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Piloto do Webinar de Boas-Vindas: Início da Jornada Explore - Onboarding da Vale

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Piloto do Webinar de Boas-Vindas: Início da Jornada Explore - Onboarding da Vale

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No dia 19 de agosto, realizamos a turma piloto do webinar de boas-vindas para nossos novos empregados e líderes. Este encontro foi redesenhado para substituir o formato anterior, que era longo e técnico, abordando temas como Valia, AMS/PASA e Benefícios Vale. Agora, adotamos uma abordagem mais leve e acessível, focada em histórias marcantes.

Nesta jornada, nosso objetivo é engajar e inspirar os empregados a explorar novos caminhos e oportunidades de aprendizado, evoluindo juntos e embarcando em uma jornada transformadora rumo ao futuro da Vale. Durante o webinar, conduzimos os novos empregados em uma viagem de trem, onde exploramos o conhecimento essencial do presente que impulsiona a transformação do nosso futuro. Cada Alavanca Vale é representada por uma estação, simbolizando os locais onde a Vale opera. A jornada nos leva até a estação Vale 100, nosso destino final, onde aspiramos ser uma referência como empresa.

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MECSHOW 2024 – Participação na maior feira do setor metalmecânico do Espírito Santo

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MECSHOW 2024 – Participação na maior feira do setor metalmecânico do Espírito Santo

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Entre os dias 06 e 8 de agosto, nosso time de Tecnologia participou ativamente do estande da Vale na maior feita do setor metalmecânico, tecnologia e inovação Industrial do Espírito Santo, evidenciando como a nossa empresa está contribuindo com uma mineração mais sustentável, principalmente trazendo projetos de descarbonização da indústria minero-siderúrgica.

Por parte da nossa área da Aprendizagem foi apresentada uma aplicação chamada Ferrorama. Gamificação desenvolvida para apresentar a Locomotiva 100% Elétrica da Vale, dando destaque a suas partes, algumas de suas funcionalidades e as principais diferenças da locomotiva tradicional, possibilitando aos visitantes obter tanto noções de dinâmica ferroviária quanto de eficiência energética.

Ressaltou-se sempre os pilares da sustentabilidade, focado no tema de descarbonização e transição energética na Vale.

Outro destaque do estande foi o Supressor Sustentável de poeira, controle ambiental desenvolvido no Espírito Santo, feito a partir de plástico PET reciclado que evita a emissão de poeira, reduz o descarte de lixo e gera renda para catadores de material reciclável.Evidenciando a meta e o comprometimento sustentável da Vale com o meio ambiente e com as pessoas!

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Mapeamento de habilidades - Alinhamento com start up - A.caso

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Mapeamento de habilidades - Alinhamento com start up - A.caso

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No dia 19/08, houve o kick off do projeto para desenvolvimento da ferramenta de mapa de habilidades. O objetivo da reunião foi alinhamento do cronograma, construção da proposta técnica e sessão de tira-dúvidas para execução dos próximos passos. Participaram da reunião o time de inovação RH, time de inovação vale, gestão integrada de talentos e aprendizagem.

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O Programa Trainee 2025 está chegando e as ativações já iniciaram.

Nesta semana aconteceu a Live de Lançamento, com a parceria da Cia de Talentos, área de Recrutamento, Desenho e Soluções de Aprendizagem e trainees de 2024, sendo transmitida ao vivo no YouTube e LinkedIn.

O objetivo foi compartilhar informações e dicas sobre o programa para os candidatos, assim como esclarecer suas dúvidas.

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Programa Trainee 2025 - Live de Lançamento

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Encontro - Ecossistema de Gente ES (Wis & Vale)

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Encontro - Ecossistema de Gente ES (Wis & Vale)

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No dia 21/08, tivemos a honra de receber na Vale, em Vitória, vários profissionais de RH-ES para uma manhã de trocas e muitos aprendizados.

A força do coletivo e do ecossistema é indiscutível. Ao combinarmos nossas perspectivas e conhecimentos, somos capazes de criar soluções mais robustas, inovadoras e sustentáveis.

O evento foi mobilizado pela WIS, que é um grande parceiro da Vale.

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Grupo de trabalho: Engenharia coorporativa, Engenharia (CPIA/DB), Learning partner, Operações de Aprendizagem e Tecnologia e integração de aprendizagem

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Esta semana, em Itabira, realizamos o “Treinamento de Técnicas de Inspeção e Montagem de Rolos e Cavaletes (Correias Transportadoras)”, focado em um dos principais modos de falha do Corredor Sudeste. Esta iniciativa faz parte da frente de trabalho de Capacitação Integrada, que visa padronizar processos, retroalimentar as trilhas do MICT (priorizações) e mitigar riscos potenciais de falhas operacionais que podem impactar a produção, custos e dentre outros.

