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Trabalho: Helen & Mihay

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Cream Minimal Sustainable World Presentation.pdf

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Grupo: Everton,Pedro Soares,Gabriel C. e Davi

Parte 1:

Palavras: Carro,moto,caminhão,caminhoneiro, pessoa,pessoal,itens,cadeira,mesa,estojo,sala,alunos,professores,diretora,mandato, prisão,cela,prisioneiro,lula,política,ladrão, polícia,criminoso,swat,fbi

Parte 2:

Palavras: Carro,corrida,f1,Ayrton Senna,piloto,taxi,carro,uber, bicicleta, ciclista,rodovia, rodoviária,onibus,passageiro, avião, aeroporto, aeromoça, comissário de bordo, piloto,copiloto,passageiro,destino,pista

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Helen , Vitória , Emilly, Gabrielly

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Grupo: Andrei, Carlos, João e Pedro dias

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Grupo: Eduardo Senna, Gabriel Lima, Guilherme, Davi, Everthon.

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Check out this Presentation designed by Gabriel Lima de Oliveira.

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Evento: formatura ensino médio

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Pedro Henrique, Gabriel Canetti, Isabela e Ketlin

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Mihay,luana,Beatriz e Pedro

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Plano de ação da formatura dos estudantes de medicina 

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Plano de ação da formatura dos estudantes de medicina 

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Ana Caroline, (M) Eduardo, Isabeli, Gabrieli, Manoela

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Grupo: Eduardo Senna, Gabriel Lima, Guilherme, Davi.

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Apresentação missão visão e valores 

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Pedro Soares, Gabriel Canetti, Isabela e Ketlin

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Grupo:Pedro Dias, Carlos, Andrei e João

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Purple Cute Flowers Sales Pitch Deck Presentation_20240523_091950_0000

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Emilly Pereira, Gabrielly Lopes, Helen Dayara e Vitoria Lins

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Ana Caroline,Eduardo da Silva,Manoela,Gabrieli e Isabeli

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Pedro Henrique, Mihay e Beatriz.

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Beatriz, Pedro, Luana e Mihay

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Helen e Isabeli

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Ana Caroline, Gabrieli, manoela, Eduardo

E

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Pedro Soares, Gabriel Canetti e Ketlin

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Gabriel lima

Davi Corrêa

Carlos Júnior

Guilherme Alves

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Grupo: João Victor, Andrei L., Pedro Dias, Eduardo Senna.

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Recursos humanos - Emily, Everthon, Gabrielly Lopes e você Vitória 

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Recursos humanos - Emily, Everthon, Gabrielly Lopes e você Vitória 

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Grupo: João, Andrei L., Eduardo Senna, Pedro Dias.

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Vytor, Andressa, Maria e Isadora

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Apresentação Pesquisa e Desenvolvimento 

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Isadora, Vytor, Maria e Andressa

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Apresentação Pesquisa e Desenvolvimento 

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Recursos Humanos - Emily, Everthon, Gabrielly Lopes e Vitória lins

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Recursos Humanos - Emily, Everthon, Gabrielly Lopes e Vitória lins

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Recursos Humanos ( Emily,Vitória, Everthon e Gaby)

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Recursos Humanos ( Emily,Vitória, Everthon e Gaby)

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Relatório das aulas

Aluno: Gabriel Canetti

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Relatório feito pelo aluno Pedro Henrique Soares

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Relatório de conhecimento João Victor Tibúrcio 

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Relatório de conhecimento João Victor Tibúrcio 

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Aula 1: aprendemos sobre as regras, a professora se apresentou para a turma, nós orientou como iria funcionar o Senac

Aula 2: aprendemos sobre o podc, planejar, organizar, dirigir e controlar aprendemos como usar da melhor forma, também aprendemos sobre o 5w2h chamado de (plano de ação)

Aula 3: fizemos uma atividade para criar empresas e depois fazer a missão, visão e valores da nossa empresa

Aula 4: tivemos a apresentação dos trabalhos de missão visão e valores

Aula 5: tivemos a preparação para a apresentação do trabalho dos setores das empresas e aprendemos um pouco sobre as pequenas, médias e grandes empresas

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Eduardo Senna da Silva

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Relatório de conhecimento-Andrei Lopes de Souza            

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Relatório de conhecimento-Andrei Lopes de Souza            

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Aula 1: Na primeira aula nos foi apresentado as regras da escola, e fizemos uma brincadeira para nós conhecermos melhor.

