# data[].attributes.headline
Apa yang ingin Bapak/Ibu pelajari lebih lanjut tentang Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.subject
Apa yang ingin Bapak/Ibu pelajari lebih lanjut tentang Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.body
Mempelajari tentang 8 indikator Pengelolaan Kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.headline
Pemahaman baru apa yang Bapak/Ibu dapatkan pada materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.subject
Pemahaman baru apa yang Bapak/Ibu dapatkan pada materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.headline
Apa kendala dan permasalahan dialami selama mempelajari materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.subject
Apa kendala dan permasalahan dialami selama mempelajari materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah?

# data[].attributes.headline
Apa yang akan dilakukan setelah mempelajari materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah ini?

# data[].attributes.subject
Apa yang akan dilakukan setelah mempelajari materi Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah ini?

# data[].attributes.headline
Yudhi : Sempitnya waktu dan kadang kami kurang Fokus

# data[].attributes.subject
Yudhi : Sempitnya waktu dan kadang kami kurang Fokus

# data[].attributes.headline
Yudhi : Melakukan langkah-langkah penilain Kinerja yang baik dan benar pada Tahap 2 Juli sampai Desember

# data[].attributes.subject
Yudhi : Melakukan langkah-langkah penilain Kinerja yang baik dan benar pada Tahap 2 Juli sampai Desember

# data[].attributes.body
Mendalami secara spesifik 8 indikator pengelolaan kinerja

# data[].attributes.headline
Eduard Memerlukan waktu untuk dapat melaksanakan dgn baik

# data[].attributes.subject
Eduard Memerlukan waktu untuk dapat melaksanakan dgn baik

# data[].attributes.body
Ingin mempelajari lebih detail ttg bukti dukung yg relevan dan sesuai perwncanaan

# data[].attributes.body
Pemahaman bahwa sebelum melakukan aktivitas pengelolaan kinerja lebih lanjut penting untuk mengkomunikasikan rencana kepada guru. Dan pengawas.

# data[].attributes.body
Persiapan tahap pengelolaan kinerja yang efektif

# data[].attributes.headline
Yudhi : Teryata rumusan 8 Indikator itu sangat luas 

# data[].attributes.subject
Yudhi : Teryata rumusan 8 Indikator itu sangat luas 

# data[].attributes.body
Perlunya kolaborasi, baik sesama kepala sekolah, perlunya pelatihan

# data[].attributes.body
Pemahaman tentang 8 indikator pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.headline
Lebih memahami lagi tentang pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.subject
Lebih memahami lagi tentang pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.body
Lebih membantu dalam pengelalaan kinerja

# data[].attributes.body
Pemahaman terkait pemilihan sub indikator dan rencana kegiatan yang akan dilaksanakan selama rentang waktu yang ditentukan.

# data[].attributes.headline
Cara pengisian form observasi penilaian kinerja oleh pengawas sekolah 8 indikator 

# data[].attributes.subject
Cara pengisian form observasi penilaian kinerja oleh pengawas sekolah 8 indikator 

# data[].attributes.headline
pemahaman penilaian kinerja kepala sekolah sangat efektif dan relevan.

# data[].attributes.subject
pemahaman penilaian kinerja kepala sekolah sangat efektif dan relevan.

# data[].attributes.headline
Bujang. Menambah wawasan tentang bagaimana pengelolaan kinerja kepala sekolah lebih terarah.

# data[].attributes.subject
Bujang. Menambah wawasan tentang bagaimana pengelolaan kinerja kepala sekolah lebih terarah.

# data[].attributes.body
Penetapan predikat (penilaian)

# data[].attributes.body
Ingin lebih faham tentang 8 indikator pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.body
Memerlukan waktu yang lumayan banyak untuk memahami secara mendetil karena ini hal yang baru.

# data[].attributes.body
Memahami utuh pengelolaan dan penerapan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.headline
Mempelajari dan memahami tentang 8 indikator

# data[].attributes.subject
Mempelajari dan memahami tentang 8 indikator

# data[].attributes.headline
Eduard Mendalami untuk bisa mengetahui apa isi dari pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.subject
Eduard Mendalami untuk bisa mengetahui apa isi dari pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.headline
Rahmat : Memahami lebih dalam alur penilaian kinerja yang sesungguhnya

# data[].attributes.subject
Rahmat : Memahami lebih dalam alur penilaian kinerja yang sesungguhnya

# data[].attributes.body
Melakukan penilaian yang objektif

# data[].attributes.body
Berbagi kepada Tan sejawat dan berusaha Mempraktekkan apa yang sudah dipelajari

# data[].attributes.body
Pemahaman baru yang saya dapatkan pada materi Pengelolaan Kepala Sekolah yaitu semangkin spesifik dalam pengelolaan pada bagian tindak lanjut dan refleksi.

