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DAVID
J.CESAR
SILVIA

TEAM X

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El desarrollo es el conjunto de los conocimientos que se dan al personal para prepararlo en sus posibles responsabilidades futuras

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Programas de Desarrollo de Liderazgo: Para aquellos empleados con potencial de liderazgo, se pueden ofrecer programas específicos que los preparen para asumir roles de mayor responsabilidad en el futuro.

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DESARROLLO.-Propicia la competitividad y la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes

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Entendemos por capacitación laboral a las acciones formativas que lleva a cabo una empresa orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades, aptitudes y conductas de sus trabajadores. Estas acciones serán unas u otras en función de las necesidades de cada empresa. Existe otro concepto muy similar: el adiestramiento.

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El término formación proviene del latín «formatio» y hace referencia a formar algo, al aspecto y características externas de las cosas.

El término posee diferentes usos o significados, los cuales dependiendo el contexto de la oración podrán ser entendidos de la manera adecuada. En primer lugar hace referencia a la acción, al efecto o proceso de formar o darle forma a algo, por ejemplo la formación de un equipo de trabajo.

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Por formar se entiende la adquisición de una aptitud o habilidad para el ejercicio de una determinada función que, por lo general, se entiende en términos profesionales.

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La formación es la etapa inicial de desarrollo de un individuo o grupo de individuos. Se caracteriza por la adquisición curricular de alguna disciplina del conocimiento.

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La capacitación es un proceso educativo sistemático de corto plazo cuyo fin es adquirir conocimientos.

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5 razones para invertir en la capacitación de tus empleados

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Constantes capacitaciones logran brillantes ejemplos generales de mejora y fortificacion del esquema laboral