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Investiga: ¿Considera que en el Perú las empresas han desarrollado una transformación digital exitosa?

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Investiga: ¿Considera que en el Perú las empresas han desarrollado una transformación digital exitosa?

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¿Considera que la transformación digital de las empresas está relacionada con las competencias digitales de sus colaboradores?

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¿Considera que la transformación digital de las empresas está relacionada con las competencias digitales de sus colaboradores?

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¿Porqué crees que las empresas demandan estas competencias digitales en sus futuros colaboradores?

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¿Porqué crees que las empresas demandan estas competencias digitales en sus futuros colaboradores?

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¿Crees que las competencias digitales son importantes para el desarrollo profesional? ¿Por qué? Sustente su respuesta.

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¿Crees que las competencias digitales son importantes para el desarrollo profesional? ¿Por qué? Sustente su respuesta.

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Si, son importantes crear e intercambiar contenidos digitales, comunicar y colaborar, así como dar solución a los problemas con miras al alcanzar un desarrollo eficaz y creativo en la vida, el trabajo y las actividades sociales en general. Así como también la interacción de factores diversos que están relacionados con la gestión de datos, informaciones y contenidos para su organización, almacenamiento y recuperación en entornos digitales, proponiendo ideas nuevas y procesos en el sector.

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Si, son importantes crear e intercambiar contenidos digitales, comunicar y colaborar, así como dar solución a los problemas con miras al alcanzar un desarrollo eficaz y creativo en la vida, el trabajo y las actividades sociales en general. Así como también la interacción de factores diversos que están relacionados con la gestión de datos, informaciones y contenidos para su organización, almacenamiento y recuperación en entornos digitales, proponiendo ideas nuevas y procesos en el sector.

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Por que así las empresas evolucionan y crecen rápidamente en el mercado. Es necesario contar con trabajadores que posean conocimientos técnicos en el plano tecnológico, (competencias Hard) que son los conocimientos técnicos propiamente dicho como por ejemplo la Inteligencia Artificial, la Robotización, la realidad virtual o el Big Data y que sepan combinarlos con unas actitudes correctas (competencias Soft) que hacen referencia a los procesos utilizados para incorporar la tecnología.

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Por que así las empresas evolucionan y crecen rápidamente en el mercado. Es necesario contar con trabajadores que posean conocimientos técnicos en el plano tecnológico, (competencias Hard) que son los conocimientos técnicos propiamente dicho como por ejemplo la Inteligencia Artificial, la Robotización, la realidad virtual o el Big Data y que sepan combinarlos con unas actitudes correctas (competencias Soft) que hacen referencia a los procesos utilizados para incorporar la tecnología.

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Si está relacionada, ya que la transformación digital es la integración de las nuevas tecnologías en todas las áreas de una empresa para cambiar su forma de funcionar, con nuevos métodos de trabajo que aprovechen todo el potencial de la digitalización. Las compañías obtienen una mejor visión de las competencias existentes de sus empleados, mientras que los colaboradores reciben un certificado como prueba de su rendimiento, lo que les motiva y puede ser útil para su desarrollo personal.

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Si está relacionada, ya que la transformación digital es la integración de las nuevas tecnologías en todas las áreas de una empresa para cambiar su forma de funcionar, con nuevos métodos de trabajo que aprovechen todo el potencial de la digitalización. Las compañías obtienen una mejor visión de las competencias existentes de sus empleados, mientras que los colaboradores reciben un certificado como prueba de su rendimiento, lo que les motiva y puede ser útil para su desarrollo personal.

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En el Perú, las empresas se encuentran encaminadas en el proceso de transformación digital con el 72% y solo un 20% de compañías considera su avance aún es incipiente; así lo reveló la cuarta edición del estudio “Transformación con sentido digital 2022: Madurez digital de las organizaciones en Perú” de EY, publicación que revela el grado de madurez digital que han alcanzado todas las áreas del negocio en las empresas de diversos sectores del país.  Mishima (2022) 

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En el Perú, las empresas se encuentran encaminadas en el proceso de transformación digital con el 72% y solo un 20% de compañías considera su avance aún es incipiente; así lo reveló la cuarta edición del estudio “Transformación con sentido digital 2022: Madurez digital de las organizaciones en Perú” de EY, publicación que revela el grado de madurez digital que han alcanzado todas las áreas del negocio en las empresas de diversos sectores del país.  Mishima (2022) 

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Respecto a la asignación de presupuesto para el proceso de transformación digital de las compañías, el 55% de las empresas manifestó que este monto ha aumentado frente al año anterior y un 37% indicó que se ha mantenido en el mismo nivel. En contraste, el 8% afirmó que su presupuesto había disminuido.

Además, al ser consultadas sobre las áreas prioritarias para iniciar o potenciar la transformación digital, el 44% de empresas indicó priorizar la estrategia e innovación, seguida de la experiencia del cliente con 43% y, en tercer lugar, operaciones y cadena de suministro con 42%.

En línea con ello, el estudio evidencia que estas prioridades pueden variar dependiendo del número de trabajadores en las compañías. Las empresas de mayor tamaño y con mayor número de trabajadores incrementaron el nivel de madurez digital y ahora prestan mayor atención a los aspectos estratégicos y de cultura, mientras que las organizaciones con menos de 500 trabajadores, adicionalmente a los ámbitos mencionados, brindan mayor importancia a operaciones y cadena de suministro.

"La priorización del ámbito estrategia e innovación en la transformación digital de las empresas de nuestro país responde a la necesidad de cambio de rumbo de las organizaciones enfocada en crecimiento y sostenibilidad. Esto impacta en cada uno de los demás ámbitos de la organización, impulsando o desacelerando su transformación, y por ello se torna en un tema prioritario a ser tratado en la agenda del Directorio y la C-Suite", indica Escudero.

Adicionalmente, el estudio muestra las principales tecnologías que están utilizando las organizaciones como habilitadores de la transformación digital. De acuerdo con los resultados, más de la mitad de las empresas participantes manifestó emplear o tener planes de aplicar big data y analítica (51%); mientras que un número significativo también mostró interés en las plataformas colaborativas (46%) y comercio electrónico (43%). Finalmente, cerca de un tercio aseguró utilizar o tener planes para aplicar automatización robótica e inteligencia artificial (29%).

"Los resultados del estudio demuestran que nuestro país ha venido mejorando en materia transformacional y se encuentra en ruta hacia una madurez digital plena, enfocándose ya no solo en la experiencia del cliente y áreas operativas sino también en la estrategia e innovación, lo que les permitirá ser sostenibles y crecer en el futuro", finaliza el experto de EY.

El estudio de EY Perú fue aplicado en el 2022 a 147 representantes de 16 sectores industriales. El Índice de Madurez Digital se calcula asignando a las empresas una puntuación del 1 a 100 en las 7 líneas de acción que componen la visión holística de la transformación digital: estrategia e innovación, experiencia del cliente, operaciones y cadena de suministro, áreas administrativas, información y tecnología, riesgo y seguridad cibernética, y cultura y organización.

Descarga el estudio "Transformación con sentido digital 2022. Madurez digital de las organizaciones en Perú"

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empresas peruanas proceso de transformacion digital

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EY Perú: Más del 70% de empresas peruanas se mantienen encaminadas en su proceso de transformación digital

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A pesar de la pandemia, las empresas peruanas se mantienen encaminadas en su proceso de transformación digital