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FLIPCHART

Nicole übernimmt erste Gesprächseinstiege

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Klarheit: Zufriedenheit in der Praxis

Klarheit: Zufriedenheit mit der Rolle

Klarheit: Entwicklungswünsche

Feedback bekommen zu mir als FK

Stärkendes Feedback an MA

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was wäre denn auf einer 10 anders?

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Wie hast du das gemeint? Was konkret verstehst du unter? Hast du ein Beispiel? Woran machst du das fest?

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Feedback einholen: Wie zufrieden sind Sie konkret mit meiner Art des Führens auf einer Skala von 1-10?

Was wäre denn auf der 10 anders?

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Wie hast du das gemeint? Was konkret verstehst du unter? Hast du ein Beispiel? Woran machst du das fest?

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• Wie sicher fühlst du dich aktuell in deiner Rolle auf einer Skala von 1-10?

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Was brauchst du noch? Was würde dich noch mehr motivieren?

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Was brauchst du noch? Was würde dich noch mehr motivieren?

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Grit - Menschliche Ebene / Disziplinarischer Führung

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Grit - Menschliche Ebene / Disziplinarischer Führung

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Diese Aufgaben würde ich gerne abgeben:

1. PE- Gespräche mit jemanden zusammen

2. Unterstützung in Führungsaufgaben (Konflikte managen)

3. FK WS planen mit Grit zusammen

4. Leitlinien erarbeiten

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Katrin (PM) Organisatorische und fachliche Führung

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Katrin (PM) Organisatorische und fachliche Führung

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Diese Aufgaben würde ich gerne abgeben:

1. Dienst- und Urlaubsplanung

2. Onboarding

3. Erster AP im Team bei Fragen

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Betreff: PE-Ziele 2025

Konkret

Realistisch

Attraktiv

Fixiert

Terminiert

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versendet

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Bogen mit vier Kategorien ausfüllen & ausfüllen lassen -.... auf einer Skala von 1-10

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Kompetenzfelder zur Selbsteinschätzung auf einer Skala von 1 bis 10