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Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niños.

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Igualdad de género para niños y niñas👧🏼🧒🏻

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UN Etxea - Asociación del País Vasco para la UNESCO

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Fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles.

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Fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles.

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El Programa Mundial de Alimentos (PMA), la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA) anunciaron este jueves que se unirán para avanzar [...]

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Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos

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Reducir las desigualdades y garantizar que nadie se queda atrás forma parte integral de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La desigualdad dentro de los países y entre estos es un continuo motivo de preocupación.

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1. Son históricos: Nunca antes se había logrado un consenso internacional tan grande ligado a una hoja de ruta colectiva para la humanidad. Gobiernos, empresas, organizaciones sociales y la sociedad civil está comprometida con estos objetivos.

2. Son universales: Estos objetivos incluyen a todo tipo de países, desarrollados y en vía de desarrollo y permiten que todo el mundo esté tomando acciones en pro del desarrollo de la humanidad.

3. Son detallados: Son 17 objetivos de distintos temas y cada uno de ellos tienen sus propias metas específicas, teniendo así 169 en total. Además, cada una de las metas tiene sus indicadores para la medición de los objetivos (más de 200 indicadores).

4. Son transformadores: Los objetivos están desarrollados de manera ambiciosa, buscan transformar completamente los sistemas económicos, retando a los líderes de cada uno de los sectores de la economía a pensar diferente y a enfrentar retos con sus públicos de interés.

Si quieres conocer sobre la visión empresarial de los ODS y porqué son importantes te invitamos a leer la siguiente nota (Oportunidades de negocio y ODS)..

Si quieres conocer cómo las empresas pueden tomar acción frente a este marco conceptual te invitamos a leer la siguiente nota (¿CÓMO APORTAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS ODS?).

Si quieres conocer más sobre estos objetivos y su importancia para el mundo, y además quieres retarte a saber cuánto conoces de los ODS y su contexto a través de un quiz sencillo, te invitamos a visitar la siguiente .

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Red de Periodistas por el Desarrollo Sostenible

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Son históricos: Nunca antes se había logrado un consenso internacional tan grande ligado a una hoja de ruta colectiva para la humanidad. Gobiernos, empresas, organizaciones sociales y la sociedad civil está comprometida con estos objetivos.

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promoviendo la desigualdad de genero

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Eliminar todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas en los ámbitos públicos y privados. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

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Alec Oscorima
Norma Arce
Gianella Aquino
Alesio Gamboa
Greis Espinoza
Jireh Huamani
Dagrim Mamani

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Las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial.

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ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas | Agenda 2030

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Universidad Complutense de Madrid. Educación Universitaria. Grados, máster, doctorados.

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Las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial.

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1. Fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles.
2. Eliminar todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas en los ámbitos públicos y privados. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades.

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DAGRIM

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La semana pasada, ocurrieron dos hitos importantes para avanzar en la igualdad de derechos de las mujeres en el país: uno primero, ha sido el fallo de la Corte Suprema en contra del pedido de Acción Popular para retirar del currículo escolar el enfoque de género, el otro lado, ha sido la aprobación y publicación de la Política Nacional de Igualdad de Género.

En esta nota, nos ocuparemos de la política nacional de igualdad de género, aprobada por Decreto Supremo 008 -2019-MIMP, la cual expresa el interés del Estado en incidir en la discriminación y desigualdad, así como la protección de las mujeres y las personas en situación de vulnerabilidad.

¿Qué es la igualdad de género?
La Unesco define la igualdad de género como la "igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, y niñas y niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres" .
De acuerdo con esta definición, los hombres y las mujeres tenemos iguales derechos y el mismo valor. Sin embargo, existen todavía prácticas socioculturales que mantienen las diferencias entre hombres y mujeres. Entender y actuar sobre esta realidad es necesario para garantizar que las mujeres, las niñas y las adolescentes ejerzan sus derechos y participen plenamente en el desarrollo del país.1

¿Por qué es necesario tener una política de igualdad de género?

De acuerdo con Cepal (2014, pág. 16) las políticas de igualdad de género buscan justicia de género, mediante la modificación de normas legales o la promoción de la participación de las mujeres. La justicia de género es el conjunto de medidas que buscan reparar las desventajas que dan origen a la subordinación de las mujeres, a fin de que participen en igualdad de condiciones en todas las esferas de la vida. Tiene implícito el principio de igualdad (trato igualitario para todas las personas) y el principio de igualdad diferenciada (reconoce que históricamente las mujeres han sido discriminadas).

Las desigualdades de género en el Perú

El documento de la política pública de igualdad de género, menciona que, en el Perú, la discriminación a las mujeres es estructural y cruza todas las etapas de su vida. Está arraigada en la sociedad privilegiando lo masculino sobre lo femenino, lo que causa desigualdad y refuerza la situación de inferioridad o subordinación de las mujeres. ¿Cómo las afecta esta discriminación estructural? La discriminación, vulnera el derecho que tienen las mujeres a una vida libre de violencia. La violencia de género hacia las mujeres se manifiesta en distintas formas: acoso sexual, hostigamiento sexual, acoso político, violencias física, psicológica o sexual, trata de personas, feminicidio.

La desigualdad vulnera también el derecho a la salud sexual y reproductiva: acceso y uso de métodos anticonceptivos sobre todo en el caso de mujeres adolescentes, a la educación sexual integral y a salud integral. Al acceso y participación en espacios de toma de decisión: (en las elecciones presidenciales, al congreso, a elecciones regionales y locales, el cargo de decisión el sector público y privado). Los derechos económicos y sociales, que se evidencia en la desigualdad educativa, desigualdad económica (laboral y productiva) en el acceso, control y uso de tecnologías de la información y comunicación.