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Expansão Capacitação integrada  - Porto Tubarão

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Expansão Capacitação integrada  - Porto Tubarão

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O squad de capacitação integrada do Sudeste(Engenharia, DB, CPIA e Aprendizagem) fechou o plano de capacitação nos gargalos do Porto Tubarão + Pelotização. Segue o planejado:

Dias 24 e 25/10 – 1º Turma de desalinhamento – Transportadores com correia

Dias 28 e 29/10 - 2º Turma de desalinhamento – Transportadores com correia

Dias 22 e 23/10 – 1º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

Dias  05 e 06/11 - 2º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

Dias  13 e 14/10 - 2º turma de rolos e cavaletes – Transportadores com correia

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Jovem Aprendiz: Benchmarking Albert Einstein

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Jovem Aprendiz: Benchmarking Albert Einstein

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Oportunidade de troca e aprendizado com a empresa Albert Einstein | Sistema de Saúde (25K funcionários, sendo 230 jovens aprendizes).  O Albert Einstein, que atua em SP, GO e BA, está passando por uma reconfiguração em seu modelo de aprendizagem nos procurou como referência positiva no Programa Jovem Aprendiz.

O que aprendemos? No Prog. Jovem Aprendiz do Albert Einstein o recrutamento é feito 100% pelo RH da empresa, eles possuem Agente integrador (SER+) para formação de um único curso – Assistente Administrativo e aproveitam cerca 70% dos jovens. O Albert Einstein ainda não desenvolve jovens menores de 18 anos de idade e tem oportunidade de ampliar a atuação com jovens em situação de vulnerabilidade social.

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Visita realizada em parceria: áreas de aprendizagem, BP de RH, Desenvolver PA e MA e Líder da Manutenção de Equipamentos de Máquinas de Via.

O Objetivo foi conhecer e gerar aproximação com a instituição IFMA do Campus Santa Inês/MA, além de realizar uma escuta com o Diretor Geral da instituição, professor Aristóteles Neto.

1. Estrutura física aderente e muito apropriada para estimularmos o desenvolvimento local;

2. Mais de 1500 alunos integrados e participantes do ecossistema de aprendizagem;

3. Carteira de curso técnico abrangente ao negócio Vale;

4. Polo centralizador com os povoados adjacentes, oportunidade de conexão e de aproximação;

5. Laboratórios de inovação e tecnologia (física, biologia, informática, automação, teatro, automação entre outros).

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Expertise Técnica Pelotização - Aula inaugural

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Expertise Técnica Pelotização - Aula inaugural

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Realizada, esta semana, a aula inaugural do Programa Expertise Técnica Pelotização, que contou com a participação dos Diretores do negócio Erico Caetano e Fabiano Burns, e abertura realizada por Paula Eller.

Vinte e nove Especialistas participam do Programa, que tem como principal parceiro a Fundação Gorceix.

Os Especialistas demonstraram engajamento e reconheceram no Programa uma iniciativa da Vale para aprimoramento técnico e retenção de talentos, uma vez que 50% da turma é composta por mulheres. Alguns depoimentos: "Estou feliz em participar do Programa. A Vale é uma empresa que atrai as pessoas do mercado, e pela primeira vez vejo uma ação efetiva de retenção". "Meu pai foi uma das pessoas que teve a formação em Metalurgia pela Fundação Gourceix. Estou orgulhoso por ser a segunda pessoa na família com oportunidade em estudar no mesmo lugar que ele".

O Programa seguiu por mais dois dias de aulas presenciais, ocorridas na própria Fundação Gorceix, em Ouro Preto.

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Roda de conversa com os líderes da EFC em Santa Inês 

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Roda de conversa com os líderes da EFC em Santa Inês 

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Bate-papo com os líderes das áreas de Máquinas de Via e Eletrovia, momento de troca e de muita conexão.

Abordagem:

1. Programa Desenvolver MA (contexto, avanços, resultados e próximos passos).

2. Atendimento BP x produtividade x conexão;

3. Atendimento individualizado sobre MICT, resultados e avanços das capacitações.

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Primeira turma de Energia Zero em São Luís

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Primeira turma de Energia Zero em São Luís

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Ação de desenvolvimento para os instrutores de Aprendizagem em parceria com a EPMO

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Ação de desenvolvimento para os instrutores de Aprendizagem em parceria com a EPMO

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Os nossos instrutores participaram de 3 ações de capacitações, conforme atualizações de documentos que fazem parte do Processo de Manutenção – Elemento 8 do VPS e das Diretrizes Básicas.

1. PGS-006604 - Planejamento e Controle de Manutenção

2. PGS-006603 - Diretrizes Básicas de Operação e Manutenção

3. PGS-006605 - Confiabilidade Análise de Falhas e Perfil de Perdas

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Participação na reunião de gente do João Falcão 

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Participação na reunião de gente do João Falcão 

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Cinara esteve com BPs na reunião de gente do Falcão e diretos, mostrando os avanços da capacitação técnica, endereçando pedidos de ajuda e ouvindo feedbacks. Foi um momento muito positivo de trocas.