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Ideas y conclusiones del trabajo grupal:
* Mandan los niños a la escuela por la mañana.
* Los hijos más grandes (15 y 17 años) trabajan en la cosecha para comprar sus cosas, sus gastos y sus gustos.
* Los adolescentes van a la escuela de tarde.
* Los padres y los adolescentes van a trabajar a la mañana (6 am).
* Daño psicológico y físico infantil por el trabajo con sus padres. Tiene parte buena y mala (ayudan a sus padres
* Afecta porque no pueden estudiar o tienen que estudiar. Adolescentes en edad escuela secundaria.
* Daños por por trabajo rural (tractor, cosechar, siembra, quemaduras de sol, calor, deshidratación).
* Merecemos una buena educación y poder disfrutar de todas las etapas de crecimiento.
* Las adolescentes se quedan haciendo las tareas domésticas y al cuidado de los hermanos.
* Los adolescentes en edad de decidir por una educación,  sus derechos y hacer un futuro. No repetir lo que hicieron la generación de sus padres y abuelos.

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Remuneración del trabajador/a adolescente: La remuneración de los adolescentes trabajadores es igual a las de los adultos, por ninguna causa podrá abonarse a los adolescentes trabajadores salarios inferiores a los que se fijen para los trabajadores adultos, salvo las reducciones que resulten para aprendices y por reducción de la jornada horaria. Ver art. 119 LCT, art. 60 LTA.

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Autorización necesaria: El/la adolescente para poder trabajar necesita autorización de sus padres, responsables o tutores. Cuando el adolescente viva independientemente de ellos (art. 32 LCT) se presume tal autorización (no se la requiere).

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Jornada del trabajador/a adolescente: La jornada de trabajo del adolescente no deberá ser superior a 6 horas diarias y hasta 36 horas semanales, pero la autoridad administrativa laboral de la jurisdicción podrá extender la jornada horaria hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales. La distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las 7 horas diarias (art. 190). No podrá realizar horas extras

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Registración laboral: Los/as adolescentes deberán estar debidamente registrados.

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Riesgos laborales: físicos; químicos; ergonómicos; biológicos; psicosociales; mecánicos

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Certificación escolar: La escolaridad es obligatoria desde el preescolar hasta la culminación del secundario (art. 16 Ley N° 26.206 de Educación Nacional), por lo que el empleador deberá exigir al momento de la contratación el certificado de escolaridad.

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Edad de admisión al empleo: De acuerdo a lo establecido por la Ley 26.390 la edad mínima de admisión al empleo es de 16 años. Desde los 16 y hasta los 18 años se considera trabajo adolescente.

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148 opción 08 Subsecretaría de Trabajo y Empleo

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Certificación médica: El/la empleadora deberá exigir al adolescente menor de 18 años o a sus representantes legales una certificación médica que acredite su aptitud para el trabajo. Ver art. 188 LCT, art. 56 LTA