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Extravíos del “sólo sí es sí”: la ley feminista española que habilitó la excarcelación de más de 100 agresores sexuales

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Extravíos del “sólo sí es sí”: la ley feminista española que habilitó la excarcelación de más de 100 agresores sexuales

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Extravíos del “sólo sí es sí”: la ley feminista española que habilitó la excarcelación de más de 100 agresores sexuales

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A siete meses de su promulgación, el Gobierno de España debió reformar la norma que, buscando la protección de las mujeres, desembocó en el despropósito de aligerar la situación procesal de muchísimos condenados por abuso. ¿Cómo sucedió esto?

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8 de marzo: “Ante las desigualdades, la discriminación y la violencia de género no cabe ser neutrales”

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8 de marzo: “Ante las desigualdades, la discriminación y la violencia de género no cabe ser neutrales”

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8 de marzo: “Ante las desigualdades, la discriminación y la violencia de género no cabe ser neutrales” | FEMP - Federación Española de Municipios y Provincias

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1 de marzo de 2023.- La Junta de Gobierno de la FEMP aprobó por unanimidad, en su reunión del 31 de enero, una Declaración Institucional por el Día Internacional de la Mujer. Con la misma, distribuida a todas las Entidades Locales, se propone, entre otros compromisos, “sumarnos e invitar a toda la C…

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Los 7 países que ya son neutros en emisiones de carbono

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Los 7 países que ya son neutros en emisiones de carbono

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Medio ambiente
Aunque muchos países todavía tienen un largo camino para llegar a la neutralidad, ya existen zonas que han alcanzado este objetivo

Según un comunicado de la Agencia Internacional de la Energía, en 2021 la combustión de combustibles fósiles en el sector energético mundial emitió más de 30.000 millones de toneladas de dióxido de carbono. Una cifra que aumentó un 5,6% con respecto a 2020, un año en el que gran parte de la actividad económica mundial se detuvo por la pandemia del covid-19, y que se asemeja al récord de más de 34.000 millones de toneladas de dióxido de carbono que se emitieron en 2019. Pero si bien estas tendencias en las emisiones son ciertamente motivo de alarma, la buena noticia es que no todo este carbono contribuye al calentamiento atmosférico, alrededor del 45% de las emisiones son absorbidas por los océanos y la biosfera cada año.
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Los bosques tropicales, como los del Congo y el Amazonas, así como los bosques que se extienden por gran parte del hemisferio norte, absorben millones de toneladas de carbono cada año. Y algunos países situados en tales entornos ya son zonas neutras en emisión de carbono, particularmente aquellos que son pequeños, con sectores industriales limitados y con unos gobiernos que han priorizado la protección ecológica a lo largo de los años, según una publicación realizada por " World Economic Forum ". Pero, ¿cuáles son estos países?

Bután

Monasterio Taktsang Palphug (Bután)

Según la organización internacional, el pequeño reino de Bután en el Himalaya ha priorizado la protección de sus bosques desde los años 70, época en la que el rey Jigme Singye Wangchuck impulsó una economía basada en la gestión forestal sostenible en lugar de la deforestación. Razón por la cual hoy en día el país cuenta con bosques en un 72% de su territorio y centra en gran medida su economía en la agricultura de subsistencia, la silvicultura sostenible y el turismo. Asimismo, alrededor del 40% del país está compuesto por zonas protegidas llenas de parques nacionales conectados por corredores biológicos que permiten la libre migración de los animales. Por último, según apunta " World Economic Forum", sus árboles absorben 9 millones de toneladas de carbono al año.

Surinam

Isla Fungu en Surinam

La nación amazónica de Surinam, en la costa norte de América del Sur, es una "zona neutra en carbono de importancia mundial", según los informesdel país presentados a la ONU. Es el país con más bosques del mundo, con una extensión del 97% del territorio total y una baja deforestación.

Panamá

Playa aérea en Panamá.

Las selvas tropicales del Atlántico de Panamá cubren el 57% de su territorio, lo que permite que este país de 4,5 millones de habitantes sea una zona neutra de emisiones de carbono. Además, el país alberga más de 10.000 especies de plantas y más del 33% de su territorio está protegido.

Guayana

El Escudo Guayanés está considerado el pulmón izquierdo del Planeta

Guyana es otra nación amazónica en la costa norte de América del Sur, que también se encuentra entre los países con la mayor cobertura de selva tropical del mundo ( 85%). Los informes de Guyana afirman que es "uno de los pocos países que son neutros en carbono". Una peculiaridad de este país es que los 14,48 millones de hectáreas de bosque son muy antiguos y, por lo tanto, tienen una capacidad de absorción de carbono inusualmente alta, de hasta 350 toneladas por hectárea.

