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Las funciones del psicólogo laboral dependen del trabajo y la organización específica para la que colabore, pero en general incluyen la realización de investiga

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1. Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

Las tareas de desarrollo del análisis y la optimización del rendimiento en el trabajo consisten en determinar qué comportamientos y actividades específicas contribuyen al éxito en términos de rendimiento, y en identificar formas de mejorar la productividad del personal

2. Realizar tareas de gestión y formación de equipos

Las tareas de gestión y formación de equipos implican el diseño y la ejecución de programas de formación que enseñen al personal las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con eficacia

3. Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución

Las tareas de asesoramiento sobre la estructura organizativa incluyen la evaluación del impacto de las diferentes estructuras en la productividad y la satisfacción de los miembros de la empresa.

4. Promover la salud en las empresas

La prevención del estrés laboral y la promoción de la salud del personal son funciones importantes del psicólogo laboral.

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El objetivo de un psicólogo laboral es aplicar los principios de la psicología dentro de las organizaciones para la correcta gestión del comportamiento humano en el entorno de trabajo

El psicólogo laboral ocupa un papel fundamental en diferentes áreas ya nombradas de las organizaciones. Entre sus funciones más destacadas se encuentran algunas como:

Realizar análisis, seguimiento y evaluación del rendimiento laboral velando por su optimización. Por ejemplo, puede implantar acciones destinadas a incentivar, compensar y remunerar a la plantilla.

La promoción de la salud en la empresa a través de acciones destinadas a cuidar el bienestar de sus empleados.

Es el encargado del área de formación, por lo que diseña los programas necesarios de capacitación para el crecimiento y desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos.

Asesorar tanto a directivos, por ejemplo si hay que llevar a cabo alguna negociación colectiva, como a otros departamentos de la organización como, por ejemplo, el departamento de comunicación en el ejercicio de mejorar la imagen corporativa de la empresa.

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El papel del trabajo en la vida de las personas es multifacético y fundamental para su desarrollo y bienestar.

Sustento Económico:

-El trabajo es la principal fuente de ingresos para la mayoría de las personas.

Realización Personal y Profesional:

-La satisfacción laboral está vinculada a la sensación de contribuir al bien común y a la autorrealización.

Relaciones Sociales:

-El entorno laboral es un lugar crucial para establecer relaciones sociales.

Identidad y Autoconcepto:

-La ocupación y el tipo de trabajo que una persona realiza a menudo influyen en su identidad y autoconcepto.

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La Psicología laboral se relaciona con una variedad de disciplinas, desde la Psicología Industrial hasta la Administración de Recursos Humanos. Estas disciplinas trabajan juntas para ayudar a los líderes organizacionales a comprender mejor las necesidades de los empleados y a desarrollar estrategias para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

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La psicología del trabajo promueve importantes mejoras en los entornos laborales, influyendo positivamente en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores y de las propias organizaciones.

Aunque no oímos hablar mucho sobre la psicología laboral, esta aporta numerosas ventajas a las organizaciones y se distingue por ciertas características. En primer lugar, se encarga de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los trabajadores en el contexto empresarial. Hace algunos años, el psicólogo laboral se dedicaba únicamente al proceso de captación y selección del personal, pero ahora abarca un campo de actuación más amplio.

Forma parte de las estrategias de marketing y comerciales.

Lleva a cabo funciones de análisis y optimización del rendimiento laboral de los empleados.

Se ocupa de las tareas de gestión y formación de equipos en el contexto empresarial.

Diseña programas de formación para el desarrollo del personal.

Asesora a los altos directivos cuando es necesario.

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El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.

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La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

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Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.