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Tabela diferença entre custos e despesas

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Tabela diferença entre custos e despesas

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Quando falamos sobre gestão de empresas e indústrias, um dos pontos fundamentais para qualquer bom gestor que deseja ter sucesso em sua jornada é entender a fundo o que são os custos diretos e indiretos.

Por isso, neste artigo, vamos ver:

O que são custos diretos

O que são custos indiretos

A diferença entre custos diretos e indiretos

Exemplos de custos diretos

Exemplos de custos indiretos

Diferença entre custos e despesas

O que são custos diretos?

Custos diretos são aqueles que estão diretamente relacionados à produção ou à oferta de um produto ou serviço.

Em outras palavras, são os gastos que podem ser diretamente atribuídos a um determinado produto ou serviço, como materiais e mão de obra utilizados na fabricação de um produto ou na prestação de um serviço específico.

Por exemplo, se uma indústria produz uma mesa, os custos diretos associados à produção dessa mesa incluem a madeira, os pregos, a cola, a mão de obra dos carpinteiros e outras despesas que estão diretamente relacionadas à fabricação da mesa.

É importante destacar que os custos diretos variam de acordo com o produto ou serviço oferecido, e que sua gestão adequada é fundamental para a tomada de decisões assertivas e para garantir a competitividade e a lucratividade da empresa.

Exemplos de custos diretos

Os exemplos mais simples de custos diretos são tudo aquilo que impacta diretamente na necessidade para o seu negócio funcionar, por exemplo:

Matérias-primas e insumos utilizados na produção de um produto;

Salários e benefícios dos funcionários envolvidos diretamente na produção, como operadores de máquinas, montadores e outros profissionais;

Energia elétrica e água utilizados diretamente no processo produtivo;

Embalagens e outros materiais de empacotamento que estão diretamente associados ao produto final;

Comissões de vendas associadas a um produto específico;

Custos de transporte diretamente associados à produção ou à entrega de um produto;

Depreciação de equipamentos específicos utilizados na produção de um produto;

Aluguel de uma instalação de produção.

É importante lembrar que os custos diretos podem variar de acordo com a empresa e com o produto ou serviço oferecido.

A identificação correta dos custos diretos é essencial para que a empresa possa calcular o custo de produção de um produto ou serviço e tomar decisões estratégicas com base nessas informações.

O que são custos indiretos

Custos indiretos são aqueles que não podem ser diretamente atribuídos a um produto ou serviço específico, mas que são necessários para a operação geral da empresa.

Eles não estão diretamente relacionados ao processo produtivo, mas sim a atividades administrativas ou de suporte que são necessárias para a produção e a oferta de um produto ou serviço.

Os custos indiretos são geralmente considerados como custos fixos, ou seja, eles não variam com o volume de produção ou vendas.

Eles são essenciais para o funcionamento da empresa, mas não podem ser diretamente atribuídos a um produto ou serviço específico.

Exemplos de custos indiretos

São exemplos de custos indiretos:

Aluguel ou financiamento de um prédio ou espaço de escritório;

Salários e benefícios dos funcionários administrativos, como gerentes, contadores, advogados, e outros;

Despesas gerais de escritório, como suprimentos de escritório, papelaria, telefone, internet e outras despesas relacionadas ao funcionamento do escritório;

Custos de manutenção e reparo de equipamentos de escritório;

Despesas de marketing e publicidade;

Treinamento e desenvolvimento de funcionários;

Serviços de consultoria e assessoria;

Despesas com seguros e impostos.

A gestão adequada dos custos indiretos é importante para garantir a eficiência e a lucratividade da empresa.

É importante identificar quais são esses custos e como eles podem ser controlados e reduzidos para que a empresa possa investir em atividades que gerem maior retorno financeiro.

Diferença entre custos, despesas e gastos

Além de saber sobre as diferenças entre os custos diretos e indiretos, é importante diferenciar, em geral, os custos de despesas e gastos.

Custos

Portanto, são os gastos relacionados diretamente à produção de bens ou serviços.

Em outras palavras, são os dispêndios necessários para fabricar um produto ou prestar um serviço.

Por exemplo, para uma indústria, o custo é o valor da matéria-prima, mão de obra, energia elétrica e outros itens diretamente relacionados à produção.