Gabón

Gabón, el último Edén de África

Ubicado en África Central, Gabón es uno de los seis países situados en las selvas tropicales del Congo. Una zona particularmente importante ya que registró los niveles más bajos de deforestación del siglo XXI en comparación con las principales regiones de selva tropical. Además se cree que es la única selva tropical importante que sigue siendo una zona neutra, en lugar de una emisora. Gabón tiene una población estimada de 2,3 millones de habitantes y está cubierto de bosques en un 88% del total de su territorio.

Madagascar

Miavana - Madagascar

Madagascar es otra de las naciones con selva tropical que es neutra en emisiones de carbono. Sin embargo, existen documentos que afirman que el país se convertirá en un emisor de carbono si no se cambia el rumbo actual. Alrededor del 12% del país son áreas protegidas, pero la deforestación sigue avanzando, con el 25% de la cubierta arbórea del país perdida desde el año 2000, según " Global Forest Watch ".

Niue

Costa de Niue

Esta isla volcánica en el océano Pacífico sur, conocida como "la Roca de Polinesia", es uno de los países que menos emisiones produce. Según "World Economic Forum", menos de un 0,0001% de las emisiones globales y sus bosques absorben mucho más. Además, la isla de 262 kilómetros cuadrados al este de Tonga es una de las islas coralinas más grandes del mundo.

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Los 7 países que ya son neutros en emisiones de carbono

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Medio ambiente Según un comunicado de la Agencia Internacional de la Energía, en 2021 la combustión de combustibles fósiles en el sector energético mundial emitió más de 30.000 millones de toneladas de dióxido de carbono.

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Acuífero: Dicho de una capa o vena subterráneas: Que contiene agua

Antrópico: Hace referencia a los fenómenos debidos a la acción del ser humano.

Autóctono: Vocablo con el que se designan las especies de la flora y la fauna propias del lugar en el que habitan.

Biodiversidad: Variedad de especies animales y vegetales en su medio ambiente.

Biogás: Término aplicado al producto de la degradación, espontánea o controlada de la fracción orgánica de los residuos.

Depuradora: Aparato o instalación para depurar o limpiar algo, especialmente las aguas.

Ecología: Ciencia que estudia los seres vivos como habitantes de un medio, y las relaciones que mantienen entre sí y con el propio medio.

Ecotasa: Impuesto o tasa turística que emplean algunos organismos públicos como fuente de financiación destinada a la promoción turística o a la preservación del medio ambiente.

Efluente: Conjunto de productos de desecho líquidos que después de ser procesado son vertidos al medio ambiente.

Escorrentía: Desplazamiento de las aguas de lluvia sobre la superficie del terreno sin estancarse ni infiltrarse en el acuífero.

Fitófagos: Animales que se alimentan de plantas

Fertilizar: Hacer que la tierra sea fértil o más fértil.

Herbicida: Producto químico destinado a la eliminación de las hierbas no deseadas.

Humus: El humus es un componente fundamental del suelo.

Ola de calor: Evento sostenido de temperatura extremadamente alta para una región determinada.

Plaguicidas: Productos químicos tóxicos utilizados para matar o controlar plagas de insectos, plantas, etc.

Polución: Contaminación intensa y dañina del agua o del aire, producida por los residuos de procesos industriales o biológicos

Protocolo de Kyoto: El protocolo de Kyoto es una cuerdo internacional de lucha contra el cambio climático.

Vertedero: Lugar donde se vierten basuras o escombros.

Xerojardinería: Creación y diseño de jardines eficientes en agua, con plantas que resisten a la sequía o que requieren poco agua para sobrevivir.

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Los daños al medioambiente de Ucrania causados por la guerra superan los UAH 1'3 billones

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Los daños al medioambiente de Ucrania causados por la guerra superan los UAH 1'3 billones

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Los daños causados ​​al medio ambiente por la agresión armada de Rusia en Ucrania han alcanzado los 1.387 billones de hryvnias (UAH) en los últimos nueve meses.

Así lo dijo el jefe interino de la Inspección Ambiental Estatal, Igor Zubovych, en una conferencia de prensa "Daño causado por Rusia al medio ambiente de Ucrania durante nueve meses de guerra".

