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Se ve en la gráfica que establecer un proceso definitivo de toma de decisiones marca la frecuencia más baja con relación a la conformación de un equipo de trabajo.

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Se muestra en la tabla que establecer objetivos claros tiene la frecuencia más alta.

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La gráfica muestra que el análisis del CV y formularios tienen la frecuencia más baja con relación a los métodos para la contratación de un nuevo personal.

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Se puede observar que la entrevista al candidato muestra la frecuencia más alta

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Se muestra que la flexibilidad marca la tendencia más baja con relación a lo que se debe priorizar en la actualidad en Recursos Humanos.

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Se puede ver que la innovación marca la más alta frecuencia con relación a las tendencia en Recursos Humanos que deben priorizarse en la actualidad.

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Se puede ver que Employee Net Promoter Score es el que tiene la frecuencia más baja.

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Se observa que las reuniones one to one tienen la frecuencia más alta con relación a los métodos utilizados para determinar la satisfacción del empleado.

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En la gráfica podemos observar que la flexibilidad en el lugar de trabajo tiene la frecuencia más baja.

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En la tabla se muestra que crear programas de aprendizaje y desarrollo tiene la frecuencia más alta.

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En la gráfica se observa que la frecuencia más baja es establecer reglas

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Se muestra en la tabla que para fomentar la colaboración el trabajo en equipo muestra la frecuencia más alta.

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En la gráfica se observa que identificar la mejor opción de su punto de vista es la que menos se utilizaría para evitar problemas éticos en el ambiente laboral.

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Se puede observar en la tabla que Explicar y resolver cualquier diferencia que surja es la que más se utilizaría para evitar situaciones poco éticas.

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Se muestra en la gráfica que la indagación en la forma que menos se utilizaría para resolver los conflictos

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Se puede observar en la tabla que la forma que más se utilizaría para resolver los conflictos es la Negociación

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Se muestra que un buen salario no es lo más importante en un lugar de trabajo ideal

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Se puede observar que un lugar de trabajo ideal es más importante el  Buen Ambiente Laboral

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Se muestra en la gráfica que el liderazgo que no se utilizaría es el Autocrático.

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En la tabla se muestra que el liderazgo que más se utilizaría en un equipo de trabajo es el Participativo o democrático.

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Se muestra en la gráfica que Padlet y Wordpress son las herramientas que menos se utilizan .

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Según la tabla la herramienta Canva es la que más se utiliza para realizar actividades

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La gráfica muestra que la Resolución de Conflicto es la habilidad con la que se tiene menos afinidad.

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Se observa en la tabla que la capacidad para relacionarse es la habilidad con que se tiene más afinidad.