# data[].attributes.headline
מרחב פיסי המאפשר מקום לכולם להיות חלק שייך. מעט מדי או גדול מדי / רב מדי 

# data[].attributes.subject
מרחב פיסי המאפשר מקום לכולם להיות חלק שייך. מעט מדי או גדול מדי / רב מדי 

# data[].attributes.headline
קיום מסורות של בית הספר (ארוחת בוקר, טיול צוות , ערב צוות )

# data[].attributes.subject
קיום מסורות של בית הספר (ארוחת בוקר, טיול צוות , ערב צוות )

# data[].attributes.headline
הרחבת תחומי אחראיות מפרט לצוות

# data[].attributes.subject
הרחבת תחומי אחראיות מפרט לצוות

# data[].attributes.headline
יחס אישי הופך פרט לחלק מהקבוצה ( שיחות אישיות, ציון ארועים ועוד )

# data[].attributes.subject
יחס אישי הופך פרט לחלק מהקבוצה ( שיחות אישיות, ציון ארועים ועוד )

# data[].attributes.headline
תכנית אישית לצוות חינוכי 

# data[].attributes.subject
תכנית אישית לצוות חינוכי 

# data[].attributes.body
העמקת היכרות של המורה עם עצמו, מעגל קרוב ומעגל רחב יותר.

שיחות אישיות עם צוות חינוכי

בחירת כוונה

מימוש הכוונה עשייה בשטח - ההשפעה שלי

( צוות אסטרטגי בונה את יום ההיערכות בנושא, בעלי תפקידים מצוות אסטרטגי יובילו את היום ואת התהליך)

# data[].attributes.headline
ביכורים/ חיואר/ נוף ים

# data[].attributes.subject
ביכורים/ חיואר/ נוף ים

# data[].attributes.body
מיפוי של הצוות כוחות וצרכים

תכניות אישיות לצוות

סדירויות- זמן מפגש

להשתמש בחוזקות של הצוות לטובת חדר הצוות

# data[].attributes.headline
מגבירים את האור

# data[].attributes.subject
מגבירים את האור

# data[].attributes.body
מיפוי צוות, חוזקות, עיבוד המיפוי, תפקיד לכל מורה - בחירת פרויקטים והוצאתם לפועל

# data[].attributes.headline
מיפוי חוזקות של צוות.

# data[].attributes.subject
מיפוי חוזקות של צוות.

# data[].attributes.body
משפע' להשפיע...

בכמה כלים

בתחומים פדגוגי/רגישי/בלתי

פורמאלי/קשרים

שותפים :יועצת צוות כתה

# data[].attributes.headline
בית חינוך מכיל יגאל אלון-תוכניות אישיות לצוות תשפ"ו

# data[].attributes.subject
בית חינוך מכיל יגאל אלון-תוכניות אישיות לצוות תשפ"ו

# data[].attributes.body
**מיפוי חוזקות של הצוות בשאלון ובשיחות אישיות עם צוות הניהול.

** עיבוד של המיפוי עם צוות הניהול.

**חלוקה לקבוצות לפי תחומים עם צוות הניהול וצוות אסטרטגי.

**קביעת סדירויות במערכת השעות של פגישות עםהצוותים.

# data[].attributes.body
חדר מורים אחד

# data[].attributes.headline
סיגליות מימוש עצמי העלאת תחושת שייכות תפקיד לכל איש צוות 

# data[].attributes.subject
סיגליות מימוש עצמי העלאת תחושת שייכות תפקיד לכל איש צוות 

# data[].attributes.headline
העמקת ההכרות עם אנשי הצוות וזיהוי נקודות חוזק  על מנת לאפשר שייכות וביטוי

# data[].attributes.subject
העמקת ההכרות עם אנשי הצוות וזיהוי נקודות חוזק  על מנת לאפשר שייכות וביטוי

# data[].attributes.headline
מעגלי צוות קטנים על פי תחום וסדירויות במעגלים עםנקודות השקה ושייכות

# data[].attributes.subject
מעגלי צוות קטנים על פי תחום וסדירויות במעגלים עםנקודות השקה ושייכות

# data[].attributes.headline
סיגליות המשך השיח בצוות שותפות כערך כמדניות 

# data[].attributes.subject
סיגליות המשך השיח בצוות שותפות כערך כמדניות 

# data[].attributes.body
מקום מנוחה

מקום פורה ובטוח לשיתופים

עמדת קפה

לוח מודעות צוות

שייכות לצוות ארוניות לכול איש צוות

תיקוף אירועים כעין 'הרמה לצוות'

נוכחות הנהלה

חברתי

יצירת מעגלי למידה

מעגלי שייכות

# data[].attributes.body
מיפוי צוותי ובו הצוות ירשום אתגרים וחוזקות, אותם ננווט לצפיות עמיתים, שיעורים עם תחומי עניין של המורים, שהמורים יעבירו, ועוד...