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Puedes comentar en este espacio, dejando experiencias, ideas, acciones, políticas o cualquier esfuerzo que conozcas en tu institución, organización o país mediante el cual se ha buscado promover y cuidar los derechos de las personas trabajadoras migrantes

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Puedes comentar en este espacio, dejando experiencias, ideas, acciones, políticas o cualquier esfuerzo que conozcas en tu institución, organización o país mediante el cual se ha buscado promover y cuidar los derechos de las personas trabajadoras migrantes

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Puedes comentar en este espacio, dejando propuestas que piensas sería de mucha utilidad y valor impulsar en tu país, para proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes desde la fase del reclutamiento

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Puedes comentar en este espacio, dejando propuestas que piensas sería de mucha utilidad y valor impulsar en tu país, para proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes desde la fase del reclutamiento

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William Frías

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William Frías

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Hemos visto como se les niega a nuestros migrantes poder comunicarse con su familia, contactar a sus autoridades consulares u organizaciones de protección y defensa, por lo que, la instrucción de nuestras autoridades es mantenernos vigilantes, contamos con servicios de protección para resguardar el derecho de nuestros connacionales en el extranjero.  

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Hemos visto como se les niega a nuestros migrantes poder comunicarse con su familia, contactar a sus autoridades consulares u organizaciones de protección y defensa, por lo que, la instrucción de nuestras autoridades es mantenernos vigilantes, contamos con servicios de protección para resguardar el derecho de nuestros connacionales en el extranjero.  

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Guatemala continúa abordando las causas fundamentales de la migración irregular, no obstante, la protección y seguridad que se presta a los migrantes que pasan por Guatemala es admirable.

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Desde el Ministerio de Trabajo hemos fortalecido la Dirección de Inspección aumentando la cantidad de inspectores y capacitándolos en materia de trata, trafico, explotación laboral, trabajo forzoso e higiene y seguridad y asistencia judicial totalmente gratis para evitar cualquier abuso contra el trabajador migrante y así poder salvaguardar los derechos y salud de los trabajadores.  Claudia Pérez Gómez.

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Desde el Ministerio de Trabajo y las entidades que conformar El Consejo Nacional de Migración en conjunto con la Organización para las migraciones (OIM) se creó un programa el cual se llama ¨Ventanilla Única¨ que tiene como finalidad Brindar al usuario de manera gratuita, toda la información relacionada a cualquier proceso migratorio que vaya a realizar tales como informaciones generales, orientaciones de los documentos a presentar de acuerdo a sus solicitudes, creación de correos electrónicos, perfiles de usuarios, complemento de formulario en línea y la carga de documentos en la plataforma de la Dirección General de Migración.

Actualmente existen 5 ventanillas en República dominicana estas ventanillas se encuentran en las zonas Fronteriza (Pedernales, Da jabón, Elías Piña, Jimena, y en Santo Domingo como capital) de nuestro país. Fabio Ferreras.-

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DANIEL GARCIA, Asesor Legal de la  Secretaria del Trabajo y Seguridad Social Honduras.

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DANIEL GARCIA, Asesor Legal de la  Secretaria del Trabajo y Seguridad Social Honduras.

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En Honduras, existen varios programas y marcos legales que abordan los derechos humanos y la protección de las personas trabajadoras migrantes. Estos programas y marcos legales buscan asegurar que las personas trabajadoras migrantes en Honduras reciban la protección y el apoyo necesarios para ejercer sus derechos humanos fundamentales, para lo cual en la Ley de Protección de los Hondureños Migrantes y sus Familiares, se establece un marco legal para proteger y apoyar a las personas migrantes hondureñas y sus familias. Incluye la promoción de condiciones de contratación justas, programas de empleo temporal y el acceso a la justicia; de igual manera el Programa Regional sobre Migración implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), se enfoca en el reclutamiento ético, la prevención del tráfico ilícito y la trata de personas trabajadoras migrantes, así como en la protección de sus derechos humanos. En consiguiente el Sistema de Información del Registro de Atención al Migrante Retornado (SIAMIR) recopila información sobre las personas migrantes repatriadas a Honduras, incluyendo datos demográficos, motivaciones de migración y retorno, y condiciones laborales. Cabe resaltar que la OIM ha desarrollado un diplomado dirigido al personal del gobierno hondureño para promover la protección adecuada de los derechos humanos de la población migrante, independientemente de su estatus migratorio.

