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La Fep-CFDT et le Sgen-CFDT sont d'accord avec les objectifs affichés du socle, à savoir mieux reconnaître l'engagement de tous les enseignants, renforcer l'attractivité du métier à différents stades de la carrière et fluidifier les déroulements de carrière. Cependant, malgré quelques avancées, les moyens pour y parvenir demeurent insuffisants, et nettement en dessous des fortes attentes de revalorisation salariale des enseignants.Ce socle ne peut être qu'une première étape.
Les propositions qui vont dans le bon sens
Le ministère a pris en compte certaines des revendications de la Fep-CFDT et les propositions suivantes vont dans le bon sens : le doublement de l'Isoe/Isae/ISP permet de reconnaître la complexification du métier et l'investissement professionnel de tous les professeurs de façon équitable. Depuis le début des concertations, en octobre, la Fep-CFDT et le Sgen-CFDT ont porté sans relâche cette revendication. À partir de septembre 2023, toutes ces indemnités de suivi des élèves passeront ainsi à 2 550 € brut par an.

Une autre revendication de la Fep et du Sgen qui a abouti : la part modulable des professeurs principaux de 1 re, de terminale et de 2 e année de CAP sera relevée de plus de 50 % et atteindra donc 1 476 € brut par an. Cette augmentation est une reconnaissance du rôle essentiel des enseignants dans l'orientation des élèves.

Par ailleurs, les débuts de carrière seront valorisés, puisque les stagiaires percevront désormais la prime d'attractivité et que cette dernière sera revalorisée pour les quinze premières années de carrière.

L' amélioration des reclassements est aussi une mesure tout à fait positive. L' augmentation du contingent pour le passage à la hors-classe permettra une progression de carrière plus rapide : l'accès s'effectuerait en moyenne un an plus tôt. Mais la revalorisation est à envisager de façon différée et ne règle donc pas les problèmes immédiats de pouvoir d'achat.

À partir de 2024, l' accès à la classe exceptionnelle se fera selonun taux de promotion, comme pour la hors-classe. La Fep-CFDT approuve la suppression des viviers :elle n'a en effet cessé de souligner que nombre de promotions au vivier 1 ne pouvaient être attribuées, car les missions particulières proposées n'existent pas dans l'enseignement privé. Elle souhaite que les conditions de mise en œuvre permettent une véritable reconnaissance de l'investissement des enseignants.

La revendication de l'accès au concours IA-IPR semble avoir été entendue, mais celle de l'accès aux concours de personnel de direction paraît toujours au point mort. La Fep-CFDT et le Sgen-CFDT redisent l'importance des perspectives d'évolution de carrière et de la possibilité d'accéder à d'autres métiers de la fonction publique.

Malgré ces avancées, le socle ne peut être que la première étape, en vue d'un rattrapage progressif du pouvoir d'achat.
La CFDT ne pactise toujours pas
La Fep-CFDT et le Sgen-CFDT refusent la philosophie du pacte, qui ressert l'idée de travailler plus pour gagner plus. Les deux organisations syndicales s'opposent à de nouvelles tâches qui viendraient alourdir une charge de travail déjà conséquente et demandent que toutes celles déjà effectuées soient rémunérées à leur juste valeur.Elles dénoncent, avec la mise en place du pacte, l'accentuation inévitable des inégalités entre les femmes et les hommes, et entre les enseignants du premier et du second degré ; le morcellement des tâches en briques empilables ; la mise en concurrence des collègues ; la mise en œuvre propice à des dérives dans le privé sous contrat sans l'instauration obligatoire d'une véritable instance de concertation.
Et maintenant ?
La Fep-CFDT et le Sgen-CFDT revendiquent une loi de programmation pluriannuelle, seule mesure de fond capable de remettre à niveau progressivement les salaires.

La Fep-CFDT et le Sgen-CFDT souhaitent que le chantier structurel sur la refonte des grilles et des rémunérations - qui va s'ouvrir au ministère de la Fonction publique - permette aussi une augmentation indiciaire pour tous.