"Hasta la fecha, se han calculado más de 1.387 billones de UAH utilizando solo tres métodos disponibles. Los daños causados al aire atmosférico alcanzan los 927.600 millones de UAH, a la tierra debido a la polución y la contaminación llega a 443.700 millones de UAH, y la cantidad total de daños causados a los cuerpos de agua es de 15,7 mil millones de UAH", dijo el funcionario.

Señaló que estas no son cifras finales, ya que la Inspección Ambiental Estatal de Ucrania recibe constantemente nueva información y actualiza los datos.

SM

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Los daños al medio ambiente de Ucrania causados por la guerra superan los UAH 1,3 billones

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Los daños causados ​​al medio ambiente por la agresión armada de Rusia en Ucrania han alcanzado los 1.387 billones de hryvnias (UAH) en los últimos nueve meses. Así lo dijo el jefe interino de la Inspección Ambiental Estatal, Igor Zubovych, en una conferencia de prensa "Daño causado por Rusia al medio ambiente de Ucrania durante nueve meses de guerra".

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La contaminación ambiental, el monstruo silencioso que mata cada año a más de 8.000 personas en Ciudad de México

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La contaminación ambiental, el monstruo silencioso que mata cada año a más de 8.000 personas en Ciudad de México

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La capital acumula contingencias ambientales por el alto nivel de ozono ante las medidas insuficientes del Gobierno para luchar contra la polución

La zona centro de la Ciudad de México durante la contingencia ambiental del pasado 14 de noviembre.Foto: Mónica González Islas | Vídeo: Nayeli Cruz

La contaminación acaba de forma prematura con la vida de 8.000 a 14.000 personas cada año en Ciudad de México. La capital del país vive sumergida en un aire que es nocivo para la salud incluso cuando los índices oficiales consideran que es aceptable. El altísimo nivel de concentración de ozono y de partículas finas expone a los citadinos a sufrir más enfermedades respiratorias y cardiovasculares, diabetes y cáncer. Hace solo una semana que la advertencia volvió a saltar en el Valle de México: era peligroso salir a la calle a respirar el aire del exterior.

La zona metropolitana de la capital está situada a unos 2.400 metros sobre el nivel del mar, en una cuenca rodeada de montañas y de un cinturón industrial altamente tóxico. Se ha convertido en una caldera de contaminantes cada vez más difíciles de dispersar. En lo que va de 2022, se han declarado seis contingencias ambientales, la última a mitad de noviembre.

Esta es una época menos usual para estos fenómenos que la llamada temporada seca caliente, antes de las lluvias de verano, pero no se consideran extraños. Según el registro histórico de contingencias, cada año sucede al menos una en estos meses fríos. "Se trata de un fenómeno de inversión térmica. Se da cuando empieza a hacer más frío, pero hay una capa superior de aire más caliente que crea una cápsula que impide que la contaminación se vaya al exterior", explica la experta en calidad del aire Andrea Bizberg. Los sistemas de alta presión y las altas temperaturas completaron la envoltura del 12 de noviembre.

La alarma de la contingencia suena cuando la concentración de ozono supera las 150 ppb (partes por billón), una cifra que sobrepasa con creces el máximo que permite la norma mexicana de 90 ppb y que triplica los 51 que recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS), es decir, la emergencia se despierta en la capital cuando la situación es extrema.

Niveles de ozono registrados en Ciudad de México, desde 1988 hasta septiembre de 2022, comparados con la norma mexicana. Gobierno de la Ciudad de México

El estallido da inicio al programa Hoy no circula -que prohíbe el paso de ciertos vehículos por la ciudad- como parte de la Fase I de la contingencia; en caso de que la concentración esté por encima de los 200 puntos se pasa a la Fase II, en la que también se suspenden las clases escolares y los eventos al aire libre.

El ozono es un antioxidante muy potente que además de dolor de cabeza e irritación de ojos y garganta reduce la capacidad respiratoria, provoca inflamación y daña las paredes celulares de los pulmones. También impacta en la esperanza de vida. El máximo que se ha alcanzado este año en Ciudad de México es de 172 ppb y, hasta septiembre, 175 días de 2022 excedían el límite que marca la norma mexicana (NOM-020-SSA1-2021), actualizada en 2021 para acercarse un poquito más a los parámetros de la OMS.