Aula 2:Nos foi apresentado o método 5W2H e P.O.D.C, E começamos q fazer uma atividade sobre esses métodos.

Aula 3: Fizemos as apresentações sobre a atividade dos métodos, e começamos a fazer uma nova atividade sobre a Missão, Visão e Objetivo da nossa empresa.

Aula 4: Começamos as apresentações da atividade sobre a Missão, Visão e Objetivo da nossa empresa, e fomos para uma palestra sobre o uso dos celulares.

Aula 5: Terminamos as apresentações sobre a Missão, Visão e Objetivo, e começamos uma atividade sobre setores, E sobre um relatório.

Aula 6: Apresentamos a atividade sobre os setores em uma empresa, E entregamos o nosso relatório.

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Entrega do relatório das aulas João Victor Tibúrcio para Marcia Brasil 

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Entrega do relatório das aulas João Victor Tibúrcio para Marcia Brasil 

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Relatório de Pedro Cassiano Dias!!

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Entrega do relatório de conhecimento João Victor Tibúrcio para Marcia Brasil 

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Entrega do relatório de conhecimento João Victor Tibúrcio para Marcia Brasil 

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Helen Dayara

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Helen Dayara

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Beatriz Schone da Silva

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Relatório de conhecimento - Vitoria lins 

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Relatório de conhecimento - Vitoria lins 

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Pedro Henrique Carvalho

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Relatório da unidade curricular 1

1ª Aula: Nós nôs conhecemos e nôs apresentamos, professora Márcia falou um pouco das regras e como iria funcionar o programa.

2ª Aula: aprendemos sobre o PODC, planejar organizar dirigir e controlar. E também aprendemos sobre o 5W2H ou também plano de ação.

3ª Aula: Criamos uma empresa e pensamos como uma empresa e fizemos a MISSÃO VISÃO e VALORES de nossas empresas.

4ª Aula: Tivemos as apresentações sobre o assunto: missão visão valores.

Mihay Martim

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Relatório Andressa Bianca

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Isadora de Oliveira Barbosa

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Relatório do conhecimento:

À
Prof: Marcia Francisca Brasil Lima
Curso: Jovem Aprendiz 
Instituição: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial- Itajaí 
UC- 01
Indicador: Efetua processos de trocas e devolução de mercadorias e produtos, conforme ligeslação, sistemas e procedimentos da empresa.
Introdução: O presente relatório tem como objetivo descrever as temáticas abordadas em sala de aula e relatar os feedbacks do jovem
Aula 1 - 13/05/24 
Tema: Aula inaugural  
Assuntos: Introdução ao curso de jovem aprendiz e dinâmica 

Entendimentos: Compreendi que seguir as regras é crucial, conheci mais sobre os colegas e obtive mais conhecimento sobre o curso.

Aula 2 - 15/05/24

Indicador:Recebe e direciona as solicitações oriundas dos variados departamentos da organização, observando a estrutura, os processos e as interfaces envolvidas.

Temas:Introdução às funções da administração, incluindo planejamento, organização, direção e controle.

Entendimento: Aprendi sobre o conceito de PODC (planejar, organizar, dirigir e controlar) e o método 5W2H (plano de ação). No que se refere ao PODC, compreendi que ele proporciona um controle financeiro mais eficiente, promove um ambiente de trabalho mais agradável, aumenta a satisfação dos clientes, melhora a eficiência da cadeia de produção e de suprimentos, e eleva a produtividade enquanto reduz o desperdício. Percebemos que o planejamento é a base fundamental, sendo essencial para alcançar os objetivos organizacionais.

 Aula 3 - 16/05/24

Indicador: Recebe e encaminha as demandas recebidas dos diversos departamentos da organização, analisando sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: PODC, 5W2H e educação financeira.

Entendimentos: Nesse dia, trabalhamos na criação de slides sobre PODC e 5W2H. Também exploramos um pouco sobre educação financeira, e com isso, adquiri uma compreensão melhor sobre como economizar dinheiro e evitar dívidas no futuro.

Aula 4 - 17/05/24

Indicação: Recebe e encaminha as solicitações recebidas dos diferentes setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces. 

Temas: PODC e 5W2H, apresentação de slides e introdução à Cultura Organizacional.