Les deux organisations réclament également, compte-tenu du contexte de forte inflation, des mesures d'urgence pour maintenir le pouvoir d'achat des agents publics, comme l'augmentation de la valeur du point d'indice.

La Fep-CFDT sait pouvoir compter sur la CFDT Fonction publique pour défendre au mieux les intérêts des agents publics.

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Revalorisation : Le compte n'y est toujours pas

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Suite aux annonces faites par le chef de l'État le 20 avril, la Fep-CFDT regrette une revalorisation insuffisante. Le socle ne peut être qu'une première étape, le pacte ne passe toujours pas.

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tableau des gains de remuneration en 2023

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Revalorisation salariale La Fep-CFDT ne pactise pas

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La Fep s’oppose au pacte présenté par le ministère aux organisations syndicales du privé. Hors-sol, ce projet montre encore une fois la méconnaissance de la réalité de l’école et de ce que font déjà quotidiennement les enseignants pour la réussite de leurs élèves. On est bien loin du choc d’attracti…

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Calendrier du suivi des adhérents pour le mouvement du Premier Degré

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Le "mandat de prélèvement SEPA" est le document officiel qui remplace l'autorisation de prélèvement au niveau européen (SEPA).

En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez :
A/ la CFDT à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte ;
B/ votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions de la CFDT. Vous bénéficiez du droit d'être remboursé par votre banque selon les conditions décrites dans la convention que vous avez passée avec elle.

Toute demande éventuelle de remboursement devra être présentée :
* dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement autorisé,
* sans tarder et au plus tard dans les 13 mois en cas de prélèvement non autorisé.

Créancier : Syndicat de l'Enseignement Privé Provence CFDT
18 rue Sainte - 13001 MARSEILLE

ICS : FR 88 ZZZ 254 894

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Le "mandat de prélèvement SEPA" est le document officiel qui remplace l'autorisation de prélèvement au niveau européen (SEPA). En signant ce formulaire de mandat, vous autorisez : A/ la CFDT à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte ;B/ votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions de la CFDT.

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Dix points qui caractérisent la CFDT.

La CFDT est le premier syndicat de France, depuis décembre 2018, secteurs privé et public confondus (en nombre de voix aux élections professionnelles). Elle est 1 1. La CFDT est le premier syndicat français en nombre d'adhérents : 621 274, des femmes (50,2%), des hommes (49,8%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.

2. e dans le privé depuis 2017 et 2 e dans la fonction publique.
3. La CFDT est le syndicat où l'adhérent a des droits. Le droit d'être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.

4. La CFDT n'est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d'obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C'est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.

5. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n'hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes comme la réforme des retraites de 2010.

6. La CFDT est un syndicat qui a toujours dénoncé toutes les dictatures d'où qu'elles soient et qui a aidé des syndicalistes à instaurer la démocratie comme en Pologne dans les années 80.

7. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu'elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l'exclusion.

8. La CFDT sait que le monde change, qu'il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.

9. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.

10. La CFDT est solidaire des tous les syndicats du monde, comme elle affiliés à la Confédération syndicale internationale.

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Dix points qui caractérisent la CFDT. La CFDT est le premier syndicat de France, depuis décembre 2018, secteurs privé et public confondus (en nombre de voix aux élections professionnelles). Elle est 1 1.

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Application disponible sur Apple Store ou Androïd

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Convention collective CNEAP/GOFPA : une signature sous conditions

Après plus de deux ans et demi de négociations, les employeurs ont soumis le projet de nouvelle convention collective à la signature des organisations syndicales. La Fep-CFDT a pris ses responsabilités.

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Salarié.e des établissements agricoles (CNEAP)

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Après plus de deux ans et demi de négociations, les employeurs ont soumis le projet de nouvelle convention collective à la signature des organisations syndicales. La Fep-CFDT a pris ses responsabilités.

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Conv Coll epnl -applicable-aux-salaries OGEC

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Calendrier du suivi des adhérents pour le mouvement du Second Degré

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Commissions académiques de l'emploi et commissions consultatives mixtes académiques