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Competencias del psicologo laboral. Macarena de los Rios 

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Competencias del psicologo laboral. Macarena de los Rios 

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Las principales competencias que debe tener un psicólogo laboral para la realización de una evaluación psicotécnica son el conocimiento teórico, es necesario que el profesional presente una sólida formación sobre la teoría de los pruebas psicológicas, la comprensión sobre los conceptos y los principios fundamentales de los test.  Además un psicólogo laboral debe tener la capacidad de seleccionar y adaptar las pruebas dependiendo de las variables a evaluar por lo que esto implica conocer las diferentes pruebas que hay y cómo se realiza la administración de cada una de ellas.

El psicólogo laboral debe poder interpretar de manera precisa los resultados, es decir  comprender y relacionar los con los criterios de evaluación que se establecieron en un inicio, como así también poder redactar de manera clara y concisa los resultados de las pruebas aplicadas.

Por último,  la realización de pruebas psicotécnicas implica tener confidencialidad con la persona evaluada y abstenerse a llevar a cabo cualquier tipo de sesgo en la interpretación de los resultados.

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Competencias del psicólogo laboral. Morena Lombi.

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Competencias del psicólogo laboral. Morena Lombi.

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-Escucha activa.
-Atención al lenguaje no verbal.
-Actualización y bagaje teórico sobre el material que se va a usar para evaluar.
-Comprensivo y empático.
-Comunicación clara y sencilla en la evaluación y devolución.
-Generar un espacio agradable de evaluación.
-Comunicación clara con la empresa.
-Flexibilidad.
-Comprender el perfil del puesto laboral.
-Capacidad analítica.
-Tolerancia a la frustración y presión.
-Planificación y organización.

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Considero que algunas de las competencias necesarias (entre otras) para un psicólogo en el área organizacional, son:

- Capacidad para identificar las necesidades del equipo (adecuando esta tarea al perfil de puesto de la organización en donde nos desempeñemos).
- Capacidad para fijar objetivos y plantear actividades/capacitaciones.
- Administrar las pruebas psicológicas. Implementar las técnicas que sean necesarias en la organización, sea para el proceso de inducción o para medir el desempeño de cada unos de los colaboradores.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad de analisis, la cual considero que tiene mucho que ver con la identificación de necesidades y en donde se verá implementada la calidad de comunicación que posea el psicologo.
- Desarrollo de materiales e implementación de actividades orientadas al crecimiento de los colaboradores y de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos, valores y visión de la organización.
- Habilidades para crear e implementar planes de prevención y salud mental.
- Ejercer liderazgo.
- Aplicar técnicas de dinámicas de grupo.
- Desarrollar toda su actividad dentro de la ética