Bizberg, que es asesora técnica para Latinoamérica en Calidad del Aire en Cities For Climate, apunta que ante esa situación las medidas que se están aplicando son más paliativas que preventivas: "Impedimos circular a algunos coches cuando ya estamos inundados por la contaminación, pero necesitamos políticas que reduzcan las emisiones antes de que el aire se vuelva irrespirable ". La contingencia de noviembre acabó cómo suelen terminar este tipo de emergencias: los vientos y las lluvias se encargaron de disipar la contaminación. Por esa razón, Bizberg considera que ProAire, el plan anual de gestión atmosférica que engloba las políticas de la ciudad para reducir la contaminación, "no es suficientemente ambicioso": "No hacemos lo suficiente y lo que nos salva son las condiciones meteorológicas favorables que tenemos de vez en cuando".

El ozono (O₃) se considera un contaminante criterio, es decir, que cuando está presente es porque también hay otros. Así, Ciudad de México tiene un fuerte problema de concentración de las llamadas partículas finas, que son las partículas en suspensión de menos de 10 micras de diámetro (PM₁₀) y de menos de 2,5 micras (PM₂,₅). La masa de estas últimas es minúscula, casi insignificante, su riesgo aparece cuando se acumulan debido a que entran por las vías respiratorias y se intercambian en el torrente sanguíneo.

Cumplimiento de la norma mexicana para partículas PM₂,₅ en Ciudad de México. Gobierno de la Ciudad de México

Una investigación de la Universidad de Montana (EE UU), en colaboración con la UNAM, encontró una asociación entre la concentración de partículas ultrafinas con la aparición del alzhéimer a temprana edad en Ciudad de México. Los resultados del estudio concluyeron que, en comparación con los niños que viven con aire limpio, los de la capital del país "exhiben inflamación sistémica, cerebral e intratecal, déficits de memoria de atención y corto plazo, y otras condiciones que indican que esta parte del cerebro es blanco de la contaminación". Esta inflamación cerebral se vincula con deficiencias cognitivas como la memoria reciente y el desarrollo de marcadores del alzhéimer.

El director de economía sectorial del Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC), Abraham Ortínez, reconoce que todo lo que no se hace en la parte preventiva para reducir las exposiciones de la población a los contaminantes se revierte en un costo mucho mayor para el sector salud. Ortínez apunta a que desde el Instituto -que pertenece al Gobierno de Ciudad de México- se están tratando de trabajar de forma más cercana a la Comisión Ambiental de la Megalópolis (CAMe) para armonizar los índices de calidad del aire y el protocolo de contingencia y ser más claros de "en qué momento hay riesgo". "Hay que reducir emisiones. Esta ciudad está generando muchos gases de efecto invernadero, seguimos en la línea del auto particular, hay un uso excesivo de la motorización y, por otro lado, falta más transporte público, porque hay una saturación de las líneas. Debemos conjuntar esfuerzos", apunta Ortínez.

En la actualización de septiembre de 2021 de sus Guías de Calidad del Aire, 16 años después de la última revisión, la OMS redujo todavía más el límite de concentración de estas partículas. Sobre las PM₁₀ pasó de considerar aceptable un promedio al año de 20 microgramos por metro cúbico a solo 15. En México el umbral está hasta 36, es decir más del doble, pero la realidad es que la media en 2021 fue de 55 microgramos y en 2022, hasta septiembre, superaba ya los 42. El exceso se repite con las PM₂,₅, la OMS considera buena la calidad del aire por debajo de cinco microgramos por metro cúbico y México cuadruplicó ese nivel: 20 microgramos tanto en 2021 como en lo que llevamos de año. De hecho, ningún año desde 2004, la concentración de partículas ultrafinas ha estado por debajo de 20.

Aunque la situación es alarmante en Ciudad de México, prácticamente solo el 1% de la ciudades consigue estar alineada con el nivel que marca la OMS y en América Latina y el Caribe, nueve de cada 10 personas viven en ciudades que no cumplen ni siquiera los niveles de 2005. "Esas directrices de calidad del aire se ajustaron para mandar una señal de que ningún nivel de contaminación atmosférica, sobre todo de partículas finas, es inofensiva para la salud, todo tiene un impacto y de ahí la necesidad de reducir al máximo ese riesgo", contextualiza Bizberg.

La OMS calcula que cada año la exposición a la contaminación del aire causa siete millones de muertes prematuras en el mundo, 320.000 en la región de Latinoamérica, 48.000 en México y entre 8.000 y 14.000 en la capital, según el índice Global Burden of Disease. Es el noveno factor de muerte prematura en México, además de la pérdida de otros tantos años de vida saludable. Para el organismo internacional la contaminación atmosférica se ha convertido en "la amenaza medioambiental más peligrosa para la salud humana".