Entendimentos: Assistimos às apresentações de outros grupos com base no PODC e no 5W2H, onde compreendemos a extrema importância do planejamento não apenas para uma empresa, mas também para a nossa vida. Assistimos a um vídeo sobre ética, no qual aprendemos que podemos ser determinados no trabalho, mas sempre com ética.

Aula 5 - 23/05/24

Indicação: Recebe e encaminha as solicitações vindas dos diversos setores da organização, levando em conta sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: Criação de slides sobre Motivos, Valores e Visão, além da apresentação dos mesmos.

Entendimentos: Observamos que os motivos, os valores e a visão de uma empresa são fundamentais para sua sobrevivência no mercado, fornecendo propósito e direção. É crucial que a empresa possua esses elementos.

Aula 6. Data: 06/06/2024

Indicação: Recebe e encaminha as solicitações oriundas dos diferentes setores da organização, considerando sua estrutura, processos e interfaces.

Tema: Departamentalização

Entendimentos: Em relação à departamentalização, entendi que se trata de uma organização de setores, incluindo o setor Jurídico, RH, Marketing, Logística, Financeiro, Operacional, TI e P&D (Pesquisa e Desenvolvimento). Dependendo da região, é oferecido um tipo de produto e também um salário mínimo. Todos os setores possuem cargos atribuídos conforme o nível de conhecimento da pessoa.

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Senac

Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

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Senac

Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

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Senac

Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

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Senac

Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

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Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

# data[].attributes.body
Senac

Prof. Márcia

Aluna: Ketlin Rodrigues

Relatório:

Introdução as funções da administração:

.P O D C

Plano de ação.

Planejar, organizar, dirigir, e controlar. Todas elas estão presentes na gestão comercial, no planejamento financeiro e em qualquer outra área da empresa.

Como o assistente administrativo recebe e dá encaminhamento às solicitações advindas de diversos setores da organização observando sua estrutura seus processos internos e interfaces?

Receber e da encaminhamento às solicitações em uma organização envolve conhecer as etapas de um processo administrativo, também conhecido como funções da administração.

O P O D C, serve para auxiliar os profissionais no gerenciamento de suas tarefas.

5W2H O QUÊ É?

É um conjunto de questões utilizado para compor planos de ação de maneira rápida e eficiente.

EX: O QUÊ

POR QUE

QUEM

ONDE

QUANDO

COMO

QUANTO

.Missão, Visão e Valores

Ser marca líder é inspirar paixão em quem produz e em quem usa;

Gestão de pessoas:

JURÍDICO

P.E.D

TI.

OP.

FINANCEIRO.

M.R.T

R.H

O que é gestão de pessoas?

A gestão de pessoas nada mais é do que a ação responsável por administrar o capital humano de uma companhia. Ou seja, cuidar das pessoas, do bem-estar ao desenvolvimento.

Na maioria das vezes, as atividades dessa área são responsabilidade dos profissionais de RH. E mesmo quando outros profissionais atuam nela, são utilizadas técnicas de Recursos Humanos para alinhar as expectativas e metas das empresas às dos colaboradores.

Por exemplo:

Melhorar o clima organizacional;

Garantir que a empresa obtenha os melhores talentos em cada uma de suas áreas;

Apoiar a instituição em seus objetivos gerais, como metas de crescimento do negócio;

Acompanhar a evolução das pessoas e seus resultados;

Entre outros.

Qual a importância da gestão de pessoas?

O fato é que existem muitos benefícios em fazer a gestão de pessoas. O principal deles está relacionado, sem dúvidas, ao sucesso da empresa como um todo, porém no dia a dia, essa ação também auxilia nos seguintes aspectos:

Engajamento das pessoas;

Senso de propósito;

Atração e retenção de talentos;

Comportamento colaborativo;

Fomentar a inovação e criatividade;

Gerar mais satisfação;

Oferecer suporte às lideranças;

Incentivar integrações;

Aumentar a produtividade;

Entre outros.

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Relatório das aulas: Vytor Eduardo dos Santos 

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Relatório das aulas: Vytor Eduardo dos Santos 

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07/06/2024 Relatório do Conhecimento

À Professora Marcia Francisca Brasil Lima

Curso: Jovem Aprendiz

Instituição: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - Itajaí

Uc: 1

Indicador: 1- Efetua processos de troca e devolução de mercadorias e produtos, conforme legislação, sistemas e procedimentos da empresa.