Despesas

Já as despesas são os gastos necessários para manter a empresa funcionando, mas que não estão diretamente relacionados à produção de bens ou serviços.

São os custos de funcionamento, tais como as despesas com vendas, marketing, administração, etc.

Gastos

Gastos são todos os dispêndios feitos pela empresa, independentemente de estarem ou não relacionados com a produção de bens ou serviços.

Em outras palavras, são todas as saídas de dinheiro da empresa, como pagamento de salários, aluguel, conta de telefone, aquisição de materiais de escritório, etc.

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Agora que você já sabe tudo sobre custos diretos e indiretos, aproveite para ter mais flexibilidade com os seus recebimentos de maquininhas de cartão.

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Custos diretos e indiretos: Entenda a diferença entre os dois!

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Quando falamos sobre gestão de empresas e indústrias, um dos pontos fundamentais para qualquer bom gestor que deseja ter sucesso em sua jornada é entender a fundo o que são os custos diretos e indiretos.

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Ponto de Equilíbrio Contábil, Financeiro e Econômico

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Todo mundo sabe que um trabalho possui um custo de mão de obra. Mas você já parou para pensar como é possível otimizá-lo?

A mão de obra se refere aos gastos com funcionários. São eles que transformam a matéria-prima em produtos, de maneira direta ou indireta.

Por isso, nesse artigo você vai entender como calcular o custo de mão de obra nas empresas e como você pode otimizar esse serviço. Boa leitura!

O que é custo de mão de obra?

Vamos avançar na nossa discussão. Primeiro, precisamos definir o custo de mão de obra.

Trata-se do investimento geral para manter pessoas trabalhando em uma empresa. É o conjunto de gastos com cada colaborador, o que os mantêm empregados.

Evidentemente, a principal obrigação que uma empresa tem com seus empregados é o salário mensal. Contudo, também há outros custos envolvidos, como encargos trabalhistas e direitos dos trabalhadores.

No geral, o custo de mão de obra em uma empresa envolve uma despesa que precisa ser retornada de maneira positiva com a produtividade. Pois, assim, a empresa é capaz de se pagar e ainda gerar lucro, o que garante a sobrevivência.

O que é mão de obra direta e indireta?

A mão de obra direta e a contabilidade de custos dizem respeito aos valores destinados para pagar esses profissionais responsáveis pelo que a empresa faz.

Ela pode não ter um efeito direto sobre o serviço, como sugere o nome, mas é fundamental para a fabricação e comercialização daquele bem ou serviço.

O que faz parte do custo de mão de obra?

Tanto a mão de obra direta como a mão de obra indireta possuem um custo.de obra. Fazem parte do curso de mão de obra indireta e direta o valor contratual daquele serviço, além dos encargos sociais.

Ou seja, esse custo envolve os direitos e benefícios trabalhistas daquele empregado para oferecer seu serviço.

Quais são os encargos sociais da mão de obra?

Eles são oriundos da CLT, e estão previstos na Constituição Federal de 1988, em leis específicas e nas Convenções Coletivas de Trabalho.

Além disso, o custo de mão-de-obra e encargos sociais estão bastante ligados. Isso acontece porque o segundo interfere no valor final do primeiro. É preciso levar em conta alguns encargos sociais como, por exemplo:

Previdência Social

Imposto de Renda

Todos os trabalhadores que recebem renda precisam pagar o Imposto de Renda. Contudo, a alíquota depende sempre da faixa salarial.

Caso seja um trabalho sob o regime de CLT, é função do empregador fazer o desconto mensal e o repasse ao governo federal.

FGTS

Por fim, o FGTS, ou Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é uma poupança feita para o funcionário em virtude de situações como demissão sem justa causa e doenças de longo prazo.

Sendo assim, é responsabilidade da empresa e faz parte da mão de obra direta como custo ou despesa fixa de 8% da remuneração, sem descontar do empregado, assim como parte da mão de obra indireta também.

Como calcular o custo da mão de obra?

A melhor forma de calcular o custo hora da mão-de-obra é somar os custos anuais tidos com aquela categoria e dividir pelo número de horas trabalhadas por ano.

Exemplo do cálculo de mão de obra do setor de embalagem

Para efeito de cálculo, vamos levantar os valores médios de cada um dos fatores que compõe esse estudo:

SalárioRemuneração paga ao colaborador. Para chegar ao resultado de 12 centavos por embalagem vamos usar o salário de R$ 1.250,00 no cálculo.
Dados
Usamos como base as informações do Trabalha Brasil para Auxiliar de e Almoxarifado.

