# data[].attributes.body
¬ Su enfoque en la seguridad y salud en el trabajo, que buscan reducir riesgos laborales y mejorar la seguridad del entorno.

¬ Hacen uso del ciclo Planificar - Hacer - Verificar - Actuar (PHVA) como enfoque de mejora continua.

¬ Implementan la identificación de peligros y la evaluación de riesgos para prevenir incidentes laborales.

¬ Ambas normas exigen un cumplimiento legal.

¬ Destacan la importancia de consultar y hacer participar a los colaboradores.

# data[].attributes.body
¬ ISO 45001 sigue la estructura de alto nivel del ISO, mientras OHSAS 18001 no tiene estructura

¬ ISO 45001 requiere mayor compromiso de la alta dirección para con la seguridad y salud laboral.

¬ ISO 45001 tiene un alcance hasta interesados externos (proveedores, contratistas, etc.)

¬ ISO 45001 adentra el concepto de oportunidades en el sistema de gestión, no solo los riesgos.

¬ ISO 45001 exige que las empresas analicen e investiguen el contexto interno y externo para mejorar su desempeño en la seguridad y salud de trabajo.

# data[].attributes.body
La transición de OHSAS 18001 a ISO 45001 representa un avance importante en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. ISO 45001 no solo conserva los principios fundamentales de su antecesor, sino que los optimiza con un enfoque más estratégico y preventivo. Además, integra la seguridad y salud en el trabajo dentro de la cultura organizacional y fomenta una mayor implicación tanto del liderazgo como de las partes interesadas.

# data[].attributes.body
CTAIMA. (s.f.). ¿Qué cambió de la OHSAS 18001 a la ISO 45001? CTAIMA. Recuperado el 25 de febrero de 2025, de https://www.ctaima.com/blog/que-cambio-de-la-ohsas-18001-a-la-iso-45001

Escuela Europea de Excelencia. (2018). Diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001. Recuperado el 25 de febrero de 2025, de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/06/diferencias-entre-ohsas-18001-e-iso-45001