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las cargas sociales en este caso caen sobre la caja y el patrono ya que en este periodo el patrono tiene que pagar el 50% del salario y el otro 50% la caja

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el tiempo que se le otorga a la mujer es de 4 meses en total dos meses antes del parto para que descanse y dos despues del parto para que alimente, cuide, y este con su bebe

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el proceso del a madre para obtener este beneficio que tenia que llevarle una prueba de embarazo a el patrono ya sea dada por el medico o la prueba de embarazo y un certificado de la fecha aproximada del parto

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es le tiempo que se le otorga a la madre antes y despues del parto, antes para que descanse y despues para que pase tiempo con su hijo los primeros meses

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este es tiempo que se le da a la madre antes y despues del parto

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como en el periodo de lactancia es solo una hora el patrono paga todo el salario el como si ella lo estuviera trabajando

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El patrono no puede despedir a la empleada por estar embarazada para poder despedirla ella tiene que haber cometido una falta y el informar a el ministerio de trabajo para que ellos manden un inspector a la empresa y verificar que si tenga un falta

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estos de dividen en 3
-15minutos cada 3 horas
-30minutos cada 2 horas
-1hora antes o despues de la jornada

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el proceso para obtener este beneficio y para que el doctor pueda darle el beneficio la mujer tiene que ir con el bebe cada 3 meses para que el doctor vea y asegurarse que si le da y le puede dar de mamar

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el periodo de lactancia es el tiempo que se les otorga a las mujeres embarazadas para alimentar a sus hijos despues de nacidos

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es el periodo que tiene la trabajadora despues del parto para alimentar a su bebe 

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licencias y derechos laborales en Costa Rica 