Custo do trabalhadorO custo de um funcionário não é apenas o salário mensal, ele pode ser até 3 vezes maior que o salário pago. Isso varia conforme o sindicato da classe, regime de apuração da empresa e o ramo de atividade. No nosso cálculo multiplicamos o salário por 2, considerando que esse deve ser o cenário mais próximo das indústrias em geral.
Dados
ProdutividadeQuantidade média de embalagens que uma pessoa processa por hora. De acordo com nossa experiência no ramo, a média das empresas brasileiras é de 150/h sendo no máximo 300/h.
Dados
Horas trabalhadasNesse item utilizamos a quantidade de horas trabalhadas, 170 horas/mês, pois a quantidade de horas trabalhadas pode variar devido ao número de dias úteis de cada mês.
Dados
RendimentoExplicando de forma simples, o funcionário não produz 100% do tempo em que está na empresa, porque existem tempos ociosos (pausa para necessidades, movimentações, interrupções no processo). Para o cálculo foi utilizado o percentual de 85%.
Dados
Utilizando os dados acima, podemos montar a fórmula como na imagem abaixo. Dessa forma determinamos o custo de mão de obra por cada embalagem selada, neste exemplo R$ 0,12.

Quanto uma indústria gasta com o custo de mão de obra?

Na indústria, o gasto com mão de obra varia muito a depender do tamanho da organização.

É importante destacar que essa despesa pode diminuir com o tempo, a partir do investimento que a empresa faz. Quando investe corretamente, a indústria é capaz de diminuir outros custos, de modo a se tornar mais eficiente e enxuta.

Quando falamos em indústria, podemos incluir também gastos em caso de acidentes e situações perigosas no ambiente produtivo. Eles são inesperados, mas podem entrar na equação e se tornar uma dor de cabeça.

Como otimizar o custo de mão de obra da empresa?

Veremos agora algumas boas dicas para otimizar o custo de mão de obra em sua empresa.

Aumentar a produtividade

Se quiser melhorar o custo de mão de obra, comece olhando para a produtividade. Ao melhorar os indicadores internos de produção, a empresa otimiza sua capacidade de transformar os recursos investidos em lucro.

Por sua vez, isso volta como uma otimização dos custos, uma vez que permite aproveitar melhor a mão de obra já disponível.

Dessa maneira, a organização diminui a necessidade de mais custos com contratações, por exemplo.

Se sua equipe interna resolve seus problemas e consegue se adaptar a aumentos de escala, não há necessidade de aumentar mais os custos de mão de obra.

Ademais, maior produtividade significa maior retorno sobre o que foi investido para contratar e manter a equipe, o que torna o custo de mão de obra menor comparativamente (mesmo que não tenha diminuído em termos objetivos).

Terceirizar

Outra dica muito comum é a terceirização de atividades. Ainda vista como algo ruim por muitos gestores, essa estratégia, na verdade, contribui bastante para enxugar o balanço mensal e diminuir custos.

Afinal, você vai utilizar uma mão de obra externa e não precisará arcar com altos salários, nem com encargos trabalhistas. Isso é uma vantagem enorme, pois mantém o dia a dia produtivo e pode até permitir diminuir os custos que você já tem hoje.

Em momentos de crise, essa estratégia é muito útil. Um problema que vale mencionar, no entanto, é o fato de que os colaboradores externos podem não alinhar bem com sua empresa, o que gera erros e inconsistências na produção.

Contratar estagiários

Da mesma forma, existe a opção de contratar estagiários para fazer trabalhos mais simples e manuais. Assim, você não precisa contratar pessoas novas para essas funções e garante até diminuição de pessoal para enxugar os custos.

Estagiários podem ser facilmente liberados quando a empresa não precisa mais deles. Além disso, são baratos, uma vez que não trabalham durante um dia inteiro.

Garantir uma boa experiência para o colaborador

Garantir uma boa experiência para seu funcionário é uma maneira de gerar um melhor controle dos custos de mão de obra. É um raciocínio indireto: se o funcionário está feliz, ele tende a produzir mais, contribuindo com sua empresa.

Como vimos, aumento de produtividade significa menos necessidade de aumentar gastos com pessoal e um melhor aproveitamento do que já existe.

