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Todos en algun momento de nuestras vidas hemos sido victimas de la procrastinacion , sea a nivel de vida o laboral, en los estudios o en cualquier actividad .

En mi opnion personal la pocrastinacion es posponer cierta actividad para dentro de un fururo , buscando cualquier otra actividad mas atractiva o al menos que llame mas la atencion que la actividad importante por hacer .

Muchas veces las personas somos sujetos a realizar la procrastinacion por falta de motivación , encontramos otras actividades mas interesantes que la de verdad se deben de hacer, pero esto se da por el factor de falta de motivacion . Al ser lac actividades o tareas cero o poco atractivas , sin nada que incitive a realizarlas se da el factor de procrastinar y dejar de segun plano dichas actividades .

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La procrastinacion se puede observar en cualquier ambito, siempre y cuando en este ambito se deba de realizar alguna actividad claramente. La procrastinacion es sinonimo de postergacion .

´´Se utiliza para referirse a la postergación, se trata de la acción o hábito de retrasar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables para el sujeto´´(ostoich,2019)

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Existen varios tipos de motivacion , la personal o la grupal y estas van anfocadas a sus distintos nichos, sean estudiantil,deportivo,laboral ,etc.

La motivacion es el impulsador del alcance de metas para todos nosotros como personas.

´´Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, alcanzar las metas de la organización, condi cionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.´´(Universidad San Marcos,s.f)

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Este estilo de motvacion se ve mucho en labores de ventas, ya que van con bonos o porcentajes acorde a los desempeños o ventas se les conoce como incentivos , son factores externos de la persona como tal. Tambien existen incentivos no financieros Sin embargo son buenos motivadores ya que el dinero o el no reconocimiento del esfuerzo muchas veces son motivos de desmotivacion .

Es una froma en que los colaboradores se sienten apreciasdo y/o premados or su esfuerzo y para las empresas significa una mayor productividad y el alcance de metas.

´´motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en las actividades realizadas, que quizá esto no sea motivo suficiente para realizar dicha actividades con los sistemas de compensación, tales como: el pago por hora, por antigüedad o ambos.´´ (San Marcos ,s.f)

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Es la motivacion personal de cada uno como tal, la satisfaccion de uno mismo al estar en la realizacion de las actividades que le correspondan. Si lo tuviese que resumir en una sola palabra seria ´´Pasion ¨¨ pasion por el labor que se este realizando , amor al labor que uno desempeñe , es como cuando se practica un deporte, muchas veces es por salud pero siempre va de la mano de la pasion , asi mismo aplica en el trabajo ´´La motivación intrínseca se define como el interés y el disfrute en una actividad por sí misma. Las sensaciones de dominio, eficacia y autonomía son inherentes al interés intrínseco en la tarea.´´(Aguilar2016)

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La relacion entre la procrastinacion y la motivacion 

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La relacion entre la procrastinacion y la motivacion 

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Analizando toda la infromacion anterior sobre la motivacion , sus objetivos, practicas y resultados esperados , se puede deducir que sin las fromas o tecnicas adecuadas de motivacion si no se emplean bien las tecnicas los empleados en cada momento que se pueda se desmotivaran

Las empresas deben de entender que no pueden motivar de la misma forma a las personas del departamento 1 que a las personas del departamento2 , maxime que son departamentos que no se encuentran correlacionados .

La mala distribucion de los incentivos es otro factor de la desmotivacion , personas con grandes incentivos con poco esfuerzo .

Y por ultimo la falta de reconocimiento del esfuerzo de muchos departamentos , el reconocimiento ante los demas de la empresa ayuda al ahumento del sentimiento de logro.

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Manejo del tiempo por el procrastinador en las organizaciones publicas occidentales posmodernas: Caso de estudio inspectoria del trabajo del estado Mérida, Grettel OSTOICH DÁVILA, Sapienza Organizacional 2019

Motivacion de los colaboradores, Anonimo, San José , Universidad San Marcos ,s.f.

Un modelo estructural de motivación intrínseca ,UNAM, Javier Aguilar, Daniel Gonzalez,Amira Aguilar,2016,Mexico