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La contaminación ambiental, el monstruo silencioso que mata cada año a más de 8.000 personas en Ciudad de México

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- Thomas Fuller (1608-1661)

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- Leonardo DiCaprio

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La eliminación de los lodos procedentes de las depuradoras de aguas residuales urbanas, constituye un problema de primer orden, existiendo una tendencia general para reducirlos, reciclarlos y reutilizarlos de una forma respetuosa con el medio ambiente.

En la siguiente tabla se pueden apreciar las cantidades de lodos (Materia Seca en Tn/año) producidas en los últimos años en las depuradoras municipales explotadas por el Consorcio.

Tradicionalmente se consideran tres vías de utilización de los lodos de depuradoras: la aplicación al suelo para el reciclaje de los nutrientes y la materia orgánica, la valorización energética y el depósito en vertedero. La tendencia de gestión de estos residuos es la del reciclado frente a otros destinos, por lo que durante los últimos años se ha potenciado especialmente su valorización agrícola como enmienda o abono

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La eliminación de los lodos procedentes de las depuradoras de aguas residuales urbanas, constituye un problema de primer orden, existiendo una tendencia general para reducirlos, reciclarlos y reutilizarlos de una forma respetuosa con el medio ambiente. En la siguiente tabla se pueden apreciar las cantidades de lodos (Materia Seca en Tn/año) producidas en los últimos años en las depuradoras municipales explotadas por el Consorcio.

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El humo está hecho de una compleja mezcla de gases y partículas finas que se producen cuando se queman la leña y otros materiales orgánicos. La mayor amenaza para la salud por parte del humo proviene de las partículas finas. Estas partículas microscópicas pueden llegar a los ojos y al sistema respiratorio, donde pueden causar problemas de salud, como ardor en los ojos, goteo nasal, y enfermedades, como bronquitis. Las partículas finas también pueden agravar las enfermedades cardíacas y pulmonares crónicas, y hasta estar ligadas a la muerte prematura de las personas con estas afecciones.

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Es una serie que se desarrolla en La Tierra después de un accidente nuclear

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Un chico se propone conquistar el afecto de la chica de sus sueños. Para conseguirlo, debe averiguar la historia del Lorax, una encantadora aunque gruñona criatura que lucha por proteger un mundo en vías de extinción por la tala de todos los árboles.

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El documental Cowspiracy sigue al protagonista a través de varias entrevistas a personas relacionadas de un modo u otro con la industria alimentaria y las asociaciones ecologistas. Plantea como siendo el consumo de carne uno de los mayores causantes de problemas de índole ambiental, esto no es abordado por las ONG

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Esta obra del científico que formuló la hipótesis Gaia, además de afirmar que la Tierra se está vengando por el continúo maltrato que sufre por la mano del hombre.

De hecho analiza el modelo de consumo actual que no tiene en cuenta el medio ambiente y de lo que le sucederá al hombre si no cambia este patrón.

Lovelock corrobora que el cambio climático es inevitable pero es optimista y propone una serie de pautas para que el hombre se pueda salvar.

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Aunque probablemente no sea la mejor película que veas en tu vida, es innegable revés feminista que ofrece una película que parecía promover todos los tópicos caducos femeninos. Muy al contrario, el personaje de Reese Witherspoon tiene una voz chillona, le gusta el rosa y a veces parece un poco tonta, pero hará lo que sea para conseguir sus objetivos. Al principio de la película es recuperar a un hombre, pero en el proceso se da cuenta de que es mejor vivir para una misma.

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Julia Roberts interpreta en esta película a una madre soltera que, tras ingresar en pequeño despacho de abogados, decide investigar un caso de unos clientes que padecen una enfermedad cuya procedencia puede ser un escándalo. La película de Steven Soderbergh exhibe una protagonista fuerte y decidida en su vida profesional, pero también una auténtica una madre coraje.

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Mulan es la 'princesa Disney' más feminista jamás cread, con perdón de las más recientes Mérida, Elsa y Vaiana. Que una mujer, inconformista y soñadora, decida vestirse de hombre para ingresar en el ejército, ya es una auténtica rebelión feminista. Pero que encima se convierta en una gran soldado y acabe salvando China, es para levantarse y aplaudir muy fuerte a Disney.

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Única mujer en su rubro, la ajedrecista Beth Harmon (interpretada por Anya Taylor – Joy) tiene que enfrentarse al mundo machista del ajedrez en una época en la que todo era aún más patriarcal que hoy, 1960.

