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La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: El impacto del capital humano, cultural y social

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La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: El impacto del capital humano, cultural y social

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Cita Directa “En los Estados Unidos, entre 1970 y 1990, la diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuyó debido al aumento de los niveles educativos y las leyes antidiscriminatorias (Diprete y Buchmann, 2006). En palabras de estos autores, la segregación ocupacional declinó principalmente hacia finales de los años 1990. Los índices de empleo e ingreso entre las mujeres aumentaron de forma significativa en las últimas décadas, aunque no hay una convergencia en lo que se refiere a las posibles explicaciones de la tendencia. Abordajes economicistas atribuyeron el aumento relativo del empleo y de los salarios pagados a las mujeres al control de la natalidad y al crecimiento del empleo en el sector de servicios, así como por la disminución de los índices de empleo y de los salarios pagados a los hombres” (Araújo Freitas, 2015, p. 3).

Cita Indirecta Araújo Freitas (2015) señala que en Estados Unidos, entre 1970 y 1990, la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo gracias a un mayor nivel educativo de las mujeres y a leyes antidiscriminatorias. Según el autor, la segregación ocupacional disminuyó hacia finales de los años noventa, y aunque las mujeres lograron mejores tasas de empleo e ingreso, no hay consenso sobre las causas. Algunos enfoques lo vinculan al control de la natalidad, el crecimiento del sector servicios y la reducción del empleo y salario de los hombres (p. 3).

Araújo Freitas, A. (2015). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica: El impacto del capital humano, cultural y social. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 60(223), 287-315. https://www.scielo.org.mx/pdf/rmcps/v60n223/v60n223a11.pdf

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La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantílica.

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DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS EN ESPAÑA

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DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS EN ESPAÑA

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Cita Directa “Los datos agregados sobre la mayor presencia femenina en el mercado laboral no dejan ver que determinadas características como la edad o el nivel de estudios de las mujeres son claves en su configuración. Con carácter general, se puede afirmar que las brechas de género en el mercado de trabajo aumentan con la edad. Por un lado, al llegar a la maternidad muchas mujeres buscan empleos con la suficiente flexibilidad para compatibilizar familia y trabajo, dando lugar a una segregación ocupacional que concentra a las mujeres en puestos de salarios más bajos. Por otro lado, las mujeres acumulan menor experiencia laboral a lo largo de su vida activa, trabajando menos horas o interrumpiendo su participación laboral, lo que supone una depreciación y una menor acumulación de capital humano que se traduce en una penalización salarial” (Cebrián & Moreno, citados en Martínez Gómez, 2022, p. 12).

Cita Indirecta Cebrián y Moreno (citados en Martínez Gómez, 2022) señalan que, aunque ha aumentado la presencia femenina en el mercado laboral, factores como la edad o el nivel de estudios son clave en la configuración de las brechas de género. Además, explican que estas brechas tienden a incrementarse con la edad, en parte por la maternidad, que lleva a muchas mujeres a optar por empleos con mayor flexibilidad, lo que contribuye a la segregación ocupacional y a menores salarios. También mencionan que la menor experiencia acumulada y las interrupciones laborales afectan el capital humano de las mujeres, generando una penalización salarial (p. 12).

Martínez Gómez, M. (2022). Desigualdades de género en el ámbito laboral en las últimas décadas en España (Trabajo Fin de Grado, Universidad de Jaén). Universidad de Jaén. https://crea.ujaen.es/server/api/core/bitstreams/71baada7-67fa-4e0e-9a3d-181b408d7abd/content

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Brecha de género en STEM: desafíos de mujeres indígenas y afrodescendientes en la educación superior

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Brecha de género en STEM: desafíos de mujeres indígenas y afrodescendientes en la educación superior

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Cita directa “Las mujeres indígenas y afrodescendientes en América Latina enfrentan una doble carga de discriminación basada en su género y su raza. Estas mujeres no solo lidian con los estereotipos de género que desalientan su participación en STEM, sino que también enfrentan prejuicios raciales y étnicos que limitan sus oportunidades educativas y profesionales” (Navarrete Cazales, 2024, p. 3).

Cita indirecta (Parafraseada)

Navarrete Cazales (2024) explica que las mujeres indígenas y afrodescendientes en América Latina experimentan una doble discriminación por género y raza, lo que limita sus oportunidades educativas y profesionales y las expone a un entorno académico y laboral hostil en las áreas STEM.

Navarrete Cazales, Z. (2024). Brecha de género en STEM: desafíos de mujeres indígenas y afrodescendientes en la educación superior. Revista Latinoamericana de Políticas y Administración de la Educación (RELAPAÉ), (21), 40-55. https://revistas.uasb.edu.ec/index.php/relapae/article/view/2077

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La reproducción de la violencia de género: Una lectura desde las áreas rurales

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La reproducción de la violencia de género: Una lectura desde las áreas rurales

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Cita Directa “No son habituales los estudios interesados específicamente por la violencia de género en áreas rurales y menos aún estudios comparativos por tipo de hábitat. Desde el ámbito de la salud, Vélez et al. (2005) señalan que las investigaciones no se ocupan de las diferencias en la prevalencia de la violencia doméstica entre las zonas urbanas y las rurales. Esta autora en su estudio sobre Nicaragua constataba una mayor intensidad de violencia doméstica en las mujeres de zonas urbanas respecto a las que residían en las zonas rurales” (Martínez García & Camarero, 2015, p. 5).

Cita Indirecta Martínez García y Camarero (2015) explican que son escasos los estudios que se centran en la violencia de género en las áreas rurales o que comparan distintos tipos de hábitat. Además, mencionan que, según Vélez et al. (2005), la investigación no suele analizar las diferencias en la prevalencia de la violencia doméstica entre zonas urbanas y rurales, y que en Nicaragua se observó mayor intensidad de violencia en áreas urbanas que en rurales.

Martínez García, M. Á., & Camarero, L. A. (2015). La reproducción de la violencia de género: Una lectura desde las áreas rurales. Ager: Revista de Estudios sobre Despoblación y Desarrollo Rural, (18), 1-30. https://doi.org/10.4422/ager.2015.12

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El impacto económico de la brecha salarial por razones de género

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El impacto económico de la brecha salarial por razones de género

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Cita Directa “La brecha salarial entre mujeres y hombres puede analizarse a partir de las diferencias en su participación en el mercado laboral como también desde una base de discriminación en el mercado laboral. Las diferencias en cuanto a la participación en el mercado laboral están relacionadas a las características personales que traen hombres y mujeres, así como del tipo de empleo en el que se encuentran. No obstante, estas características no explican en su totalidad la brecha, sino que existe una parte no explicada, que se atribuye a la discriminación existente contra las mujeres” (Defensoría del Pueblo del Perú, 2019, p. 25).

Cita Indirecta La Defensoría del Pueblo del Perú (2019) explica que la brecha salarial entre mujeres y hombres se debe tanto a diferencias en su participación en el mercado laboral como a una base de discriminación. Aunque las características personales y el tipo de empleo influyen, persiste una parte de la brecha atribuida a la discriminación hacia las mujeres (p. 25).

Defensoría del Pueblo del Perú. El impacto económico de la brecha salarial por razones de género (Documento de Trabajo N°005‑2019‑DP/ADM). Lima: Defensoría del Pueblo, 25 de noviembre de 2019, p. 25