# data[].attributes.attachment_caption
Building Trust with the people I lead self assessment 1 

# data[].attributes.headline
Evaluarea încrederii echipei mele în mine

# data[].attributes.subject
Evaluarea încrederii echipei mele în mine

# data[].attributes.body
Câți dintre voi mai aveți mapele primite în 2023, cu tot felul de teste printate?
Ei...uite de aceea, mai bine folosim padlet. Așa avem resursele la îndemână oricând avem nevoie de ele.

Atașat aici veți găsi programul și Sesiunea 1

# data[].attributes.attachment_caption
Aici e o poza cu autorul. L-am cunoscut in Londra, anul trecut. Om bun, cu cercetari valide in spate, dar branding-ul e un pic cam mare pentru ce ofera :)

# data[].attributes.body
Pentru cei familiarizati cu testul lui Killman privind reactiile la conflict, dar si pentru cei care doresc sa se cunoasca mai bine (ca lideri) prin prisma perceptiilor celor din jur --- am pregatit testul de mai jos :The Wiseman Group is a talent development and research organization headquartered in Silicon Valley, California. For people striving to build a high-contribution culture, The Wiseman Group creates insights that ignite multiplying behavior, because developing and using talent is the ultimate advantage.
Succes!
Link:

https://thewisemangroup.com/quiz/accidental-diminisher-quiz/

# data[].attributes.body
Gasiti in echipa, raspunsuri din Aikido Psihologic pentru problemele identificate in fishbowl.

https://www.scribd.com/document/442749819/Aikido-Psihologic-de-Mihail-Litvak

# data[].attributes.body
Fie în mașină, fie la o ceașcă de cafea dis de dimineață, vă invit să ascultați acest material despre autenticitate, ca să fim congruenți în interpretarea acestui concept.

# data[].attributes.attachment_caption
Building Trust with my Boss self assessment 1 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Personality types

Understand others

In our free type descriptions you'll learn what really drives, inspires, and worries different personality types, helping you build more meaningful relationships.

# data[].attributes.attachment_link.title
Free personality test, type descriptions, relationship and career advice | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.description
Personality types In our free type descriptions you'll learn what really drives, inspires, and worries different personality types, helping you build more meaningful relationships.

# data[].attributes.headline
Cu rabdare, rezolva testul de mai jos. Sambata impartasim rezultatele. Fii pregatit! 

# data[].attributes.subject
Cu rabdare, rezolva testul de mai jos. Sambata impartasim rezultatele. Fii pregatit! 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Puşi în faţa unor confruntări interpersonale, oamenii tind să aibă anumite reacţii. Acestea reflectă gradele diferite de cooperare (adică efortul fiecăruia de a satisface interesele celuilalt) şi de autoimpunere (efortul fiecăruia de a-şi satisface propriile interese). Ele pot fi clasificate în cinci categorii:

1.Confruntare (reprimare,victorie/înfrângere)

2.Colaborare (victorie/victorie)

3.Compromis

4.Evitare (abandon)

5.Acomodare (convertirea coflictului în şansă)
1.Confruntare (reprimare, forţare, victorie/înfrângere) - rechinul
Rechinul încearcă să îşi domine adversarii prin a-i face să accepte soluţia lui în cazul unui conflict. Scopurile sale personale sunt sunt dominante în raport cu relaţiile interpersonale, pe care le sacrifică foarte uşor. Caută să îşi atingă ţelurile cu orice preţ. Nu îl interesează nevoile celorlalţi. Nu îl interesează dacă ceilalţi îl plac sau îl acceptă. Rechinul crede că un conflict se câştigă atunci când o parte învinge iar cealaltă este înfrântă. El vrea să fie câştigătorul cu orice preţ. "Victoria", îi dă rechinului un sentiment de mândrie şi de realizare personală. Înfrângerea îi dă un sentiment de slăbiciune, neadaptare şi ratare. Încearcă să câştige prin atac, copleşire sau intimidare.

Colaborare (victorie/victorie) - bufniţa

Bufniţa preţuieşte în egală măsură scopurile personale cât şi relaţiile cu ceilalţi. Ea vede conflictele ca pe probleme ce trebuie rezolvate şi caută soluţii care să satisfacă atât interesele personale cât şi cele ale celorlalţi. Bufniţa vede conflictul ca pe o metodă de îmbunătăţire a relaţiilor prin reducarea tensiunii dintre două persoane sau grupuri. Încearcă să pornească o discuţie pentru a identifica conflictul ca problemă. Bufniţa nu este mulţumită până când nu găseşte o soluţie care să satisfacă ambele părţi.

Vulpea este interesată atât de scopurile personale cât şi de relaţiile cu ceilalţi. ea tinde însă să facă compromisuri, renunţând parţial la scopurile ei convingând cealaltă parte să procedeze la fel. Într-o situaţie conflictuală soluţia vulpii este va fi ca fiecare parte implicată să piardă şi să câştige câte ceva. Este capabilă să renunţe temporar la scopurile ei pentru a depăşi situaţia de criză.

Evitare (abandon) - broasca ţestoasă

Broasca ţestoasă se retrage în carapacea ei pentru a evita conflictul. Ea renunţă la scopurile şi relaţiiile ei personale. Stă departe de zonele de conflict şi evită persoanele care crează sau întreţine stări conflictuale. Broasca ţestoasă crede că nu există speranţă în încercarea de a rezolva un conflict. Se simte neajutorată. Crede că este mai bine să te retragi decât să intri într-un conflict.

Acomodare (convertirea coflictului în şansă) - ursuleţul

Pentru ursuleţ relaţiile interpersonale sunt foarte importante în timp ce propriile scopuri au o importanţă mai mică. Ursuleţul doreşte să fie plăcut şi acceptat de ceilalţi. el consideră conflictele ca pe ceva ce trebuie evitat în favoarea armoniei şi mai crede că oamenii nu pot discuta în contradictoriu fără a afecta relaţiile dintre ei. Se teme că dacă conflictul continuă cineva are de suferit şi asta va compromite relaţiile cu acea persoană. De aceea încearcă cu orice preţ, chiar renunţând la scopurile personale, să aplaneze conflictul din teama de a nu periclita relaţiile interpersonale.

SUCCES!

A= ADEVARAT

F= FALS
Chiar daca itemi par sa se repete, acest lucru se intampla datorita faptului ca fiecare stil de adaptare la conflict are si o parte comuna, nefiindun stil pur, cum veti observa si din graficul care rezulta ca rezultat.

# data[].attributes.attachment_link.title
Test de autoevaluare - soluţionare a conflictelor! - Psihologul familiei tale, Bucuresti

# data[].attributes.attachment_link.description
Puşi în faţa unor confruntări interpersonale, oamenii tind să aibă anumite reacţii. Acestea reflectă gradele diferite de cooperare (adică efortul fiecăruia de a satisface interesele celuilalt) şi de autoimpunere (efortul fiecăruia de a-şi satisface propriile interese). Ele pot fi clasificate în cinci categorii: 1.Confruntare (reprimare,victorie/înfrângere) 2.Colaborare (victorie/victorie) 3.Compromis 4.Evitare (abandon) 5.Acomodare (convertirea coflictului în şansă) [...]

# data[].attributes.headline
Cel mai bun test pentru ierarhizarea abilităților tale

# data[].attributes.subject
Cel mai bun test pentru ierarhizarea abilităților tale

# data[].attributes.body
https://high5test.com/cliftonstrengths-free/