# data[].attributes.headline
Pemahaman baru perencanaan yg lebih terarah dalam pengelolaan kinerja kepala Sekolah, 

# data[].attributes.subject
Pemahaman baru perencanaan yg lebih terarah dalam pengelolaan kinerja kepala Sekolah, 

# data[].attributes.body
Tata cara pengelolaan dan kinerja yang sangat menunjang kemudahan dalam pelaksanaan peningkatan mutu di sekolah

# data[].attributes.headline
Pak Ade...Pentingnya melakukan diskusi di awal perencaanan untuk pengelolaan kinerja antara guru dengan kepala sekolah dan kepala sekolah dengan Pengawas untuk membuat kesepakatan  dan menentukan indikator yang di pilih.

# data[].attributes.subject
Pak Ade...Pentingnya melakukan diskusi di awal perencaanan untuk pengelolaan kinerja antara guru dengan kepala sekolah dan kepala sekolah dengan Pengawas untuk membuat kesepakatan  dan menentukan indikator yang di pilih.

# data[].attributes.body
Mulai memahami 8 indikator didalam pengelolaan kinerja

# data[].attributes.headline
Perlu waktu dan fokus untuk lebih memahami lebih dalam

# data[].attributes.subject
Perlu waktu dan fokus untuk lebih memahami lebih dalam

# data[].attributes.body
waktu yang terbatas dalam merancang Observasi Kinerja Kepala sekolah dan guru

# data[].attributes.body
Kurangnya sosialisasi ataupun pelatihan tentang pengerjaan pengelolaan kinerja sehingga isian hanya sebatas kemampuan yang dimiliki.

# data[].attributes.headline
Kami ingin lebih memahami apa yang  seharusnya dilakukan oleh kepala sekolah secara keseluruhan dalam penerapan PMM

# data[].attributes.subject
Kami ingin lebih memahami apa yang  seharusnya dilakukan oleh kepala sekolah secara keseluruhan dalam penerapan PMM

# data[].attributes.body
Kurang literasi dan pemahaman serta waktu dalam memahami materi

# data[].attributes.headline
Eduard : Bisa berbagi antar sesama untuk dapat disepakati dalam pelaksanaannya

# data[].attributes.subject
Eduard : Bisa berbagi antar sesama untuk dapat disepakati dalam pelaksanaannya

# data[].attributes.body
Waktu yang terbatas

# data[].attributes.headline
Rahmat : Cara meberikan umpan balik yang positif dan bisa diterima

# data[].attributes.subject
Rahmat : Cara meberikan umpan balik yang positif dan bisa diterima

# data[].attributes.body
Perlu pemahaman 8 indikator

# data[].attributes.body
Yang perlu saya pelajari tentang 8 indikator kinerja secara mendalam.

# data[].attributes.body
Saya semakin memahami tahapan pengelolaan kinerja dengan lebih rinci dan terstruktur

# data[].attributes.body
Untuk memperdalam pengetahuan saya tentang ekinerja

# data[].attributes.headline
Berusaha untuk mempraktikkan sesuai dengan apa yang telah di pelajari

# data[].attributes.subject
Berusaha untuk mempraktikkan sesuai dengan apa yang telah di pelajari

# data[].attributes.headline
Penjabaran 8 standar pendidikan luar biasa

# data[].attributes.subject
Penjabaran 8 standar pendidikan luar biasa

# data[].attributes.body
Pemahaman terhadap kinerja guru dan kepala sekolah mantap

# data[].attributes.body
Saya akan berbagi dengan kepala sekolah lain untuk mempelajari materi pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.body
Sugandi

# data[].attributes.body
Mempraktikkan dan berbagi dengan teman-teman KS

# data[].attributes.body
Masih kurang memahami pengelolaan kinerja, kurangnya waktu.

# data[].attributes.headline
Perlu memahami secara detil 8 indikator dlm pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah 

# data[].attributes.subject
Perlu memahami secara detil 8 indikator dlm pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah 

# data[].attributes.body
Pemahaman lebih mendalam yg mengacu pada 8 pengelolaan kinerja kepala sekolah dan guru

# data[].attributes.body
Pemahaman tentang 8 indikator pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah

# data[].attributes.body
Saya akan terus mempelajari 8 indikator kepala sekolah dan guru

# data[].attributes.body
Rubrik penilaian per subindiktor

# data[].attributes.body
Berharap dapat berbagi dengan sesama

# data[].attributes.body
Pengelolaan yang sangat membantu kinerja dalam melaksanakan roda pendidikan di sekolah

# data[].attributes.headline
Masih butuh waktu untuk lebih fokus dalam pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah 

# data[].attributes.subject
Masih butuh waktu untuk lebih fokus dalam pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah 

# data[].attributes.body
Kurangnya istirahat sehingg berefek pada kurang fokusnya mengikuti pelatihan

# data[].attributes.body
perlu mendalami secara seksama pengelolaan dengan efektif dan baik

# data[].attributes.body
yang akan saya lakukan adalah kembali mempelajari modul-modul yang sdh di dapat dari pelatihan serta menindaklajuti/Follow Up materi yang didapat untuk di bawa dalam pengimbasan di grup Kepala sekolah di kecamatan dan di tingkat kabupaten serta mempersiapkan penilaian kinerja di semester 2.

