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Licenciatura en Pedagogía Mixto

Educación Laboral

6to Cuatrimestre

Mtra. Camila Valadez Vargas

Isabella Pérez Mendoza

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En este parcial los temas centrales vistos fueron:

Función de la capacitación en las empresas.

¿Qué hace un pedagogo en el ámbito empresarial?

Conceptualización de educación laboral.

¿Qué beneficios se obtienen de la educación al personal?

La importancia de invertir en capacitación.

Contenidos de la educación laboral - Necesidades humanas.

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Act. 2 - Entrevista contestada a pedagogo

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Act. 2 - Entrevista contestada a pedagogo

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Respuesta encuesta - pedagogía empresarial

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Act. 3 - Cuadro comparativo de capacitación/desarrollo/adiestramiento

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Act. 3 - Cuadro comparativo de capacitación/desarrollo/adiestramiento

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Act. 4 - Situaciones y funciones del pedagogo

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Act. 4 - Situaciones y funciones del pedagogo

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Act. 5 - Mapa mental sobre la LFT Arículo 153

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Act. 5 - Mapa mental sobre la LFT Arículo 153

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Act. 6 - Notas de video "La importancia de la capacitación"

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Act. 6 - Notas de video "La importancia de la capacitación"

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Act. 7 - Estrategias para cubrir las necesidades humanas

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Act. 7 - Estrategias para cubrir las necesidades humanas

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Tarea 1 - Mapa conceptual ¿Qué es capacitación?

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Tarea 1 - Mapa conceptual ¿Qué es capacitación?

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Tarea 2 - Infografía sobre funciones principales de un pedagogo laboral

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Tarea 2 - Infografía sobre funciones principales de un pedagogo laboral

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Tarea 3 - Síntesis de artículo "El papel de la pedagogía en la formación empresarial"

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Tarea 3 - Síntesis de artículo "El papel de la pedagogía en la formación empresarial"

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Tarea 4 - Reporte de lectura "Necesidades Humanas"

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Tarea 4 - Reporte de lectura "Necesidades Humanas"

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Dentro de este parcial obtuve varios conocimientos significativos sobre los diferentes temas vistos, hay cosas de las que más me acuerdo que de otras. Cómo por ejemplo ahora realmente conozco la definición de capacitación que antes no lo sabía con certeza, se cuales son los beneficios de invertir en capacitación y porque no se debe de ver como un gasto, el proceso de una capacitación, en qué tipo de trabajos o tareas se puede desenvolver un pedagogo dentro del ámbito empresarial, sé la diferencia de que es la educación laboral y la pedagogía laboral y cuáles son sus objetivos, la diferencia de los conceptos y de en qué se enfocan los conceptos de capacitación, adiestramiento y el de desarrollo, y por último cómo entra la pirámide de Maslow dentro del desarrollo profesional y personal de un trabajador de una empresa.

Lo que me resultó más interesante son cómo es que educación y pedagogía laboral tienen enfoques diferentes, la diferencia de capacitación, adiestramiento y desarrollo y también como es necesario que un pedagogo forme parte de una empresa y que eso ayuda tanto profesionalmente cómo personalmente y dentro de ese desarrollo es importante cumplir con las necesidades humanas básicas que Maslow establece.

La verdad no hubo algún aspecto que se me dificultara, en todo caso sería que me confundía un poco con las deficiones pero las reforcé con los juegos que aplicó la maestra en ciertas clases.

Sinceramente creo que mi desempeño dentro de este parcial fue muy bueno, porque tuve una comprensión de los temas vistos y me pude dar cuenta que los comprendí porque en los juegos que realizamos en clases me sabía las respuestas a las preguntas, unas me acordaba más rápido que otras pero al momento de relacionarlas e identificar el tema dentro del que estaba pues me gustaba darme cuenta que si ibtuve conocimientos significativos dentro de esta clase; en cuanto a mis trabajos y tareas también lo hice bien porque entregué todo a tiempo y hice los trabajos con tiempo para hacerlos bien y no al aventón. Para el siguiente parcial debo seguir esforzándome en seguir poniendo atención y siendo responsable co mis tiempos para poder entregar mis trabajos y tareas a tiempo.