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Procurar una formación o un perfeccionamiento continuo a los entrevistadores.

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utilizar cuestionarios o guías de entrevistas para asegurarnos que no se omite ninguno.

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- Elegir el mejor método para alcanzar los objetivos.

- Decidir qué tipo de entrevista será más provechoso.

- Calcular el tiempo medio de duración de cada entrevista e introducir colchones de tiempo para redactar informes, etc.

- Determinar qué áreas deben ser exploradas.

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Un paso más adelante, lo constituye el conocimiento del perfil psicoprofesiografico del puesto a cubrir, lo que equivale a decir que muchas veces hay que hacerlo por sí mismo.

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Cuando un candidato entra en el lugar donde va a celebrarse la entrevista, lo normal es que esté un poco nervioso y tenso.

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Para desarrollar convenientemente esta parte de la entrevista, el entrevistador tiene, fundamentalmente, que dominar dos habili-dades: el arte de preguntar y el arte de escucharto

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- Dejar al entrevistado hablar a su aire, sin dirigirle nuevas preguntas y suprimiendo la escucha activa

- Hacer una recapitulación general.

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La señal de que la entrevista ha terminado suele consistir en la indicación hecha al candidato de que puede, si lo desea hacer una pregunta final.