Con una dura historia de vida, esta niña huérfana que pasa su infancia en un orfanato y de adulta cae en las drogas y el alcohol, hace de su pasión su profesión y recorre un difícil camino para transformarse en una de las mujeres más importantes del ajedrez.

Tanto en las escenas como en los guiones se dejan ver los actos de misoginia que tiene que atravesar para poder consagrarse. Por ejemplo, la protagonista narra que no le permitían ser competitiva por ser mujer.

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Esta es la obra más reconocida de la escritora y activista estadounidense Alice Walker. En esta novela epistolar cuenta la historia de dos hermanas norteamericanas de origen africano. Nettie es misionera en África y Celie vive en el Sur de Estados Unidos, casada con un hombre al que odia y abrumada por la vergüenza de haber sido violada por quien cree que es su padre.

Celie lucha no sólo contra el racismo de la cultura blanca, sino también contra las actitudes fomentadas desde el patriarcado negro y se lo narra a su hermana en elocuentes y conmovedoras cartas. La historia de esta mujer da un vuelco cuando conoce a Shug Avery, una mujer bastante fuera de lo común.

El color púrpura se convirtió en best-seller el año de su publicación y también ganó el American Book Award. Después Steven Spielberg hizo la adaptación para cine (por la cual Whoopie Goldberg obtendría el Globo de Oro a Mejor Actriz), aunque Walker se encargó del guion y también después de la secuela musical que se presentaría en Broadway en el 2005.

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“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas”.

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“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas”.

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- Bella Abzug, política estadounidense

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“Si las mujeres y las niñas fueran tratadas igual que los hombres en derechos, dignidad y oportunidad, veríamos el progreso político y económico en todo el mundo”

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- Hillary Clinton, política estadounidense

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“Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas”

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- Mary Wollstonecraft, filósofa y escritora inglesa

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“La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella”

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- Frances Wright, escritora estadounidense

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“Llamar a las mujeres “el sexo débil” es una calumnia; es la injusticia del hombre hacia la mujer.”

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- Ghandi

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“Luchar por los derechos de las mujeres a menudo nos convierte en sinónimo de que odiamos a los hombres. Solo sé que algo es cierto: necesitamos detener estos pensamientos”

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- Emma Watson, actriz inglesa

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Una trabajadora demanda a Nike por discriminación de género y desamparo ante acoso laboral

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Una trabajadora demanda a Nike por discriminación de género y desamparo ante acoso laboral

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La juguetera IMC Toys visibiliza los casos de discriminación por género con motivo del 8M

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La juguetera IMC Toys visibiliza los casos de discriminación por género con motivo del 8M

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Redacción JUGUETES b2b 07/03/2023

IMC Toys muestra su compromiso con la igualdad el 8M, pero también mantiene un plan de formación y concienciación a lo largo del año que incluye formación sobre igualdad de género, lenguaje inclusivo y acoso laboral para su equipo.

La juguetera IMC Toys ha puesto en marcha la iniciativa #LaIgualdadNoEsUnJuego, una serie de acciones con motivo del día 8 de marzo, para visibilizar los casos de desigualdad que aún se producen en la sociedad, animando a sus empleadas y empleados a compartir con sus compañeros y compañeras sus experiencias personales o las de su entorno en lo referente a discriminación de género. De esta forma, la juguetera quiere invitar a la reflexión a todo su equipo, con la idea de mostrar que todavía queda camino por hacer en esta tarea de todos que es la igualdad. Para ello, el equipo de IMC Toys está invitado a compartir experiencias de discriminación por género de manera anónima. Todas estas experiencias se mostrarán en las oficinas de la compañía para invitar a la reflexión.

Además, el día 8 de marzo se leerá un manifiesto en la sede central de IMC Toys para reivindicar el compromiso de la juguetera catalana con la igualdad. El compromiso de IMC Toys con la igualdad se mantiene a lo largo del año, a través de un plan de formación y concienciación específico de su equipo que incluye formación sobre igualdad de género, lenguaje inclusivo y protocolo de actuación frente al acoso laboral por cuestiones de género. Tal y como afirma Xavi Fernández, Director de RR.HH. en IMC Toys, "el camino a la igualdad no se recorre en un día al año, aunque en IMC Toys ya estamos dando pasos interesantes. Contamos con una plantilla mayoritariamente femenina (56%) y, además, el equipo de Dirección está formado por un 43% de mujeres. Nuestro compromiso es formarnos y mejorar cada día, para trabajar juntos en la igualdad de todas las personas, poniendo en valor el talento de nuestro equipo".