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Como parte del Programa de Trabajo temporal en el extranjero del Ministerio de Trabajo de Guatemala, hemos implementado módulos de orientación donde se brinda información a las personas trabajadores migrantes sobre sus derechos y las instituciones que pueden brindar apoyo al momento de ser violentados sus derechos.

Así mismo hemos realizado diferentes campañas de prevención e información para evitar estafas de ofertas laborales fraudulentas.

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Desde el Departamento de Movilidad laboral del Ministerio de Trabajo se implementan módulos de orientación y capacitación para informar a las personas que aplican a nuestro programa sobre cuales son sus derechos laborales y obligaciones y de que forma ellos pueden identificar si en algún momento fueran violentados sus derechos laborales.

Por parte de nuestro Departamento de Movilidad se les brinda acompañamiento en todo el proceso y durante en su tiempo de contrato fuera del país.

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Por parte del Programa de Movilidad Laboral en Guatemala, se han implementado módulos de capacitación para que las personas que se encuentren aplicando a este programa puedan conocer cuales son sus derechos laborales y de esta forma el poder identificar si en algun momento estos llegarán a ser violentados, así mismo este programa proporciona un número telefonico en el cual se les brinda apoyo y seguimiento a los trabajadadores que ya se encuentran laborando en los paises de destino para que puedan reportar cualquier incoveniente que pueda violentar sus derechos.

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Poder crear acuerdos bilateras para garantizar la protección en el cumplimiento de las condiciones laborales, para que no exista explotacion laboral, como la protección de sus derechos humanos desde el pais de origen, transito y destino.

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La Secretaría de Trabajo y seguridad Social en Honduras, a través de la Dirección General de Empleo con el Departamento de Migración Laboral emite el carnet de trabajo a todo extranjero con residencia legal en Honduras, velando por el cumplimiento de sus derechos laborales y que reciban las mismas condiciones que los hondureños. La ley que regula el carnet de trabajo para extranjero es el decreto 110 de 1 noviembre de 1966, por lo que nos hemos visto en la necesidad de actualizar esta ley con un nuevo proyecto apoyado con OIM, el cual se encuentra aun en anteproyecto (borrador).- Honduras tiene ratificada la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los trabajadores Migratorios y de sus familiares.- A la vez registra y emite la boleta individual de embarque a todos los marinos hondureños que están ubicados en distintas embarcaciones a nivel mundial. cabe destacar que Honduras ha ratificado el Convenio sobre Trabajo Marítimo 2006, el cual viene a proteger esta población en cuanto derechos laborales, de salud y humanitarios. Ademas LA SETRASS participa en la elaboración de la Política migratoria con enfoque humanista, misma que se encuentra en las etapas finales de aprobación.

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Todas estas normas y medidas tomadas son parte del reconocimiento del Estado de la necesidad de organizar y regular la migración nacional y extranjera en República Dominicana (RD),

El Ministerio de Trabajo cuyo rol en la aplicación de los derechos fundamentales, es asegurar el derecho al trabajo y al respeto de los derechos derivados de las relaciones laborales, por lo que se ha realizado políticas y acciones al respecto, entre la que podemos citar:

a) En cuanto a dos medidas que contribuirían a fortalecer los derechos fundamentales de las personas, una es la creación de la Dirección de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación, que está compuesto por las siguientes áreas:

-Departamento de Equidad de Género          - Atención VIH y SIDA (UTELAIN)

- Atención a la Diversidad                            - - Atención a la Discapacidad

b) Para el acceso a la información sobre el proceso de visa de trabajo y a la justicia independientemente de su nacionalidad, con apoyo de la OIM se elaboraron 02 brouchure informativos, uno para el Depto. de Asistencia Judicial, en español y en Creole, y otro sobre los trámites de las certificaciones para la visa de trabajo.

c) En coordinación con el Instituto Nacional de Migración (INM), se han realizado capacitaciones a los migrantes haitianos y venezolanos sobre sus derechos y deberes laborales y el procedimiento para regularizar su status migratorio en RD.-

d) Con el fin de fortalecer las capacidades de acción institucionales, el Ministerio de Trabajo junto a la OIM, ha realizado capacitaciones a los Inspectores de Trabajo sobre los derechos de los trabajadores migrantes y el manejo de la normativa vigente en esta materia.