Além disso, se ele está feliz, ele não sairá. Com menos demissões e saídas, a empresa não precisa arcar com custos extras de liberação de pessoas, pagamento de direitos e gastos com contratação de novos membros.

Planejar e mapear bem as operações

Ter as operações internas muito bem planejadas e mapeadas é essencial para reduzir custos como um todo, principalmente os de mão de obra.

Afinal, esse planejamento também implica maior produtividade, o que é muito bom, como já argumentamos algumas vezes.

Controlar a demanda

Para ter uma boa noção dos custos de mão de obra necessários para um projeto, é fundamental ter uma boa visão da demanda.

Digamos que a empresa precise contratar novas pessoas. Terá que saber exatamente quanto precisa produzir para fazer as contratações. Esse conhecimento ajuda a evitar erros.

Por isso, torna-se crucial desenvolver previsibilidade com relação às demandas. Para uma indústria, isso é o equivalente a se preparar para saber quando será produzido para envio, por exemplo.

Inclusive, uma análise dessas pode gerar insights importantes. A empresa pode chegar à conclusão de que já pode enxugar a folha salarial de acordo com as demandas atuais.

Pesquisar no mercado

O mercado sempre tem bons exemplos e boas ideias para explorar. Por isso, busque sempre experiências de outras empresas para se inspirar e fazer o certo.

Ao entender como outras organizações reduzem custos e otimizam o aproveitamento de sua mão de obra, sua companhia pode aplicar ideias e se adaptar a elas. Assim, é capaz de se modernizar e se manter competitiva.

Automatizar

É possível liberar pessoas de funções repetitivas e desgastantes, que não rendiam bons resultados. Da mesma forma, sua empresa é capaz de evitar novas contratações, já que a automação cuida de novas tarefas que aparecem.

Uma vantagem é a escalabilidade. É possível aumentar ou diminuir o trabalho diário, de acordo com a demanda, sem perder qualidade.

Os sistemas são ideais para executar tarefas que envolvem risco na indústria, por exemplo, o que diminui custos com acidentes e obrigações nesses cenários.

Como otimizar o tempo de produção da sua empresa?

Para otimizar o processo de produção de uma empresa, é preciso conhecer como esse processo funciona. Por isso, é importante fazer o mapeamento de toda a produção da sua indústria.

Além disso, é importante identificar as atividades que fazem parte desse processo, considerando os seus objetivos e todos os detalhes envolvidos.

Ao mapear esses dados, é importante também validar essas informações e, assim, identificar o que não está funcionando. Algumas perguntas que você pode fazer para elaborar, então, resoluções são, por exemplo:

É possível eliminar atividades desnecessárias?

O que é necessário fazer para evitar as falhas e desperdícios?

Os profissionais entendem seu papel dentro da escala de produção?

É possível automatizar processos?

Como deixar o público final mais satisfeito?

Entenda como a INOBAG pode te ajudar

A Inobag pode te ajudar a economizar custos de mão de obra de diversas formas. Veja 3 a seguir.

Aumento de produtividade

Redução de custos

Mais produtividade e, consequentemente, menos gastos. A máquina de embalar reduz o custo da mão de obra no processo e melhora o fluxo de casa desde o primeiro mês da implementação.

Retorno de investimento

A redução da mão de obra com o ganho de produtividade compensa o aumento com a nova embalagem e paga o investimento inicial.

A inobag pode te ajudar de diversas formas nesse processo. Veja 3 formas que ela pode oferecer otimização para o seu negócio.

Conclusão

Nesse artigo, você conseguiu entender mais sobre como funciona o custo da mão de obra, como é possível calcular, inclusive na construção civil e como otimizar em diversos setores.

Além disso, conferiu algumas dicas de como melhorar esses custos com algumas ações.

A partir do que apresentamos aqui, sua empresa pode otimizar os custos e reduzi-los com o apoio da automação e da reorganização interna.

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Custo de mão de obra: como calcular e dicas para melhorar a produtividade

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Todo mundo sabe que um trabalho possui um custo de mão de obra. Mas você já parou para pensar como é possível otimizá-lo? A mão de obra se refere aos gastos com funcionários. São eles que transform...

