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¿Qué recomendaciones desde su formación profesional brindarían a las personas de una empresa con respecto a las barreras de comunicación?

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¿Qué recomendaciones desde su formación profesional brindarían a las personas de una empresa con respecto a las barreras de comunicación?

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En los procesos de estudio de una empresa se debe de conocer primero cuales son las barreras comunicativas que presentan debilidad, cuales tienen mayor fortaleza. A la vez se debe de conocer que existen distintas barreras comunicativas en el sector empresarial pueden tener impactos positivos que a la vez pueden surgir repercusiones negativas en el entorno empresarial por falta de una buena proyección de planificación en los proyectos de mayor impacto en los mercados. A la vez existen barreras negativas que pueden perjudicar las funciones y visiones de cada empresa.

Cabe mencionar, que existen distintas barreras de la comunicación en el entorno empresarial. Se puede desglosar en conocer cada barrera, en primera instancia se encuentran las barreras semánticas donde pueden cambiar de significado en cada sector de una región en el mundo y puede provocar confusiones a la hora de emplear o usar una palabra. Las barreras físicas tienen una gran amenaza que puede provocar interferencias negativas en el entorno social empresarial, existen barreras fisiológicas lo cual pueden intervenir en comunicación interpersonal entre las personas como la audición, deficiencia en la compresión de alguna lectura, sonidos fuertes y demás. También existen las barreras psicológicas, no todas las personas tienen una percepción igual a los demás en cuanto a un acontecimiento. También se puede encontrar barreras administrativas lo cuales son de mucha amenaza en el entorno empresarial, la falta de planificación en los proyectos, sobre carga de funciones de información, desconfianza en las funciones de los demás.

Ahora se conoce los distintos campos de las barreras comunicativas en el entorno empresarial, donde se puede empezar en analizar cada punto y brindar perspectiva de ejecución que se adapte a la necesidad de cada empresa. Es esencial, mantener buenas relaciones comunicativas brindar confianza, positivismo, coordinación, cooperación, conocimiento.

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Percepción:

La percepción hace referencia a los procesos, donde se interpretan situaciones en el entorno, donde también hay diferentes tipos de percepción tanto visual, auditiva, táctil, olfato. También se encuentra la percepción social haciendo referencia a los comportamientos de las personas. Como lo recalca el autor, “cada persona tiene su propia interpretación o visión del mundo donde vive” (Chiavenato, 2022, pág. 192)

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La percepción proviene del verbo percibir, y puede utilizarse en contextos diferentes, pero podemos reconocer al menos dos, utilizados de manera…

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Atribución: La atribución tiene como identificación la acción de las personas, tanto en

comportamientos, funciones sociales, o académicas. Por ende, como explica el autor “la atribución

se refiere simplemente a la forma en que la persona explica la causa de su comportamiento la de

otro” (Chiavenato, 2022, p. 199).

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La actitud es una manera de ver y expresar, o la forma de controlar el estado de ánimo, como lo explica el autor “las actitudes determinan el comportamiento porque están relacionados con la percepción, personalidad, el aprendizaje y la motivación” (Chiavenato, 2022, p. 203). Una actitud positiva es capaz de lograr grandes cosas en la persona que tiene este tipo de comportamiento.

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Las decisiones es un concepto que embarca la toma de decisiones, tanto personal como laboral. Por otra parte, es la guía que se basa en la estratégicamente de la toma de decisiones ante un proyecto a iniciar o ejecutar. Como lo menciona el autor “la decisión es la elección de una entre dos o más opciones” (Chiavenato, 2022, p. 205)

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	Problemáticas en la comunicación ascendente y dos en la comunicación descendente. 

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	Problemáticas en la comunicación ascendente y dos en la comunicación descendente. 

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Desde tiempos remotos la comunicación a sido el puente para influir información, sea verbal, jeroglíficos, o de alguna otra forma. A la vez tiene ventajas positivas la comunicación ascendente, ya que se permite la opinión de los empleados en una empresa en específico, esto ayuda al crecimiento y fortalecimiento de las relaciones comunicativas entre superiores y personal. Es la forma de que la empatía tenga derecho a incluir las opiniones y sugerencias de cada persona y a través de eso pueden influir la integración de trabajadores, fomentación de las relaciones, fortalecimiento de la toma de decisiones. Más, sin embargo, existen problemáticas que si no se resuelven con dirección y control pueden ocasionar una distorsión de proyectos, o estar en contra de la visión de la empresa, no tener una consolidación del producto de lanzamiento, perdidas financieras por no tener una proyección de estudio antes de empezar a competir en los mercados.

Por otra parte, se conoce como la comunicación descendente cuando la información viene de superiores dirigida al personal de la empresa. De cierta forma, hay un ordenamiento en cuanto a las funciones, eficiencia, la disciplina, planteo de objetivos, metas. Pero, por otra parte, si no hay un manejo adecuado y con precisión pueden cometerse errores con el autoritarismo, desmotivación, falta de oportunidades de ascenso. Se puede lograr con un equipo gerencial con objetivo visionario, las reuniones de información entre todo el personal, las charlas motivaciones, todo ello puede ir mejorando la comunicación empresarial del personal.

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	¿Cuál es el impacto que tienen las nuevas tecnologías de información y la era digital en las estrategias de comunicación en el ámbito laboral?

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	¿Cuál es el impacto que tienen las nuevas tecnologías de información y la era digital en las estrategias de comunicación en el ámbito laboral?

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La era de la globalización mundial la tecnología a abarcado los cinco continentes del mundo, si bien, como lo menciona le autor “la globalización es un fenómeno complejo, ampliamente analizado desde el punto de vista económico…” (Cambronero, 2024, p. 223). La ciencia, la tecnologia, la economía a absorbido los mercados mundiales. Y las empresas han tenido que adaptarse a los cambios, la innovación, proponer nuevas tendencias, un nuevo estilo de mercadeo digital. La integración de nuevas tendencias provocando que las empresas esten constante cambio de adaptación de acuerdo con los tiempos, una visión enfocada en la atracción de las masas a un producto o servicio que ofrecen las empresas, diferentes estudios financieros.

Por consiguiente, la era digital la comunicación empresarial debe ser un elemento clave para promover actividades que influyan las tendencias que ofrece las empresas. En la era digital, se ha visto un gran impacto en el comercio internacional independientemente del servicio o bienes que ofrecen al mercado global. Ha crecido de gran magnitud la inversión extranjera en los puntos de mayor masa o atracción. También se ha visto un auge de flujos de los mercados capitales que están dominando las ciudades de mayor importancia en el mundo. El mercado libre a producido un gran impacto en la actualidad donde observan repercusiones negativas tanto como positivas.

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Referencias

Cambronero, A. (2024). Globalización y Ambiente (2 ed.). San Jose, Costa Rica : EUNED.

Chiavenato, I. (2022). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. (4 ed.). Ciudad de México , México : Mc Graw Hill.

Editorial. (2013). Imagen. Recuperado el 22 de marzo de 2025, de https://significado.com/im-percepcion/

psicocode. (s.f.). https://psicocode.com. Obtenido de https://psicocode.com/social/procesos-de-atribucion-definicion/