# data[].attributes.body
Es la actividad humana cuyo objetivo es coordinar los recursos de una organización para alcanzar de forma eficiente y satisfactoria los objetivos individuales e institucionales

# data[].attributes.headline
¿Qué es la administración de recursos humanos?

# data[].attributes.subject
¿Qué es la administración de recursos humanos?

# data[].attributes.body
Es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. La administración de recursos humanos consiste en una amplia variedad de actividades, incluyendo el análisis del entorno competitivo de una empresa y el diseño de puestos de trabajo para que la estrategia de una empresa pueda ser implementada con éxito al vencer a la competencia.

# data[].attributes.body
A la psicología del trabajo la podemos encontrar bajo muchos nombres como: Psicología organizacional, Psicología industrial, Psicología ocupacional, etc. Sin embargo, sin importar el nombre, la psicología se define en término de su contexto de aplicación ya que es un área de la psicología aplicada. La psicología del trabajo se ocupa de todos los aspectos del comportamiento, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias humanos referidos al trabajo.

# data[].attributes.headline
¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.subject
¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

# data[].attributes.body
Realmente el concepto de trabajo va a depender de la perspectiva de cada autor. Sin embargo, si retomásemos las filosofías y concepciones del revolucionario Karl Marx, el trabajo es crucial en la vida de las personas.

Marx concebía el trabajo como una actividad específica del individuo donde éste puede expresar su humanidad. Así pues, Marx consideraba que el hombre se centra en su trabajo, en sus actividades y sus acciones productivas para realizarse a sí mismo.

# data[].attributes.headline
Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

# data[].attributes.subject
Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

# data[].attributes.body
Como ya hemos visto, la Administración se encarga de la planificación, organización y demás tareas que involucran la gestión los recursos de una organización. En realidad, el recurso más crucial de toda empresa es el ser humano, de ahí la trascendencia de la administración de recursos humanos. Así pues, retomando la culminación del recurso humano para la rentabilidad de una empresa, resulta fundamental que un psicólogo especializado en el campo laboral se haga cargo de aligerar cualquier conflicto entre empleados que no solo afectan a los recursos humanos, sino a todos los resultados de productividad dentro de la empresa

# data[].attributes.body
Administración UAM Azcapotzalco. (10 de octubre de 2021). La administración de Recursos Humanos, la psicología del trabajo y las organizaciones. [Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=rEKFOqPqRmM

Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

Pavón-Cuellar, D. (2016). Marxismo y psicología: una visión panorámica*. Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (México). Teoría y Crítica de la Psicología (ISSN 2116-3480) http://teocripsi.com/ojs/index.php/TCP/article/viewFile/117/129