La política nacional de igualdad de género peruana

Tiene seis objetivos prioritarios:

Reducir la violencia hacia las mujeres

Garantizar el ejercicio de los derechos a la salud sexual y reproductiva de las mujeres

Garantizar el ejercicio de los derechos económicos y sociales de las mujeres

Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población

Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población.

Está alineada con la imagen de futuro del país al 2030, y con la gran agenda mundial como la agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y compromisos internacionales, y con políticas nacionales como el Acuerdo Nacional y el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional, el Plan Nacional de Igualdad de Género, Plan Nacional contra la Violencia de Género, Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia 2012-2021, Plan Nacional de Seguridad Ciudadana 2013-2018, Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021, Plan de Acción en Género y Cambio Climático del Perú, Plan Nacional de Derechos Humanos 2018-2021, Plan Nacional de Fortalecimiento de las Familias 2016-2021, Proyecto Educativo Nacional al 2021: la educación que queremos para el Perú. En tal sentido, la política nacional de igualdad de género, es multisectorial.

Al 2030, la política recientemente aprobada espera reducir y la discriminación estructural que afecta a las mujeres en nuestro país, de acuerdo a los siguientes indicadores:

Tolerancia social de la violencia hacia las mujeres

La violencia física y sexual en mujeres víctimas de violencia física y/o sexual en relaciones de pareja en los 12 últimos años.

Asimismo, aumentar la participación política de las mujeres congresistas y alcaldesas, la tasa de paridad de los ingresos de mujeres y hombres y transversalizar el enfoque de género en las instituciones públicas.

El seguimiento y evaluación del cumplimiento de los diferentes compromisos de los sectores involucrados, está a cargo del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

Fuentes:

1. http://www.unesco.org/new/es/havana/areas-of-action/igualdad-de-genero/

"2.Decreto Supremo N° 008 -2019-MIMP, Política de Igualdad de Género, Diario El Peruano, pág 16 al 20.

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Igualdad de género en la política pública peruana

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La semana pasada, ocurrieron dos hitos importantes para avanzar en la igualdad de derechos de las mujeres en el país: uno primero, ha sido el fallo de la Corte Suprema en contra del pedido de Acción Popular para retirar del currículo escolar el enfoque de género, el otro lado, ha sido la aprobación y publicación de la Política Nacional de Igualdad de Género.

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5 claves para fomentar la igualdad de género

La violencia de género es una forma de opresión que tiene sus raíces en la idea de que un género tiene autoridad sobre el otro.
Las Naciones Unidas definen la violencia de género como cualquier acto de abuso basado en el género. Incluye la violencia física, violencia sexual, psicológica y económica por parte de un individuo o grupo contra una persona por ser hombre o mujer.
El uso de la violencia de género puede tener efectos devastadores en la sociedad en general y en las propias personas.

¿Tienes interés en el área de la igualdad de género? ¿Te gustaría aprender mucho más sobre este tema? En este post te explicaremos qué es la igualdad de género y muchos detalles que te ayudarán a expandir tus conocimientos. ¡Uno de los contenidos que leerás a continuación son 5 claves para fomentar la igualdad de género!

A día de hoy la igualdad de género es un tema que se encuentra muy actualizado en la educación de niños y adultos, para conseguir que se disminuyan las desigualdades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos sociales.

Es por esto que es necesario contar con profesionales cualificados que nos ayuden a disminuir los casos de violencia de género, las desigualdades de género en el trabajo, escuelas, etc.

En este artículo te mostramos 5 claves para fomentar la igualdad de género en todas las áreas posibles para crear una sociedad más abierta e igualitaria.

¿Qué se entiende por igualdad de género?

La igualdad de género es un principio constitucional que estipula que hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las personas, sin diferencia alguna tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto. En definitiva la igualdad de género implica que hombres y mujeres deben recibir igualdad de derechos y oportunidades, las mismas sentencias y ser tratados con el mismo respeto.

Por otro lado la equidad entre hombres y mujeres supone que haya justicia dentro de esta igualdad, es decir, que todos reciban y den sobre el tema que corresponda de manera equitativa. Dentro de las características de la equidad de género encontramos que es una consideración de carácter ético para aplicar medidas que disminuyan las desigualdades entre hombres y mujeres.

¿Por qué es importante la igualdad de género?

La desigualdad de género se puede considerar como un estancamiento del progreso social; por lo que se considera que el empoderamiento de las mujeres y niñas es fundamental para el crecimiento económico y promover el desarrollo social. Para ello es importante promover la igualdad de género que nos llevará a conseguir una reducción de la pobreza, aumento de la educación, salud, protección y bienestar de todas las personas sin importar su género.

Y esta importancia de la igualdad de género es necesaria transmitirla a las nuevas generaciones. Y en todos los aspectos, además. Como, por ejemplo, el caso de la sexualidad.

Por ello, una formación especializada en sexualidad es imprescindible. Y eso en Euroinnova lo sabemos bien... de ahí que te ofrezcamos el siguiente máster sexualidad igualdad género, el cual es 100% online y baremable en las oposiciones a la Administración Pública.

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5 claves para fomentar la igualdad de género | Euroinnova

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5 claves para fomentar la igualdad de género La violencia de género es una forma de opresión que tiene sus raíces en la idea de que un género tiene autoridad sobre el otro. Las Naciones Unidas definen la violencia de género como cualquier acto de abuso basado en el género.