# data[].attributes.body
Lara De Carli

Mariana Souza

Lucilene Silva

Hugo Rodrigues

Levy Guilhermino

José Ismael

Giovana Castro

Jessica Rocha

Alailde Couto

Raquel Castro

Maria Carla Barbosa

Un 1. A avaliação de desempenho pode ser conduzida em nível individual e grupal. Explique:

# data[].attributes.body
Os conceitos de competências precisam ser delineados com maior precisão para seu melhor conhecimento e uso na prática de gestão das competências e, por consequência, para a melhor gestão do desempenho das pessoas na organização. Como as competências podem ser divididas? Explique o conceito de cada uma.

Quais as dificuldades que são encontradas nas etapas de implantação de um modelo de sistema de gestão de desempenho de sistema de gestão de desempenho?

Maria Alicia ferreira barbosa

20191112255

Nalanda
Araújo Silva

20231119113

Luzia
Leonarda Alves Mendes

20231111077

Enila
Yasmin Magalhães Araujo

20231111279

Lara Fabian
Lima dos Santos

20231111185

Ingrid
Paiva Holanda

20231119329

# data[].attributes.body
As competências em níveis coletivos também devem ser checadas. Observar e avaliar apenas os indivíduos separadamente oferece uma visão parcial do que se tem disponível na empresa e daquilo que ainda há por fazer. Brandão (2008) propôs que o mapeamento das competências seja efetuado conforme os passos a seguir.
I.  Planejar as competências existentes
II.  Identificar, captar e desenvolver
III.  Mapear as competências necessárias
IV.  Identificar, inventariar, mapear o GAP e planejar
V.  Inventariar e mapear o GAP

Dentre as opções acima, marque a opção que corresponde aos passos corretamente:
I. Somente a III está correta
II. As opções II e IV estão incorretas
III. Somente a IV está correta
IV.  As opções I, II e IV estão corretas.
V. Todas as opções estão corretas

# data[].attributes.body
- Como já explanado na questão anterior , é inegável a crescente implementação da gestão de competências nas empresas. Pontue e explique quais são as principais dificuldades da implementação desse tipo de gestão .

# data[].attributes.body
Diferencie a gestão por competências da gestão de competências ?

EQUIPE:
Ana Leticia Cavalcante do Nascimento
Abdalena Alissa Cruz Garcês
Idaliane do Nascimento Matias
Francisca Lais Barbosa Braga
Lorena Victor Moura
Lucas Caitano da Silva
Thais Mayra da Silva Forte
Kayllane Soares de Oliveira
Marcos Barroso Duarte

# data[].attributes.headline
Questão 1 - Quais os principais objetivos da avaliação de desempenho ? 

# data[].attributes.subject
Questão 1 - Quais os principais objetivos da avaliação de desempenho ? 

# data[].attributes.body
Resposta:
• Melhorar o desempenho do funcionário.
• Fornecer Feedback para os indivíduos sobre o desempenho dele.
•Reconhecer às necessidades de treinamento futuro para os indivíduos.
•Considerar o desenvolvimento da carreira dos indivíduos.

Equipe:
Aline Gomes Da Costa
Daiane de Sousa dos Santos
Maria Sergiane Moura Farias
Luiza Alessandra da Silva dos Santos
Larissa Yvlen Santos Braga
Francisca Jane Silvino Pires
Francisca Samara Cavalcante Xavier

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Dentro do contexto de gestão, especifique o que significa o termo CHA.

# data[].attributes.body
Como é feito o processo de sensibilização no ambiente organizacional?

• O primeiro passo a ser dado é apresentar aos colaboradores e gestores a proposta a ser trabalhada. Desta forma vai suavizando o ambiente e aos poucos explicando como se dará essa mudança. Através de reuniões, palestras e treinamentos, ficando a critério da empresa.

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Lara De Carli

Mariana Souza

Lucilene Silva

Hugo Rodrigues

Levy Guilhermino

José Ismael

Giovana Castro

Jessica Rocha

Alailde Couto

Raquel Castro

Maria Carla Barbosa

Un 2. Segundo Luz,quais são os modelos de gestão e seus benefícios?

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Ana beatriz bastos
Gabriely rocha coelho
Larissa kedma moura capistrano
Andreia gondim
Luis Torres
- A gestão por competência se faz presente no mercado atual de forma crescente .Defina as competências essenciais e competências básicas .

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Aline Gomes de Oliveira
Emilly Gisele Costa Gomes
Francisca Gislene Andrade bento
Jamille de Sousa Pereira
Juliana Moreira de Sousa
Larissa Keroleyne da Silva
Mirla Manuela Barbosa Lima
Nicole Carolyne
Tais Nara de Paula
Vanessa da Costa Mota

De acordo com BERGAMINI(2010), para que o sistema de avaliação de desempenho obtenha dados e informações de forma eficiente, depende diretamente de quais variáveis ?
I. Estilo do indivíduo; atividade; ambiente.
II. Estilo da empresa; atividade; comportamento.
III. Treinamento; comportamento; ambiente.