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Übernimmt Aufgaben die meine sind/sein sollten

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Übernimmt Aufgaben die meine sind/sein sollten

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Bindet nicht in Entscheidungsfindung von Themen in meinem Aufgabenbereich ein

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Bindet nicht in Entscheidungsfindung von Themen in meinem Aufgabenbereich ein

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Scheut sich vor „Ansagen“ Richtung dominanten Männern

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Scheut sich vor „Ansagen“ Richtung dominanten Männern

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Lädt MA zum systematischen Übergehen ihrer Führungskräfte ein

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Lädt MA zum systematischen Übergehen ihrer Führungskräfte ein

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Motiviert MA und ist für sie gut ansprechbar

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Motiviert MA und ist für sie gut ansprechbar

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Bringt sich gerne inhaltlich in Themen ein und hat ein sehr breites Wissensspektrum

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Bringt sich gerne inhaltlich in Themen ein und hat ein sehr breites Wissensspektrum

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Bringt tolle positive Wahrnehmung unseres Ortes durch Stakeholdermanagement

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Bringt tolle positive Wahrnehmung unseres Ortes durch Stakeholdermanagement

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Keine Wertschätzung in Worten, dafür Wertschätzung durch Unterstützung, z.B. Coaching usw.

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Keine Wertschätzung in Worten, dafür Wertschätzung durch Unterstützung, z.B. Coaching usw.

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Scheut sich vor klarer Kommunikation bei strukturellen Anpassungen, will die Themen unter dem Radar einbringen

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Scheut sich vor klarer Kommunikation bei strukturellen Anpassungen, will die Themen unter dem Radar einbringen

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Konfliktscheu

Widerspruch zwischen Freiheit und Mikromanagement

2 Rollen

unter Führungskräften

seine Mitarbeitenden

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Koch - Eine Prise hier und eine Prise da

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Koch - Eine Prise hier und eine Prise da

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Verunsicherung

Mangel an Verbindlichkeit, Verlässlichkeit

Mangel an Loyalität und Authentizität

Großzügigkeit

Vergebend

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Ich bin die Starke

Ich stell mich vor andere

Ich bin die Problemlöserin

Effizienz, Schnelligkeit und Qualität sind mir wichtig

ich möchte niemanden enttäuschen.

Ich bin harmoniebedürftig.