# data[].attributes.headline
Un psicólogo laboral se encarga de los siguientes aspectos.

# data[].attributes.subject
Un psicólogo laboral se encarga de los siguientes aspectos.

# data[].attributes.body
Selección y reclutamiento.
Evaluación del desempeño.
Capacitación y desarrollo.
Motivación y satisfacción laboral.
Resolución de conflictos y mediación.
Diseño de cargos y estructuras organizacionales.
Salud ocupacional y bienestar.
Cambio organizacional.
Gestión de equipos y liderazgo.

# data[].attributes.headline
El papel del trabajo en la vida de las personas.

# data[].attributes.subject
El papel del trabajo en la vida de las personas.

# data[].attributes.body
Satisface necesidades, ayuda en la realización personal, contribuye al desarrollo profesional, permite la interacción social, contribuye a la sociedad y nos da autonomía.

# data[].attributes.body
Es una actividad que las personas realizan para producir bienes, ofrecer servicios o contribuir al funcionamiento y desarrollo de una organización, ya sea una empresa, una institución o cualquier otro tipo de entidad.

# data[].attributes.body
Es una disciplina que se ocupa de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización (como personas, dinero, materiales y tiempo) para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva.

# data[].attributes.body
Su objetivo principal es comprender y mejorar la relación entre las personas y su entorno laboral, así como optimizar el funcionamiento de las organizaciones.

# data[].attributes.body
Consiste en el conjunto de actividades y procesos orientados a reclutar, seleccionar, capacitar, motivar, mantener y desarrollar a los empleados de una empresa con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva.

# data[].attributes.body
Smith, J. (2008). Psicología Organizacional. Editorial ABC.
Johnson, A. (2020). Motivation in the Workplace. Journal of Organizational Psychology, 15(3), 245-256.
García, M. (2019). El impacto del estrés laboral en la salud mental. Recuperado de https://www.ejemplo.com/estrés-laboral-salud-mental

# data[].attributes.body
La administración hace posible que tengamos empleos remunerados y que las compañías puedan desarrollarse. Una compañía desarrollada invierte en que sus empleados puedan trabajar en un bueno lugar. La administración de recursos humanos juega un papel importante para determinar las características que tienen que tener las personas que entran a una empresa.