"El juego y el juguete poseen un elevado potencial educativo intrínseco que favorece los aprendizajes desde una perspectiva dinámica, lúdica y atractiva"

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La juguetera IMC Toys visibiliza los casos de discriminación por género con motivo del 8M

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Las empresas deberán facilitar el salario para evitar discriminaciones por género

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Las empresas deberán facilitar el salario para evitar discriminaciones por género

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La Audiencia Nacional ha anunciado que las empresas deberán facilitar los datos retributivos de sus empleados para identificar posibles discriminaciones indirectas por motivos de género en la retribución. Además, esta política también será aplicable en aquellas empresas en las haya pocas personas, aunque se pueda identificar de forma sencilla al empleado para no privar el registro de la auditoría retributiva.

Así queda plasmado en una sentencia 23 de febrero, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que da la razón al sindicato CGT frente a la empresa Global Sales Solutions (GSS). "Es claro y evidente que la práctica empresarial que se denuncia en la que se mutilan datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución que se percibe conculca la legislación vigente pues priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo en materia de retribución", asevera.

Por eso, la Sala de lo Social, ponencia del magistrado Ramón Gallo, declara la obligación de la empresa de facilitar los datos retributivos "en los supuestos en donde exista una o dos personas trabajadoras en alguno de los sexos (al margen de la plantilla existente en el otro sexo) y en aquellas situaciones en las que en uno de los sexos no haya ninguna persona trabajadora y en la otra sí". Y ordena el cese de esta práctica empresarial "consistente en la ausencia de información retributiva a consecuencia de las anteriores prácticas".

Diagnóstico de la situación

La empresa en cuestión alegó ante la demanda que había cumplido con las obligaciones legales, y destacó que en los puestos en los que sólo hay hombres o mujeres "no es necesario proporcionar los datos retributivos puesto que no puede haber discriminación salarial". Añadía que en caso de que la retribución del trabajador fuera fácilmente identificable "se vulneraría la Ley Orgánica de Protección de Datos".

El tribunal constata que existe una controversia real y actual entre la parte social y la empresa acerca de los datos que se estiman necesarios que figuren en dos documentos que GSS debía poner a disposición de la representación legal de los trabajadores para verificar la existencia o inexistencia de discriminaciones por razón de sexo en materia retributiva.

Y apunta que el hecho de que estos documentos puedan ser relevantes de cara a la elaboración del diagnóstico de la situación, previo a la elaboración de un Plan de Igualdad, y que ese diagnóstico fuera aprobado por parte de la mayoría de la representación de los trabajadores (otros sindicatos), no impide que CGT exija a la empresa que "dichos documentos (...) se ajusten a la legalidad".

Tras esto, la Sala enmarca el asunto en determinar si la empresa estaba obligada a revelar en todos los puestos de trabajo la retribución media y la mediana, aun cuando se trate de puestos de trabajo en los que solo prestan servicios trabajadores de un único sexo o en lo que solo exista un trabajador, o si como se aduce la legislación en materia de prevención de datos les exime de proporcionar tal obligación.

Igualdad de trato

Acota que para abordar la cuestión hay que dejar claro que la elaboración de un registro retributivo y la auditoría salarial "son obligaciones de carácter documental que introdujo en nuestra legislación el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación".

Así, el tribunal asevera que tanto el registro retributivo como la auditoría retributiva son documentos que tienen por objeto garantizar el principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo entre los trabajadores de una misma empresa.

Y que su finalidad es "identificar y conjurar la existencia de discriminaciones indirectas por razón de sexo a fin de garantizar que los trabajos de igual valor sean retribuidos con una misma retribución, siendo el objeto de los mismos garantizar el principio de transparencia retributiva, esto es, la identificación de discriminaciones, en su caso, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo".

Al hilo, apunta que el hecho de que un puesto de trabajo esté únicamente ocupado por personas de un mismo sexo "no implica que no existan otro cuyos cometidos puedan ser considerados de igual valor que puedan ser ocupados por personas de ambos sexos o solo de otro". Y añade que "el concepto de trabajo de igual valor no es un concepto que deba determinar unilateralmente la empresa, ni un tercero, sino que se trata de un concepto jurídico indeterminado, y, por ende, susceptible de ser objeto de consideración tanto por la parte social, como por la empresa, y en último caso objeto de determinación en sede judicial".

Tras esto, aborda la problemática de la protección de datos cuando solo existe una persona en un puesto de trabajo determinado. Y fija que existiendo una finalidad legítima, que es la de garantizar la aplicación en el seno de la empresa del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, "debe decaer el derecho individual del titular de los datos". No obstante, matiza que ha de existir una obligación por parte de la representación legal de los trabajadores de guardar sigilo respecto de los datos proporcionados.