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Palavra Chave: corresponde a qualquer título ou descrição na CBO2002. Utilize os filtros para reduzir ainda mais a sua busca e, depois, clique em 'Procurar' para ver o resultado. Certifique-se da ortografia e acentuação.

Para entender os códigos das famílias ocupacionais, clique no link 'Informações Gerais'

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Calculo do Inss 2024 + Vídeo de como calcular

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Calculo do Inss 2024 + Vídeo de como calcular

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Considerando sua importância, existe uma grande busca sobre como calcular o desconto do INSS, mas as alíquotas de 2021 mudaram, conheça-as agora.

O INSS, Instituto Nacional do Seguro Social, é o órgão responsável pelo pagamento da aposentadoria e dos principais benefícios dos trabalhadores que contribuíram com a Previdência Social, com exceção apenas dos funcionários públicos.

A principal vantagem da contribuição é poder ter a garantia de um benefício mensal após determinadas condições que podem envolver tempo de trabalho ou até mesmo serem consequências de algum acidente no trabalho. Em outras palavras, é através do INSS que o trabalhador pode garantir seus direitos em momentos específicos, tais como licença maternidade, seguro desemprego e aposentadoria

Essa contribuição ocorre através do redirecionamento automático de uma porcentagem do salário do trabalhador, o famoso desconto do INSS; e para entender como calcular este desconto, primeiro é preciso ter em mente que existem diversas variações a serem consideradas.

A contribuição também pode ser realizada voluntariamente por profissionais autônomos e empreendedores, desde que atendam condições específicas.

Por que o INSS é descontado do salário?

Antes de descobrir como calcular o desconto do INSS, devemos entender por qual motivo ele acaba sendo descontado do salário do trabalhador.

Para começar, o desconto ocorre a partir do empregador, que através das suas obrigações acessórias informa à Previdência Social todos os dados do empregado, vinculando o desconto do salário à guia de INSS paga mensalmente através do seu CNPJ. É a transmissão destas obrigações acessórias que garante todos os direitos do trabalhador junto à Previdência. Caso você tenha conta corrente na Caixa Econômica Federal, poderá acompanhar mensalmente o crédito, tanto do INSS quanto do FGTS, ao seu PIS, conforme a sua empresa estiver recolhendo corretamente os impostos descontados do seu salário.

Portanto o processo requer tanto a contribuição do funcionário quanto da empresa, e os benefícios garantidos ao trabalhador são:

Aposentadoria por tempo de contribuição;

Aposentadoria por idade e invalidez;

Pensão por morte;

Auxílio-doença;

Auxílio-acidente;

Salário maternidade;

Salário família;

Reabilitação profissional;

Seguro desemprego

Caso a contribuição não seja devidamente realizada pelo empregador, o trabalhador poderá recorrer judicialmente e garantir os seus direitos na comprovação de vínculo empregatício.

Como o INSS é descontado do salário?

O INSS é descontado da folha de pagamento do trabalhador, sendo o valor descontado diretamente do salário do funcionário, antes de ele receber o valor líquido.

O desconto é feito de maneira progressiva, mensalmente, e o valor é direcionado pelo próprio empregador para a Previdência Social, mas os valores variam de acordo com o salário bruto de cada profissional.

Já no caso do INSS para autônomos, o pagamento deve ser realizado de maneira independente, respeitando os valores proporcionais ao faturamento e plano escolhido durante o cadastro para definir as taxas de aposentadoria ou auxílio no futuro.

É preciso lembrar que também há recolhimento do INSS para pessoas jurídicas, chamado de INSS patronal, que independe de possuir ou não empregados.

Quais são as novas alíquotas do INSS?

Desde janeiro de 2021, são aplicadas políticas de alíquotas similares a 2020, conforme podemos verificar na seguinte tabela:

Essas porcentagens foram alteradas recentemente, e pensando nessa possibilidade de responder de uma maneira ágil as mudanças do mercado e as novas regras em cada parte burocrática do negócio, estamos com o retorno do atendimento pessoal aqui.

Muitos negócios deixam de funcionar durante a pandemia, seja pelo difícil gerenciamento remoto até a falta de recursos para tal.
Mas os serviços que a sua empresa tem necessitado, até então, continuam sendo demandados e se adaptaram ao cenário. É o caso da contabilidade online, que é um serviço que nos ajuda a manter a empresa com pelo menos algo em ordem: os números.

O que muda no desconto do INSS?

