# data[].attributes.body
1: Contracte indefinit
2: Contractes aventuals
3:Contractes en pratiques
4: Contractes per a la formació i l'eprenentatge
5: Contracte d'obra o servei determinat
6: Contracte a temps parcial
7: Contracte de relleu

# data[].attributes.body
El personal de nou ingrés a l'empresa, se sotmet a un període de prova que s'ha de formalitzar per escrit i que
no pot excedir del què indica la taula següent:
- Dos (2) mesos per a personal amb lloc de treball de Coordinació tècnica.
- Un (1) mes per a la resta de llocs de treball professionals.
Durant el període de prova, les parts poden rescindir lliurement el contracte sense que hi hagi més obligació,
per part de l'empresa, que la d'abonar els salaris meritats durant el període treballat.

# data[].attributes.headline
Article 14:Treballs de grup professional superior i inferior

# data[].attributes.subject
Article 14:Treballs de grup professional superior i inferior

# data[].attributes.body
Excepcionalment i per causes justificades podrà destinar-se a un treballador a tasques de grups professionals
inferiors, sempre que se li mantinguin les retribucions corresponents al grup professional per a la qual va ser
contractat i pel temps imprescindible.

Quan es destini al personal a tasques corresponents a un grup professional superior, per un període superior a
6 mesos durant un any o a 8 mesos durant 2 anys, podrà reclamar l'ascens sempre que estigui en possessió de
la titulació corresponent i el lloc ho requereixi. Percebent no obstant això la diferència retributiva entre la
categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

# data[].attributes.body
a) Adaptar al titular al lloc de treball i a les modificacions del mateix.
b) Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.
c) Especialitzar, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del propi treball.
d) Facilitar i promoure l'adquisició pel personal de títols acadèmics i professionals.
f) Conèixer idiomes nacionals i estrangers.
g) Ampliar els coneixements del personal que li permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i
adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.
h) Formar teòricament i pràcticament de manera suficient i adequada en matèria preventiva quan es
produeixin canvis en les funcions que s'ocupin o s'introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de
treball i en les condicions que s'estableix l'article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals.
i) Facilitar l'accés als certificats de professionalitat corresponents a través de l'acreditació de les competències
professionals en base a l'experiència laboral i a la formació continuada.

# data[].attributes.body
Si després d'efectuar l'avaluació de riscos per part de l'empresa i el Comitè de seguretat i salut, existissin llocs
de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora, durant l'embaràs o la lactància, o del
fetus, l'empresari haurà d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició de la treballadora a aquest
risc.
Quan l'adaptació no fos possible o a pesar de tal adaptació les condicions del lloc de treball poguessin influir
negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus, aquesta haurà d'ocupar un lloc de
treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.

# data[].attributes.body
1. Jornada anual: Durant la vigència del present Conveni, la jornada tipus s'estableix en 37 hores setmanals, resultant un
còmput anual de 1.665 hores.

2: Tipus de jornada
a. Jornades completes
a.1. Jornades continuades
a.2. Jornades partides

3: Regulació de la jornada
4: Calendaris anuals individuals
5: Recuperació
6. Incidències

# data[].attributes.body
Tindran de per sí la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada establerta, d'acord
amb el calendari laboral anual individual.

# data[].attributes.body
Valor festiu = (Salari mensual x 2/30)

# data[].attributes.headline
Article 36: Reducció de la jornada per tenir cura d'un menor o persona amb discapacitat

# data[].attributes.subject
Article 36: Reducció de la jornada per tenir cura d'un menor o persona amb discapacitat

# data[].attributes.body
1. Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb
discapacitat física, psíquica o sensorial, que no realitzi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la
jornada de treball en els termes legalment establerts segons la normativa vigent en cada moment.

2. La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de
jornada previst en aquest article correspondrà al personal dintre de la seva jornada ordinària. El
treballador/ora haurà de preavisar l'empresa amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la
seva jornada ordinària.

# data[].attributes.body
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de
treball, al Conveni col·lectiu i altres normes d'aplicació. Es sancionarà la obstaculització a l'exercici de les
llibertats públiques i dels drets fonamentals.
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.

Solució extrajudicial de conflictes laborals