# data[].attributes.body
Mudah mudahan dapat juga cara membuat pak integrasi dan pak konpersi yg ada di ekinerja

# data[].attributes.body
Kirain cuma asn atau guru pns yg wajib ngisi

# data[].attributes.body
Cara pengisian 8 indikator lebih detail lagi dan perlu contoh yg benar dari pemateri

# data[].attributes.body
Pemahaman tentang 8 standar pengelolaan kinerja kepala sekolah dan guru

# data[].attributes.headline
Melakukan pengelolaan kinerja kepala sekolah dan guru lebih baik dan terarah

# data[].attributes.subject
Melakukan pengelolaan kinerja kepala sekolah dan guru lebih baik dan terarah

# data[].attributes.headline
Penilaian kinerja ditahap berikut harus lebih baik dan terarah 

# data[].attributes.subject
Penilaian kinerja ditahap berikut harus lebih baik dan terarah 

# data[].attributes.headline
 Pak Ade ...Bagaimana cara memaksimalkan aset yang ada, dan memotivasi rekan guru untuk lebih antusias melakuakn pengelolaan kinerja di Pmm dan dan saling berkolaboratif demi tujuan bersama dan berdampak pada peserta didik.

# data[].attributes.subject
 Pak Ade ...Bagaimana cara memaksimalkan aset yang ada, dan memotivasi rekan guru untuk lebih antusias melakuakn pengelolaan kinerja di Pmm dan dan saling berkolaboratif demi tujuan bersama dan berdampak pada peserta didik.

# data[].attributes.body
Ternyata Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah, tidak ribet setekah kita mulai mendalaminya dan memahami dengan penuh kesabaran.

# data[].attributes.body
Perlu mendalami lagi siklus dari awal sampai akhir penilaian kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.body
Akan lebih mendalam rasa ingin tahu tentang pengelolaan kinerja kepala. Sekolah

# data[].attributes.body
Mencoba lebih mendalami dan mengimbaskan kepada teman disekolah atau lingkungan didaerah.

# data[].attributes.body
Kembali ke laptop, belajar lagi, semoga bisa mengimbas ke tempat msg2

# data[].attributes.body
Memahami penentuan indikator pengelolaan kinerja di satuan pendidikan

# data[].attributes.headline
Dedy Amrizal : memahami pengelolaan kinerja, baik untuk guru maupun kepala sekolah sehingga mendapatkan predikat atau nilai yg lebih autentik

# data[].attributes.subject
Dedy Amrizal : memahami pengelolaan kinerja, baik untuk guru maupun kepala sekolah sehingga mendapatkan predikat atau nilai yg lebih autentik

# data[].attributes.headline
Dionosius : Pemahaman dalam setiap indikator ternyata sangat rinci dan terukur.

# data[].attributes.subject
Dionosius : Pemahaman dalam setiap indikator ternyata sangat rinci dan terukur.

# data[].attributes.body
Karena masih banyak permasalahan yang terjadi di satuan pendidikan maka perlu adanya pendalaman lebih lanjut dengan diadakan pelatihan kembali oleh BGP

# data[].attributes.body
Pemahaman 8 indikator

# data[].attributes.headline
Pak Ade...kurangnya Waktu, banyaknya beban tugas yang lain, kemampuaan dan pemahaman akan IT , 

# data[].attributes.subject
Pak Ade...kurangnya Waktu, banyaknya beban tugas yang lain, kemampuaan dan pemahaman akan IT , 

# data[].attributes.body
Masih belum bisa memahami penilaian secara spesifik

# data[].attributes.body
Tentang 8 indikator kinerja KS

# data[].attributes.body
Materi yg padat di selesai dengan waktu yang singkat

# data[].attributes.body
Ingin lebih memahami tentang 8 indikator pengelolaan kinerja kepala sekolah

# data[].attributes.headline
Dionosius : Terus meningkatkan pemahaman dalam setiap indikator dalam pengelolaan kinerja.

# data[].attributes.subject
Dionosius : Terus meningkatkan pemahaman dalam setiap indikator dalam pengelolaan kinerja.

# data[].attributes.body
Akan menyadari bahwa kelemahan dalam mengelola sebelum pelatihan menjadi motivasi perbaikan kedepan

# data[].attributes.body
Kendalanya di ekinerja saya data Skp anda #1

# data[].attributes.body
Berbagi ilmu yang di dapat dengan rekan kepala sekolah yang lain dan guru di sekolah

# data[].attributes.headline
Pak Ade...Merefleksikan di tempat tugas, dan mensosialisasikan kepada rekan guru dan teman sejawat

# data[].attributes.subject
Pak Ade...Merefleksikan di tempat tugas, dan mensosialisasikan kepada rekan guru dan teman sejawat

# data[].attributes.headline
pemahaman tentang indikator 8 standar pendidikan

# data[].attributes.subject
pemahaman tentang indikator 8 standar pendidikan

# data[].attributes.body
Penjelasan untuk menentukan pilihan dari 8 indikator secara spesifik

# data[].attributes.body
banyaknya tugas kepala sekolah sehingga belum dapat maksimal dalam mengerjakan pengelolaan kinerja

# data[].attributes.body
Disosialisasikan lagi kerekan guru yg ada di sekolah dan rekan kepala sekolah