Essa nova forma de calcular, aplicada desde 2020, trouxe uma redução, em geral, no valor descontado do INSS do trabalhador, quando comparado com a forma utilizada em 2019 e também nos anos anteriores, que apenas calculava o percentual da faixa sobre o valor inteiro do salário, sem separá-lo por faixas.

Utilizando como exemplo o salário de R$ 3.000,00, até 2019 apenas seria calculado diretamente 11% (que anteriormente era o percentual da terceira faixa), resultando em um desconto de R$ 330,00.

Veja como fica agora o cálculo para o mesmo salário de R$ 3.000,00, que se encontra na 3ª faixa:

1ª faixa salarial: 1.100,00 x 0,075 = 82,50

2ª faixa salarial: [2.203,48 - 1.100,00] x 0,09 = 1.103,48 x 0,09 = 99,31

Faixa que atinge o salário: [3.000,00 - 2.203,48] x 0,12 = 796,52 x 0,12 = 95,58

Total a recolher: 95,58 + 99,31 + 82,50 = 277,40

Com este resultado é possível calcular a alíquota efetiva que se encontra em cerca de 9,25% (277,40 ÷ 3.000,00).

Caso o profissional não seja contribuinte ainda, mas busque alternativas para colher alguns benefícios de longo prazo, existe a possibilidade de pensar sobre a contratação de uma empresa de consultoria em cálculos previdenciários que possam auxiliar a planejar o quanto contribuir mensalmente para obter o melhor benefício possível no futuro..

Uma outra opção é a contratação de um seguro de previdência privada, ou simplesmente previdência privada, para garantir que o profissional possa desfrutar dos benefícios desse tipo de seguro sem depender exclusivamente da Previdência Social.

Qual a porcentagem de desconto do INSS sobre o salário?

A porcentagem de desconto do INSS sobre o salário deve variar de acordo com o número de salários mínimos recebidos por alguém, de maneira progressiva, ou seja, quanto maior o salário do profissional, mais ele terá que pagar para usufruir dos benefícios da previdência.

Essas variações de porcentagem são separadas em ao menos 4 faixas salariais:

1ª faixa salarial: R$ 1.100,00 x 7,5% = R$ 82,50

2ª faixa salarial: (R$ 2.203,48 - R$ 1.100,01) x 9% = R$ 1.044,60 x 9% = R$ 99,31

3ª faixa salarial: (R$ 3.305,22 - R$ 2.203,49) x 12% = R$ 1.101,73 x 12% = R$ 132,21

4ª faixa salarial: (R$ 6.433,57 - R$ 3.305,23) x 14% = R$ 3.128,34 x 14% = R$ 437,97

Total máximo a recolher: R$ 82,50 + R$ 99,31 + R$ 132,21 + R$ 437,97 = R$ 751,99

Como você pode perceber, a contribuição para o INSS tem um teto de contribuição, que é de R$ 6.433,57. A parte do salário que ultrapassar esse teto fica isenta, o que significa dizer que um salário de 7 mil reais terá o mesmo valor de desconto de INSS que um salário de 20 mil reais, que será de R$ 751,99.

Cálculo do salário líquido

O salário de todo profissional contratado via CLT passa por uma série de cálculos até ser pago ao funcionário, pois existem descontos legais que ocorrem no processo.

Um dos primeiros descontos a ser realizado, deve ser o do INSS, o qual precisa seguir os números informados neste artigo previamente, podendo variar entre 7,5% e 14%.

Em seguida, deve ser realizada a busca que nos ajuda a calcular os descontos devidos em relação ao Imposto de Renda, que pode variar entre 0% e 27,5% de alíquota. A tabela abaixo geralmente é atualizada em Março, por isso, até o momento (Fevereiro de 2021) os números se mantêm os mesmos desde a última atualização:

Essa tabela pode ser seguida à risca, desde que o profissional não possua dependentes.

No caso de planejamento financeiro, espera de novos membros da família, etc, é importante considerar a informação, pois pode afetar o resultado final do salário líquido.

E por fim, é necessário avaliar os demais descontos, que normalmente estão relacionados aos benefícios disponibilizados pelo empregador, tais como:

Plano de saúde;

Vale-transporte;

Empréstimos;

Contribuição sindical.

