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Realizar evaluaciones acompañadas de un psicólogo, que permita que cada lider se evalue

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Para lograr la disminución o eliminación de  este problema presentado se requiere de varias soluciones, como primero se llevo a cabo una charla con los encargados de desarrollo humano organizacional, con el fin de que estos tenga presente las falencias que se presentan dentro de la organización y puedan ayudar a cada una de las áreas afectadas a lograr un compromiso y un entorno laboral mas a meno, a parte de esto también se tomo como medidas la realización de capacitaciones o talleres que reciben por nombre competencias, en los cuales se forman a los lideres como personas capaces de liderar un grupo de trabajo, con todos los valores morales correspondientes, lo que ayudara a tener un mejor ámbito laboral.
por parte del gerente también se obtuvo una interacción ya que este ha participado que cada de una de estas campañas donde se da a entender que el liderazgo viene desde rango mas alto y así cada una de las personas involucradas en este problema  se sienta con toda la motivación para lograr un aprendizaje correcto y tener un mejor ambiente laboral.
Por medio de esta foto es donde se ve reflejado el compromiso tanto con la organización como con sus colaboradores.

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Falta de liderazgo: consecuencias negativas para tus equipos

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Falta de liderazgo: consecuencias negativas para tus equipos

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* Hoy en día, la falta de liderazgo es un problema que afecta a numerosas empresas pertenecientes a todos los sectores. Saber liderar equipos no es tarea fácil y una mala gestión en este sentido puede suponer graves consecuencias para la compañía.

Desde pérdidas económicas hasta pérdidas de prestigio y, lo que es aún peor, pérdidas de personal cualificado.
Hablamos sobre las consecuencias de no contar con líderes preparados y capaces de sacar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo. Te contamos cómo poner fin a este problema.

Los malos líderes pueden tener un impacto negativo en los empleados y pueden hasta dañar a la compañía. El mal liderazgo afecta la capacidad de la empresa de retener empleados y afecta la moral del personal, la motivación y la productividad. Comprender las características de un mal líder te ayudará a evitar cometer ciertos errores y reforzar tus habilidades de liderazgo.

Por tal motivo Los malos líderes pueden tener un impacto negativo en los colaboradores y pueden hasta dañar cualquier empresa. El mal liderazgo afecta la capacidad de una empresa de retener colaboradores, afecta la moral de las personas, su motivación y la productividad. (Sebastián castro,2022).
De igual manera es importante  entender los efectos y el daño que puede ocasionar un mal líder es algo que requiere atención. De acuerdo con Jackson & Parry (2011), un gran porcentaje de gente está liderada por malos líderes que emplean mecanismos como la coerción y el terror (p.39). ¿Es el mal liderazgo la causa de muchos de los problemas que enfrentan las organizaciones? Considero fundamental reflexionar y generar conciencia sobre el potencial destructivo del mal liderazgo.

cuando se da un mal liderazgo dentro de las organizaciones estas empieza a tener malos resultados, incumplimiento en los objetivo, alta rotación de personal, mala imagen para la empresa e incluso se puede dar la perdida de clientes, lo que no es para nada alentador, por eso la importancia de que dentro de cada empresa halla un buen liderazgo, ya que permite el cumplimento de los objetivos y metas propuestas.

Referencias

GROUP, E. d. (22 de noviembre de 2022). Falta de liderazgo: 3 consecuencias negativas para tus equipos. Obtenido de https://interimgrouphr.com/blog/falta-liderazgo-consecuencia/.

McGurgan, H. (16 de abril de 2023). Principales señales de mal liderazgo. Obtenido de https://pyme.lavoztx.com/principales-seales-de-mal-liderazgo-12229.html

cruz, F. s. (29 de enero de 2022). MALOS LÍDERES Y SUS EFECTOS. Obtenido de https://es.linkedin.com/pulse/malos-l%C3%ADderes-y-sus-efectos-francisco-sebastian-castro-cruz?trk=articles_directory

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Dentro de la empresa Tennis en reorganización S.A, se encontró que hay un mal liderazgo en general, pero en un área especifica que es el área de corte, área a la que yo pertenezco este mal liderazgo esta muy marcado, ya que los lideres de esta área no logran resultado positivos ni empatía con las personas que tiene a cargo, ya que mantienen según expresan los trabajadores una actitud autoritaria, déspota y desordenada, en pocas palabras no saben tratarlos, ya que les hablan feo, brusco, gritado para dar las ordenes, a parte de eso no son motivadores, por el contrario siempre tiene algo malo que recalcar a sus operarios, lo cual generan en estos un mal entorno.