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Escalas de medición...

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(1°) Se define el problema a investigar y luego se eligen los conceptos más adecuados para el problema. Esto consiste en extraer la muestra del universo de conceptos que definen el área a investigar, que discriminen bien entre los sujetos, que tengan significado claro y único, y sean familiares a los sujetos.

EJEMPLO: si queremos indagar la actitud de un grupo de estudiantes universitarios en épocas de Pandemia, podemos seleccionar el concepto cursado virtual.

En este punto debemos definir la muestra de sujetos.

(2°) Generamos una lista de adjetivos bipolares, aplicable al objeto de actitud a medir. 3

EJEMPLO: podemos seleccionar adjetivos opuestos tales como:

﻿accesible-inaccesible;

﻿innecesario-necesario;

﻿organizado-desorganizado;

﻿injusto-justo.

En este punto tenemos en cuenta también la codificación de las escalas, las cuales deben presentarse de manera intercalada, y de ello dependerá su valor numérico

Elaboramos la versión final de la escala final, en la cual debemos presentar:

﻿la consigna: "lee atentamente los siguientes adjetivos opuestos, y marca con una cruz (X) aquel que represente su posición frente al cursado virtual".

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El DSO tiene dos elementos fundamentales:

1. ﻿﻿﻿Los conceptos. Son los estímulos que debe evaluar el sujeto, los cuales pueden ser verbales (EJ: Dios, madre, educación, familia, etc) o no verbales (EJ: un cuadro, esculturas, etc).

2. ﻿﻿﻿Escalas semánticas bipolares. Constituyen un continuo que está anclado por adjetivos divididos en 7 categorías, que representan reacciones de tipo afectivo hacia el concepto (EJ: bueno-malo, justo-injusto). Permiten medir el significado de los conceptos.

Según los trabajos de Osgood, independientemente del concepto evaluado, existe una serie de escalas que definían tres factores muy claros:

﻿Potencia: como fuerte-débil, duro-blando, masculino-femenino, etc.

﻿Actividad: activo-pasivo, rápido-lento, dinámico-estático, flexible-rígido, etc.

﻿Valorativa: como bueno-malo, justo-injusto, bonito-feo, etc. Este factor era el que explicaba un mayor porcentaje de la varianza.

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¿Cómo se interpretan los resultados en escala Thurstone? 

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¿Cómo se interpretan los resultados en escala Thurstone? 

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Simplemente asigna a cada respuesta “de acuerdo” una puntuación del 1 al 11 (dependiendo de la puntuación que hayas asignado, como se describe antes) y a cada respuesta “no” o “en desacuerdo” una puntuación de 0. La puntuación final de cada test representa la solidez de la opinión de los encuestados, donde la puntuación más alta representa una opinión más favorable.

Gracias a que la escala Thurstone representa la actitud en números, puedes evaluar y comparar fácilmente las actitudes de las distintas personas y grupos

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Una encuesta de escala de Thurstone es una serie de enunciados dicotómicos relacionados. Existen muchos ejemplos de enunciados dicotómicos en el banco de preguntas

Me siento inspirado/a para cumplir mis metas laborales.

De acuerdo

En desacuerdo

Siento que estoy completamente involucrado/a en mi trabajo.

De acuerdo

En desacuerdo

A menudo estoy tan involucrado/a en mi trabajo que el día se pasa rápido.

De acuerdo

En desacuerdo

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Escala de Osgood Procedimiento de construcción

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Escala de Osgood Procedimiento de construcción

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1. Identificación de las dimensiones relevantes de la actitud.

2. Selección de adjetivos bipolares que representen estas dimensiones.

3. Administración de la escala a los participantes para que evalúen su actitud hacia un objeto o concepto utilizando una escala numérica.

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Escala de Osgood Ventajas & Desventajas 

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Escala de Osgood Ventajas & Desventajas 

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Ventajas

Permite una evaluación detallada de las actitudes en múltiples dimensiones.

Proporciona una comprensión más profunda de las asociaciones entre conceptos.

Es fácil de entender y administrar.

Desventajas

Puede ser limitada para evaluar actitudes complejas.

Requiere una cuidadosa selección de adjetivos para representar las dimensiones.

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Se utiliza en psicología, lingüística, publicidad y estudios de mercado para medir actitudes hacia marcas, productos, mensajes publicitarios, etc.

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La Escala de Osgood es una técnica de medición de actitudes que se basa en tres dimensiones básicas: valencia, potencia y actividad. Utiliza una serie de adjetivos bipolares para representar estas dimensiones.

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Escala de Thurstone Procedimiento de construcción

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Escala de Thurstone Procedimiento de construcción

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1. Selección de afirmaciones relevantes sobre el tema.

2. Evaluación de estas afirmaciones por expertos para asignarles puntajes.

3. Clasificación de las afirmaciones en una escala de acuerdo, generalmente de 1 a 11.

4. Administración de la escala a los participantes para que clasifiquen su acuerdo o desacuerdo.

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Escala de Thurstone Ventajas & Desventajas 

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Escala de Thurstone Ventajas & Desventajas 

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Ventajas

Proporciona una medida cuantitativa de las actitudes.

Es flexible y adaptable a diversos temas y contextos.

Permite la comparación entre diferentes sujetos o grupos.

Desventajas

Requiere un proceso de construcción de escalas laborioso.

La interpretación de los datos puede ser subjetiva.

No captura la intensidad de la actitud de manera precisa.

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Se utiliza en investigación social, estudios de mercado, psicología y sociología para medir actitudes hacia temas como productos, políticas, opiniones públicas, etc.

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La Escala de Thurstone es una técnica de medición de actitudes que busca cuantificar el grado de acuerdo o desacuerdo de una persona con respecto a una serie de afirmaciones relacionadas con un tema específico. Se basa en la suposición de que las actitudes pueden ser medidas en una escala continua.