Para o cálculo do salário líquido, dos exemplos dados acima, vamos considerar que o empregador descontará apenas o Vale-transporte, em 6%, somado aos descontos de INSS e IRRF; então sobre um salário de R$ 3.000,00 teríamos: :

INSS: R$ 277,40

IRRF: R$ 61,40

Vale-transporte: R$ 180

Total em descontos: R$ 518,79

Salário líquido: R$ 3.000,00 - R$ 518,79 = R$ 2.481,21

Como você pode ver, calcular o salário líquido não é nenhum segredo, ele pode ser trabalhoso mas após compreender as bases de cálculo e estar com as tabelas atualizadas, visto que elas mudam todo ano, é possível conferir a diferença entre o valor bruto pelo qual você foi contratado e o quanto realmente cairá na sua conta mensalmente.

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Como calcular o desconto do INSS: Novas alíquotas 2021

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Considerando sua importância, existe uma grande busca sobre como calcular o desconto do INSS, mas as alíquotas de 2021 mudaram, conheça-as agora. O INSS, Instituto Nacional do Seguro Social, é o órgão responsável pelo pagamento da aposentadoria e dos principais benefícios dos trabalhadores que contribuíram com a Previdência Social, com exceção apenas dos funcionários públicos.

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Diferença entre Insalubridade e Periculosidade

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Diferença entre Insalubridade e Periculosidade

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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE (Como Funciona Insalubridade no Trabalho),  Direito Valor Adicional?

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Vídeo calculo das horas extras em detalhes

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Vídeo calculo das horas extras em detalhes

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Cálculo de Horas Extras com Tolerância no Excel | Horas Trabalhadas, Negativas, Devedoras etc

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Calcular férias pode ser simples e rápido, apesar de envolver diversos fatores até chegar ao resultado exato. Para facilitar a vida do trabalhador, muitos sites ajudam na missão de quem deseja fazer o cálculo online. Por lei, o empregado com carteira de trabalho assinada tem direito a 30 dias de férias remuneradas no ano. É importante ter em mente que, para valores totalmente corretos, o mais indicado é pedir ajuda de um advogado ou da equipe de Recursos Humanos da empresa onde você trabalha.

Neste guia, saiba como fazer o cálculo usando o serviço online Calculadora.app e também somar de forma manual. O TechTudo aindaapresenta outras opções de sites e apps para calcular as férias. Saiba, também, o que levar em consideração e o que ponderar na hora de fazer as somas. Aprenda a identificar os descontos e veja como calcular férias proporcionais.

Veja no índice abaixo os tópicos que serão abordados para você tirar todas as suas dúvidas sobre como calcular o valor que receberá nas férias:

1. Como calcular as férias online

2. Outras plataformas para calcular as férias

3. O que levar em consideração na hora de calcular as férias?

4. Quais são os descontos no valor das férias?

5. Como calcular as férias sem ajuda de sites e apps

6. Como calcular as férias proporcionais

7. O que diz a lei sobre o cálculo das férias?

O Calculadora.app é um serviço online com interface intuitiva que calcula de maneira rápida quanto o empregado tem para receber durante as férias. O passo a passo é simples e basta inserir algumas informações para que a plataforma faça o cálculo. Veja como:

Passo 1. No navegador , acesse o site (calculadora.app/trabalhista/ferias). Preencha as informações solicitadas conforme sua preferência e clique em "Calcular".

O trabalhador deve ficar atento às variáveis que se impõem no cálculo das férias. Para além do salário, é necessário atentar-se ao tempo de serviço prestado antes de pedir as férias, e também ter em mente os descontos de impostos e contribuições que vêm no contracheque.

O Cálculo Jurídico funciona de maneira semelhante ao Calculadora.app. Contudo, a plataforma dá a opção de inserir outras informações, como valores recebidos com hora extra e, se houver, o valor pago com pensão alimentícia descontada direto na folha.

A Catho, um dos maiores sites de emprego do país, tem uma seção específica para questões trabalhistas. Lá é possível tirar dúvidas e calcular, entre outros, Rescisão, FGTS e férias. Basta preencher os dados solicitados pelo site.

O Cálculo de Férias é um app gratuito disponível para iOS. Além de realizar o cálculo, o aplicativo tira dúvidas sobre questões trabalhistas em geral. No entanto, como o próprio anúncio na Apple Store diz, o app " faz meras simulações e não tem nenhum valor legal".

