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Ser un líder no se trata solo de sentirse como uno, sino de demostrarlo a través de las acciones y la capacidad de influir positivamente en otros para alcanzar una meta o un propósito en común. En lo personal si me siento como un líder, he desarrollado habilidades y cualidades a través de la práctica y la capacitación. Tengo la confianza necesaria, soy capaz de comunicarme efectivamente, inspiro y motivo a los demás, tomó decisiones difíciles y asumo responsabilidades, soy creativo y adaptable, y tengo una visión clara del futuro.

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El liderazgo puede ser definido como la capacidad de influir, inspirar, guiar y dirigir a un grupo de personas para alcanzar metas y objetivos específicos. Un líder es alguien que tiene la habilidad de motivar y empoderar a los demás, y puede hacerlo a través de su conocimiento, experiencia, habilidades y cualidades personales. El liderazgo no sólo se limita al ámbito empresarial, sino también a otros contextos, como el social, político y comunitario. Hay diferentes tipos de liderazgo, como el autocrático, el democrático y el transformacional, y cada uno tiene sus propias características y cualidades necesarias. En resumen, el liderazgo es una habilidad esencial que es necesaria para lograr el éxito en muchos ámbitos de la vida.

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01.- ACTIVIDAD - ERES O TE SIENTES UN LIDER - PATRICK PEÑA FIESTAS

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Algunos ejemplos de liderazgo en diferentes ámbitos:

1.    Steve Jobs: considerado uno de los líderes empresariales más influyentes de todos los tiempos por su visión e innovación en la tecnología.

2.    Mahatma Gandhi: líder político y social que luchó por la independencia de la India a través de la resistencia pacífica.

3.    Martin Luther King Jr.: líder de los derechos civiles que abogó por la igualdad y la justicia para los afroamericanos en los Estados Unidos.

4.    Angela Merkel: lideró Alemania durante más de una década como la primera mujer canciller del país.

5.    Sundar Pichai: lideró la expansión de Google y ahora es el CEO de su empresa matriz, Alphabet Inc.

6.    Jacinda Ardern: primera ministra de Nueva Zelanda y líder reconocida por su estilo de liderazgo empático y compasivo en tiempos de crisis.

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Los fundamentos del liderazgo personal y profesional implican desarrollar habilidades y cualidades que permitan influir positivamente en los demás para alcanzar metas y objetivos comunes. Algunos de estos fundamentos incluyen:

1. Conocerse a uno mismo: es importante tener una comprensión clara de las fortalezas, debilidades, valores y creencias personales para poder liderar de manera efectiva.

2. Comunicación efectiva: los líderes deben ser capaces de comunicar claramente sus ideas y visiones para inspirar y motivar a los demás.

3. Empatía: ser capaz de ponerse en el lugar de los demás y entender sus perspectivas y necesidades.

4. Delegación de responsabilidades: los líderes deben ser capaces de asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo de forma efectiva.

5. Toma de decisiones: es importante tomar decisiones bien informadas y confiar en la intuición.

6. Desarrollo de habilidades: los líderes deben estar dispuestos a aprender y desarrollar continuamente sus habilidades y conocimientos para mejorar su liderazgo.

7. Visión clara: tener una visión clara y compartida de lo que se quiere lograr.

8. Respeto y confianza: crear un ambiente de respeto y confianza entre el líder y los miembros del equipo para fomentar la colaboración.