ANNY VICTORIA SALDAÑA A.

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FORO1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE DERECHOS MIGRANTES

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PROPUESTAS QUE PIENSO SERIAN DE UTILIDAD PARA PROTEGER LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MIGRANTES

1.- Aun tenemos varios retos por delante y uno es que debemos colaborar y coordinar con otras instituciones y otros países para la firma de acuerdos interinstitucionales y bilaterales, a los fines de que los flujos migratorios sean organizados y sus derechos fundamentales no sean vulnerados.

2.- Una forma de ayudar a fortalecer estos derechos fundamentales de las personas migrantes es dotar a las personas de más información sobre los servicios que se brindan y sobre sus derechos y deberes en su propio idioma, hacer más publicidad y promoción tanto de la normativa laboral como de los servicios que brindamos en los medios de comunicación masiva y redes sociales.

3.- Que se regulen las agencias de empleos, y que la fase de reclutamiento sea un proceso ético, transparente y bajo la vigilancia del Estado.

4.- Continuar fortaleciendo las instituciones encargadas de aplicar la legislación y las políticas al respecto, todo en base a la igualdad y el respeto de los derechos de las personas migrantes.

ANNY VICTORIA SALDAÑA A.

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FORO 2 PROPUESTAS PROTECCION DERECHOS MIGRANTES

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En Honduras, existen varios programas y marcos legales que atienden los temas sobre Derechos Humanos y Protección a Migrantes, inclusive a los migrantes retornados que en su momento se vuelven desplazados internos . El Estado ha realizado acciones para el fortalecimiento del marco legal y de las diferentes instituciones gubernamentales, Los cambios obedecen a la necesidad de promover y mejorar las acciones de protección y asistencia gubernamental a la persona migrante, con un enfoque de derechos humanos.

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1. Regular las agencias de reclutamiento nacional y extranjeras en el país.

2. Regular a reclutadores ficticios y sancionar con medidas legales si estafan o realizan actividades ilicitas.

3. Brindar seguimiento a los buscadores de empleo que se colocaron en otro país por medio de la Migración Circular ( Trabajo Temporal en el Extranjero )-

4. Asesorar a los compatriotas por medio del personal de embajadas de los países.( Si existen compatriotas en España que se le pueda brindar asesoria a sus consultas sobre derechos al trabajar en otro país).

5. Apoyo legal y spsicologico dentro ty fuera del país ( alguna línea o plataforma gratuita )

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Se debe de buscar la manera de promover y difundir los convenios internacionales firmados y ratificados por Guatemala en Tema de los Derechos Humanos de Migrantes trabajadores; para poder garantizar el cumplimiento de los Derechos de Migrantes de los Trabajadores, Principalmente por los Empleadores o Reclutadores Extranjeros. Solo así se evitara explotación o trata de Personas.

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Del Programa de Movilidad Laboral siempre se busca que los trabajadores conozca de sus Derechos, Obligaciones, para que asi puedan identificar si los empleadores les estan violando sus Derecho y logren realizar la denuncia a donde corresponda. Se les da Capacitación para que tenga conocimiento de lo necesario para poder trabajar en el extranjero, en trabajos temporales.

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El Ministerio de Relaciones Exteriores promueve el fortalecimiento de derecho laboral e involucra a todas las Misiones en el Exterior para que se garantice el respeto a los derechos de los trabajadores temporales migrantes, velando para que se tenga una migración digna justa y ordenada.

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El reclutamiento internacional debería de ser un procedimiento justo para todos los involucrados: los trabajadores migrantes, los empleadores, las agencias reclutadoras y los países de origen y de destino.

Por lo tanto los reclutadores deben cumplir con toda la legislación válida en el país, las regulaciones, los acuerdos bilaterales y multinacionales con respecto a la migración laboral, así como con las políticas relacionadas con el reclutamiento de trabajadores migrantes en las jurisdicciones de origen, tránsito y países de destino, incluyendo aquellas pertinentes a la inmigración o contratación de trabajadores migrantes.