Introdução

O presente relatório tem como objetivo descrever as temáticas abordadas em sala de aula e relatar o feedback do jovem.

Aula 1. Dia: 13/05/2024

Temas: Aula inaugural

Assuntos: Introdução ao curso de Jovem Aprendiz e dinâmica.

Entendimentos: Vimos que é de extrema importância as regras, aprendemos sobre os outros colegas e sobre o curso.

Aula 2. Dia: 15/05/2024

Indicador: Recebe e dá encaminhamento às solicitações recebidas dos diversos setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: Introdução às funções da administração: planejamento, organização, direção e controle

Entendimentos: Conhecemos o PODC (planejar, organizar, direcionar e controlar) e  o 5W2H (plano de ação). Sobre o PODC, vimos que é o melhor controle financeiro, cria um ambiente de trabalho agradável, tam bem acaba dando um maior índice de satisfação dos clientes, a cadeia produtiva e de suprimentos fica mais otimizada e aumenta a produtividade e menor o desperdício. Também vimos que o planejamento é a base de uma empresa, algo essencial para o alcance de metas.

Aula 3. Dia: 16/05/2024

Indicador: Recebe e dá encaminhamento às solicitações recebidas dos diversos setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: PODC e 5W2H e educação financeira

Entendimentos: No dia em se, tivemos a produção dos slides sobre PODC e 5W2H, vimos um pouco sobre educação financeira, tendo assim mais noção sobre como guardar dinheiro, para assim não ficarmos sem dinheiro futuramente.

Aula 4. Dia: 17/05/2024

Indicador: Recebe e dá encaminhamento às solicitações recebidas dos diversos setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: PODC e 5W2H, apresentação dos slides e introdução à Cultura Organizacional

Entendimentos: Finalizamos as apresentações de grupos tendo o PODC e 5W2H como base, Entendemos que é  importante o planejamento, para uma empresa e para a nossa vida financeira. Assistimos um vídeo sobre ética, onde podemos ser mais produtivosno trabalho, tendo sempre ética.

Aula 5. Dia: 23/05/2024

Indicador: Recebe e dá encaminhamento às solicitações recebidas dos diversos setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces.

Temas: Produção de Slide sobre Motivos, Valores e Visão e apresentação do mesmo.

Entendimentos: Vimos os valores e visão empresarial, algo sustentável para a empresa tendo assim uma forma importante para sobreviver no mercado, onde é posto o propósito da empresa e também alcance.

Aula 6. Dia: 06/06/2024

Indicador: Recebe e dá encaminhamento às solicitações recebidas dos diversos setores da organização, observando sua estrutura, processos e interfaces.

Tema: Departamentalização

Entendimentos: Vimos a departamentalização, um agrupamento de setores: o setor Jurídico, o RH, o de Marketing, de Logística, Financeiro, Operacional, T.I e P&D (Pesquisa e Desenvolvimento). De acordo com a região, é o ofertado um produto e o salário mínimo.

Os setores possuem cargos que são disponibilizados com o nível de conhecimento da pessoa.

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Primeiro dia foi uma dinâmica para nós conhecer 2 foi sobre as empresas

E criar uma empresa fictícia 3 missão valores objetivo das empresas 4 apresentação 5 relatório

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Helen , Manoela , Ana

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Black and White Ripped Paper Rock Music Presentation_20240711_084359_0000

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Andressa, Isadora, Maria, Mihay e Vytor

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Carlos

Gabriel lima

Guilherme

Gabrieli N.

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Apresentação: Pinterest.

Grupo: Andrei, Eduardo Senna, Pedro Dias & João Victor.

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Apresentação: Pinterest.

Grupo: Andrei, Eduardo Senna, Pedro Dias & João Victor.

