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¿Qué es la heteronomía? Definición y ejemplos

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¿Qué es la heteronomía? Definición y ejemplos

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Heteronomía se refiere a la dependencia y sumisión de un individuo cuya conducta se encuentra bajo el control de una tercera persona o agente externo. En consecuencia, heteronomía es todo lo contrario de autonomía.

Actualmente la sociedad está basada en un comportamiento heterónomo, ya que debemos acatar ciertas normas de comportamiento y aplicarlas a nuestra vida diaria.

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- Excluye la voluntad como originaria de las acciones.
- Un tercero es quien crea las reglas o normas.
- La voluntad del individuo se encuentra determinada por:
a) Padres
b) Profesores
c) Amigos
d) Religión / política
e) La pareja

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Es la sumisión del colaborador ante el control y toma de decisión sobre aspectos en su actividad profesional dentro de una empresa u organización.

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1. Reglas de casa de tus padres.
2. Someterse a la masa y maltratar un compañero.
3. Someterse al reglamento de la empresa.
4. Seguir tendencias de moda.
5. Acatar una prohibición.

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Los Riesgos en un Colaborador Heterónomo

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Los Riesgos en un Colaborador Heterónomo

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Un colaborador heterónomo corre el riesgo de perder su libertad, es decir pierde la capacidad que posee el ser humano de actuar según sus valores, criterios y voluntad:

a)      Libertad de expresión: se refiere a la posibilidad que tienen las personas de expresar a través de acciones o palabras sus emociones, pensamientos, ideologías, de informarse, aprender, compartir información o conocimientos entre otros.

b)      Libertad de opinión: nos permite tener y dar a conocer puntos de vista distintos sobre un tema que pueda resultar común para un grupo de personas, comunidad o sociedad, sin vernos sujetos a consecuencias negativas por el mero hecho de opinar diferente o igual a otros.

c)      Libertad de asociación: se refiere a la libertad que todas las personas tienen para formar parte de una asociación, organización o grupo en particular que tenga establecido una serie de objetivos legales.

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Presentación Capacitación Heteronomia Laboral y riesgos en los colaboradores

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Presentación Capacitación Heteronomia Laboral y riesgos en los colaboradores

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Estilo de vestir

El estilo con el que una persona decide vestirse viene determinado en muchas ocasiones por lo que la sociedad considera adecuado. En este sentido, puede mencionarse la obligación de llevar traje en una boda, aunque a la persona no le apetezca.

Aspecto físico

Como ocurre con la forma de vestir, es frecuente que muchas personas comiencen una dieta, tiñan su pelo o, incluso, se operen para cumplir con los cánones de belleza establecidos por la sociedad.

Bullying

La presión de los compañeros provoca que algunos se sumen a episodios de acoso contra un compañero de estudios o trabajo. Se trata, una vez más, de no dejar parte del grupo.

Empezar a fumar o a beber alcohol

Otro clásico de este tipo de decisiones se presenta cuando se empieza a fumar o a beber por la presión del grupo social al que se pertenece, especialmente los amigos.

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¿A quién se le atribuye el término heteronomía?

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¿A quién se le atribuye el término heteronomía?

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Se le atribuye al filósofo Immanuel Kant quien procuro entender el comportamiento de los individuos que siguen las leyes de la sociedad.

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-La heteronomía es la ausencia de voluntad autónoma en una persona así como la necesidad de esta de regir sus comportamientos y actuaciones de acuerdo a las normas o decisiones que le interpone otra persona.

-Por otra parte es sumamente importante tener consciencia o conocimiento respecto a la heteronomía laboral esto nos ayudará a reconocer e identificar el comportamiento, características de una persona heterónoma como también los riesgos que posee un colaborador, y poder actuar o contribuir a la mejora del funcionamiento y desempeño laboral a la empresa a la cual pertenecemos.