: Adaptar los programas de entrenamiento a las necesidades individuales y metas de los empleados.

Enfoque Continuo: Un proceso que evoluciona a medida que cambian las necesidades de la organización y del personal.

Inclusión de Tecnología: Integrar herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y accesibilidad del entrenamiento.

Evaluación Periódica: Medir el impacto y la efectividad del entrenamiento a través de evaluaciones regulares.

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desarrollo organizacional es un proceso planificado y continuo que busca mejorar la eficacia y la salud de una organización a través de cambios estructurales, culturales y de comportamiento.

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Enfoque Sistémico: Considerar la organización como un sistema interrelacionado, abordando aspectos como estructura, cultura y procesos.

Participación Activa: Involucrar a los miembros de la organización en el proceso de cambio y desarrollo.

Enfoque en el Cambio Positivo: Buscar mejoras significativas y sostenibles en la organización.

Adaptabilidad: Ser capaz de ajustarse a cambios externos e internos de manera efectiva.

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La jornada laboral se refiere al periodo durante el cual los empleados están obligados a cumplir con sus tareas laborales, incluyendo horas de trabajo y descansos.

puntos a tomar :

Horario Regular: Establecer un periodo diario o semanal para realizar las actividades laborales.

Flexibilidad: Adaptar la jornada laboral a las necesidades de los empleados y las demandas del trabajo.

Gestión del Tiempo: Promover prácticas efectivas de gestión del tiempo para optimizar la productividad.

Equilibrio Trabajo-Vida: Considerar la importancia de mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y personales.

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La jornada ordinaria no puede exceder las 8 horas diarias y 48 horas semanales. La jornada mixta no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder 45 horas a la semana.