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PRINCIPALES APORTACIONES DE FREDERICK HERZBERG A LAADMINISTRACIÓN MODERNA

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PRINCIPALES APORTACIONES DE FREDERICK HERZBERG A LAADMINISTRACIÓN MODERNA

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Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense que trabajo con varios grupos de empleados durante el siglo XX, y de los cuales obtuvo información para establecer la teoría de los dos factores, y derivar de esta, la idea del enriquecimiento laboral. La mayor contribución en la administración ha sido el conocimiento de que la motivación proviene en sí del empleado mismo y que no puede ser impuesto por una organización por medio de alguna fórmula o sistema. La comprensión y manejo de las teorías de Herzberg ayudan a los directivos a tomar mejores decisiones sobre la motivación de los empleados.
PALABRAS CLAVE
Motivación, satisfacción, necesidades, factores, trabajo.

Fuente:
JOSÉ GILBERTO MORALES FLORES (Viernes 04 de Junio de 2001 TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS )
https://salazarvirtual.sistemaeducativosalazar.mx/assets/60ae4c432d512/tareas/a6d3daf3faf5cd0299c3ef96133627f6ENSAYO%20PRINCIPALES%20APORTACIONES%20DE%20FREDERICK%20HERZBERG%20A%20LA%20ADMINISTRACI%C3%93N%20MODERNA.pdf

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¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?

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¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?

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1. Haz un examen criterioso del ambiente de la empresa e identifica los factores higiénicos.
2. Ahora es el momento de observar los factores motivacionales y hacer lo que Herzberg llama “enriquecimiento de tareas”.
3. Invertir en gamificación puede ayudar a hacer efectiva la Teoría de los Dos Factores.

Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce

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La aplicación de la Teoría de los Dos Factores conlleva beneficios relacionados sobre todo a la performance de los profesionales y a la calidad de vida en el ambiente de trabajo.
El objetivo de la Teoría de Herzberg es mejorar el compromiso de los colaboradores.

Milagros Cruz. (18 de Septiembre de 2020).  Ejemplo de la teoría de Herzberg [Archivo de video]. Youtube. EJEMPLO DE LA TEORÍA DE HERZBERG - YouTube

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La teoría de los Dos Factores, Herzberg afirma que estos factores funcionan en el mismo plano. En otras palabras, la satisfacción y la insatisfacción no son polos opuestos. Remover la insatisfacción de un empleado, por ejemplo, ofreciendo un salario más elevado, no significa que necesariamente este estará satisfecho. El empleado simplemente ya no está insatisfecho.

Fuente:
Kuijk, A. (2018). Teoría de los Dos Factores. Recuperado [insertar la fecha] de toolshero: https://www.toolshero.es/psicologia/teoria-de-los-dos-factores/

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Beneficios de la Teoría de Herzberg para tu Negocio

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Beneficios de la Teoría de Herzberg para tu Negocio

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La aplicación de la Teoría de los Dos Factores conlleva beneficios relacionados sobre todo a la performance de los profesionales y a la calidad de vida en el ambiente de trabajo.

Aumenta el compromiso de los colaboradores

Desarrolla la productividad

Crea una cultura organizacional más sana

Reduce la rotación de personal.

Fuente:

Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce

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Para que la satisfacción plena de los colaboradores sea una realidad en la empresa, también se deben tener en cuenta los factores motivacionales.
De cierta forma, estos aspectos dependen del colaborador, pues están relacionados a sus objetivos profesionales y a cuestiones más subjetivas. Los principales son:

1. Funciones que se deben cumplir;

2. Responsabilidades;

3. Autonomía en el trabajo;

4. Reconocimiento;

5. Sentimiento de crecimiento profesional y personal.

No hay secreto: los negocios que desean tener profesionales comprometidos deben darles valor .

Fuente:
Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. (01 de Noviembre de 2020). ¿Cómo aplicar la Teoría de los Dos Factores?. Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores - Blog de Salesforce

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Teoría de los Dos Factores x Teoría de Maslow: ¿qué las diferencia?

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Teoría de los Dos Factores x Teoría de Maslow: ¿qué las diferencia?

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La Teoría de Herzberg y la Teoría de Maslow se pueden confundir cuando se piensa en motivación y desarrollo humano. Sin embargo, ambas teorías trabajan con conceptos muy diferentes.

Teoría de los Dos Factores x Teoría de Maslow: ¿qué las diferencia?.( 01 de Noviembre de 2022).Teoría de Herzberg: aprende qué es la Teoría de Dos Factores. https://www.salesforce.com/mx/blog/2022/12/teoria-de-herzberg.html

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Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral.

Nació en 18 de abril de 1923 en Lynn, Massachusetts, siendo hijo de Gertrude Irving y de Lewis Herzberg, un matrimonio de inmigrantes procedentes de Lituania.

Nahum Montagud Rubio (14 julio, 2020 - 14:20 ). Frederick Herzberg: biografía de este psicólogo de las organizaciones. https://psicologiaymente.com/biografias/frederick-herzberg

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¿Qué se puede aprender de la teoría de Herzberg?

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¿Qué se puede aprender de la teoría de Herzberg?

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Esta teoría permite comprender que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. Esto significa que les permite ascender a puestos más altos, lograr autorrealización y recibir reconocimiento por sus esfuerzos.
Las empresas para lograr mantener motivados a sus empleados deben hacer lo siguiente:
1. Eliminar la insatisfacción.
2. Promover la satisfacción.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

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Los factores de motivación tienen que ver con aspectos directamente relacionados con los cargos en cada puesto de trabajo.
Los factores de motivación más importantes son:
1. Trabajo estimulante.
2. Logro y autorrealización.

3. Reconocimiento.
4. Responsabilidad.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

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En general los factores de higiene se refieren a las necesidades primarias que se identifican en la pirámide de Maslow.
1. Factores económicos.
2. Condiciones laborales.
3. Seguridad laboral.
4. Factores sociales.
5. Beneficios adicionales

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

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La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación.

FUENTES:
Quiroa, M. (08 de febrero de 2021). Teoría de Herzberg. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.html

Marco Rios Pita. (15 de junio de 2020). TEORÍA de los 2 FACTORES DE HERZBERG ▶ MOTIVACIÓN e HIGIENE ✅ Tutorial [Archivo de Vídeo]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=iUmNoDGgHqA

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TEORÍA de los 2 FACTORES DE HERZBERG ▶ MOTIVACIÓN e HIGIENE ✅ Tutorial