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Pedro Soares, Gabriel Canetti,Davi e Everton

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Vitória,Gabrielly,Emily e Eduardo

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Beatriz Pedro Luana Ketlin

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Apresentação do tiktok

Beatriz Luana Pedro e Ketlin

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Pedro Soares, Gabriel canetti, Everthon e Davi

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Grupo : Vitória Lins,Gabrielly Lopes,Emily,Ketlyn,Beatriz,Gabriel Lima, Carlos,Guilherme Alvez

Palavras:

Madeira,pau, Cipó,Tarzan,cueca, Nike e Adidas, Puma ,rd,pulmão, ar, oxigênio, pod,fumaça, usuário, drogas, Yuri Alberto, crack,pedra ,aquário, peixe ração, oxigênio ,água, tubarão , cauda,sereia, escama, espinha, cabelo couro cabeludo quebrado ressecado piolho cemitério morto caixão alma espírito fantasma escuridão claridão nuvem sol Júpiter Anéis compromisso namoro infidelidade

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Helen , Isa , Manoela , Eduardo, Gabrieli

Helen e isa

Avião

Céu

Motor

Hélice

Vento

Fogo

Ar

Água

Tempo

Relógio

Horas

Data

Comemorativas

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incêndio

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Carro

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Ladrão

Prisão

Grade

Canil

Cachorro

Ração

Gato

Sachê

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Grupo: Pedro Dias, Ana Caroline, Andrei e Eduardo Senna.

Palavras rodada 1:

Árvore, folha, verde, cor, amarelo, vermelho, morango, fruta, banana, amarelo, sol, luz, lâmpada, brilho, glitter, ESQUECI OQ É GLITTER!!!

Palavras rodada 2:

pagamento, cartão, crédito, dinheiro, débito, banco, empresa, empresário, mercado, comida, cozinhar, culinária, curso, tecnologia, computador, robótica, TI, inteligência, artificial, computação, gráfica, gráfico...

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Grupo: Isadora, Mihay, Vytor, Pedro Carvalho e Luana.

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Grupo: Andrei Lopes, Pedro Dias, Carlos e Eduardo Senna

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Grupo: Andrei Lopes, Pedro Dias, Carlos e Eduardo Senna

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Manoela,Eduardo Silva,Guilherme e Gabriel Lima

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Integrantes:Ana Caroline, Gabrieli, Vytor, Mihay

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Helen , Beatriz , Isadora

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Integrantes: Ana Caroline, Gabrieli, Vytor, Mihay

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Integrantes: Ana Caroline, Gabrieli, Vytor, Mihay

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PASTELARIA DO CHINA

EVERTHON SILVA, PEDRO SOARES, GABRIEL CANETTI E DAVI CORRÊA

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Login to access and create your next design.

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PI1 | Advanced Care - Grupo: Ana Caroline, Pedro Dias, Andrei & Eduardo Senna.

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PI1 | Advanced Care - Grupo: Ana Caroline, Pedro Dias, Andrei & Eduardo Senna.

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PASTELARIA DO CHINA

EVERTHON SILVA, PEDRO SOARES, GABRIEL CANETTI E DAVI JANUÁRIO

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Grupo: Luana, Beatriz, Emilly, pedro

Sorveteria Brothers Ice Cream https://www.canva.com/design/DAGGDLndRCA/K7wGOVdN0OhjEwSheY51wg/view?utm_content=DAGGDLndRCA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

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Manoela,Eduardo Silva,Gabrieli e Isabeli

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AUTOPEÇAS: Carlos, Gabriel, Guilherme e Ketlin.

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AUTOPEÇAS: Carlos, Gabriel, Guilherme e Ketlin.

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Helen, Isadora, Mihay e Vytor

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Nomes: Everthon, Pedro Soares, Gabriel Canetti e Davi

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Grupo: Eduardo Senna, Ana Caldeira, Pedro Dias, Andrei.

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Vytor

Isadora

Pedro Carvalho

Mihay

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Formulário : Carlos , Gabriel, Guilherme e Isabele.

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Formulário : Carlos , Gabriel, Guilherme e Isabele.

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Microsoft Forms is a web-based application that allows you to:

Create and share online surveys, quizzes, polls, and forms.

Collect feedback, measure satisfaction, test knowledge, and more.

Easily design your forms with various question types, themes, and branching logic.

Analyze your results with built-in charts and reports, or export them to Excel for further analysis.

Integrate Microsoft Forms with other Microsoft 365 apps, such as Teams, SharePoint, and OneDrive, so you can collaborate with others and access your forms from anywhere.

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Microsoft Forms - Free tool to create online surveys, forms, polls, and quizzes

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Use Microsoft Forms to easily create online surveys, forms, quizzes and questionnaires. AI powered, free survey tool from Microsoft.

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Luana Beatriz emylli ketlin

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Davi corrêa