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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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임원 평가에 단기 목표에 더해 중/장기 목표 실천도 포함되어야 함

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임원 평가에 단기 목표에 더해 중/장기 목표 실천도 포함되어야 함

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공동의 목표를 향해서!

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공동의 목표를 향해서!

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부서별, 팀별 입장보다는 회사의 전 구성원이 회사의 공통된 목표를 가질 수 있으면 좋겠어요

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장기적 관점에서의 사고 

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장기적 관점에서의 사고 

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생각의 틀을 바꾸는 마인드셋이 필요하다.

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생각의 틀을 바꾸는 마인드셋이 필요하다.

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우리 회사는 직원의 수준이 회사의 능력에 직접적으로 영향을 미치는 회사이므로, 일정기간 동안 손익에 상관없이 투자 성격으로 인력 확충, 교육을 통해 우수인재를 확보하는 것이 어떨지..

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모든 의견을 수렴하여 현재와 미래지향적인 일들에 대하여 모든 의견이 수용될 수 있도록 한다.

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모든 의견을 수렴하여 현재와 미래지향적인 일들에 대하여 모든 의견이 수용될 수 있도록 한다.

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핵심가치에 대한 정확인 이해가 가장 먼저 공유되고 이해되는 것이 가장 핵심인 것 같고 이부분은 윗선에서 부터 이해가 되어야 할 것으로 보입니다.

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핵심가치에 대한 정확인 이해가 가장 먼저 공유되고 이해되는 것이 가장 핵심인 것 같고 이부분은 윗선에서 부터 이해가 되어야 할 것으로 보입니다.

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무한한 잠재력이 있다는 믿음

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무한한 잠재력이 있다는 믿음

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초기 더딘 성장과 부족한 이익에도 미래에는 더욱 발전할 수 있다는 잠재적 성공을 위한 끊임없는 도전

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초기 더딘 성장과 부족한 이익에도 미래에는 더욱 발전할 수 있다는 잠재적 성공을 위한 끊임없는 도전

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참여를 이끌어 낼 수 있는 기회 장려

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참여를 이끌어 낼 수 있는 기회 장려

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일로 모였지만, 함께 성장하는 것 그리고, 어떻게 살고 있는지 ... 너 뭐하고 사노...라고 물을 수 있는 환경

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일로 모였지만, 함께 성장하는 것 그리고, 어떻게 살고 있는지 ... 너 뭐하고 사노...라고 물을 수 있는 환경

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건강히 출근했듯이, 무사히 퇴근하시길... 우리 회사 입구 출입시 ... 차 조심하세요 특히 왼쪽 방향

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건강히 출근했듯이, 무사히 퇴근하시길... 우리 회사 입구 출입시 ... 차 조심하세요 특히 왼쪽 방향