O Cálculos Trabalhistas é um app gratuito disponível para Android. Assim como o aplicativo citado no tópico anterior, este também serve para simular os valores que o empregado tem a receber baseado em tabelas e regras atualizadas, mas com resultados que não têm valor legal.

Segundo a lei, o empregado tem direito às férias após completar 12 meses de trabalho. Caso ele opte por tirar férias antes, ou passe por uma demissão antes ou depois de completar os 12 meses, o empregado tem direito às chamadas férias proporcionais.

Se o serviço rende ao empregado valores adicionais como hora extra, periculosidade, adicional noturno, insalubridade etc, estes valores devem ser acrescidos no cálculo das férias.

A lei permite que o empregado venda 1/3 das férias, ou seja, 10 dias, para o empregador. Esta manobra se chama Abono Pecuniário.

Os descontos no valor das férias são os mesmos descontos que o empregado têm descontados no contracheque durante o ano. São eles:

Imposto de Renda retido na fonte

Contribuição previdenciária

Desconto de INSS

Pensão alimentícia ou qualquer outro valor descontado direto na folha.

O percentual destes descontos variam de acordo com a faixa salarial do trabalhador.

Agora, basta verificar no contracheque e aplicar o valor dos descontos (INSS, IR, Previdência, Vale Transporte e outros) para chegar ao valor líquido.

Cálculo final: R$ 3.333,33 - R$ 459,42 = R$ 2.873,90 (valor líquido)

É sempre importante ficar atento aos descontos na hora de fazer o cálculo. Para este guia, usamos como base o valor de R$ 303,06 para INSS, R$ 6,37 para IRRF e R$ 150,00 nos 6% relacionados ao Vale Transporte.

O cálculo das férias proporcionais é diferente. Aqui, por exemplo, não são aplicados descontos. Basta dividir o salário bruto por 12 (correspondente a um ano de trabalho), multiplicar pelo período trabalhado (por exemplo, 8 meses de trabalho) e somar com mais 1/3 adicionais. Tome nota:

Passo 1. R$ 2.500,00 ÷ 12 = R$ 208,33

Passo 2. R$ 208,33 x 8 = R$ 1.666,64

Passo 3. 1/3 de R$ 2.500,00 = R$ 833,33

Cálculo final: R$ 1.666,64 + R$ 833,33 = R$ 2.499,97 (valor líquido)

Vale ressaltar que os tópicos 1, 5 e 6 são simulações para ilustrar o guia. Para saber exatamente quanto você tem para receber das férias, procure o RH da empresa ou um advogado trabalhista.

Criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, a CLT é um conjunto de leis trabalhistas que mudou a relação entre empregado e empregador. Compreender como funciona a legislação trabalhista é crucial para garantir que o cálculo das férias seja feito da melhor maneira possível.

Reunimos alguns pontos importantes no que diz respeito ao cálculo das férias.

O empregado adquire o direito às férias após 12 meses completos de trabalho.

As férias devem ser concedidas no período de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo (ao longo do ano seguinte).

O período de férias pode ser fracionado em três partes, sendo que uma delas não pode ser inferior a 14 dias corridos, e as demais não podem ser inferiores a 5 dias. Por exemplo: o empregado pode fracionar os 30 dias em três períodos de 15, 10 e 5 dias de férias.

O empregado pode optar por converter 1/3 (10 dias) do período de férias em abono pecuniário, ou seja, em dinheiro. Popularmente conhecido como "vender as férias".

As férias devem ser pagas com antecedência mínima de 2 dias antes do início do período.

Além do salário normal, o empregado tem direito a um acréscimo de, pelo menos, 1/3 do salário no recebimento do valor das férias, conforme vimos nos cálculos acima.

Descontos são permitidos apenas em casos específicos, e acordos coletivos podem influenciar nas regras das férias.

Em caso de rescisão do contrato de trabalho antes do período aquisitivo completar 12 meses, o empregado tem direito a férias proporcionais. O mesmo pode ser aplicado se o empregado optar por tirar férias antes de completar o ciclo de 12 meses de trabalho.

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Como calcular férias: serviço online ajuda no cálculo exato do valor

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Plataforma online realiza o cálculo do valor exato a ser recebido pelo empregado nas férias; conta inclui proporcionais e outras variáveis, como descontos de impostos e horas extras