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Las empresas deberán facilitar el salario para evitar discriminaciones por género

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La Audiencia Nacional ha anunciado que las empresas deberán facilitar los datos retributivos de sus empleados para identificar posibles discriminaciones indirectas por motivos de género en la retribución. Además, esta política también será aplicable en aquellas empresas en las haya pocas personas, aunque se pueda identificar de forma sencilla al empleado para no privar el registro de la auditoría retributiva.

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Comprende todo comportamiento sexual verbal o físico, no deseado por la persona acosada, llevado a cabo en distintos espacios de la vida cotidiana, aprovechándose de una situación de superioridad o compañerismo y que repercute en las condiciones del entorno haciéndolas hostiles, intimidatorias y humillantes. El acoso sexual es una expresión más de las relaciones de poder que ejercen los hombres sobre las mujeres.

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Visión del mundo y de las cosas, desde el punto de vista teórico y del conocimiento, en la que los hombres son el centro y la medida de todas ellas, ocultando y haciendo invisible todo lo demás, entre ellas las aportaciones y contribuiciones de las mujeres a la sociedad.

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El término brecha de género se refiere a cualquier disparidad entre la condición o posición de los hombres y las mujeres y la sociedad. Suele usarse para referirse a la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres

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Diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen sistemáticamente a uno de los grupos. A su vez, esas desigualdades pueden crear inequidades entre los hombres y las mujeres en el acceso a recursos tales como la salud, la educación, el trabajo, la participación política, entre otros.

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Es un método de intervención educativa que, yendo más allá de la educación mixta, asienta sus bases en el reconocimiento del potencial y la individualidad de niños y niñas, con independencia de su sexo. Supone educar sin discriminar, pero reconociendo el valor de las diferencias entre los sexos.

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Discriminación de genero en relación a la sociedad

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Discriminación de genero en relación a la sociedad

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Cada día, las mujeres de todos los países del mundo sufren desigualdad y discriminación. Se enfrentan a situaciones de violencia, abusos y un trato desigual tanto en su hogar, como en su entorno de trabajo y sus comunidades solo por el hecho de ser mujeres. También se les niegan oportunidades para aprender, obtener ingresos, hacer oír su voz y liderar.

La mayor parte de las personas que viven en situación de pobreza son mujeres. En comparación con los hombres, tienen un menor acceso a recursos, poder e influencia, y pueden experimentar una mayor desigualdad debido a su clase, etnia o edad, así como debido a creencias religiosas y fundamentalistas.
La desigualdad de género es un factor clave de la pobreza y menoscaba gravemente los derechos de las mujeres.

La desigualdad de género en cifras

Las mujeres tan solo ocupan el 24% de los escaños parlamentarios a nivel mundial. En el ámbito municipal la situación es aún más grave, ya que tan solo ocupan el 5% de las alcaldías.

De media, en todas las regiones y sectores, el salario de las mujeres es un 24% inferior al de los hombres.

Casi dos terceras partes de los 781 millones de personas adultas analfabetas son mujeres, un porcentaje que se ha mantenido constante durante las dos últimas décadas.

153 países tienen leyes que discriminan económicamente a las mujeres. En 18 de estos países, los maridos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen.

En todo el mundo, una de cada tres mujeres sufre o sufrirá violencias machistas en algún momento de su vida.

Justicia de género para vencer la pobreza

En Oxfam, entendemos la justicia de género como la igualdad y equidad total entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida. Como resultado, las mujeres, al igual que los hombres, pueden definir y contribuir al diseño de las políticas, estructuras y decisiones que afectan a sus vidas y a la sociedad en su conjunto.

Mejorar la legislación y las políticas es necesario, pero no suficiente. Si queremos poner fin a la pobreza y combatir la desigualdad, debemos transformar también las relaciones de género y poder, así como las estructuras, normas y valores sociales que las determinan.

Creemos que uno de los factores más importantes a la hora de mejorar de forma sostenida los derechos de las mujeres es que estas asuman el control y emprendan acciones colectivas, pues son una poderosa fuerza para poner fin a la pobreza de todas las personas.

Los derechos de las mujeres en el centro de todo nuestro trabajo

Tanto si estamos respondiendo a una situación de emergencia, como trabajando en proyectos a largo plazo con comunidades o haciendo campaña para lograr un cambio duradero, combatimos la desigualdad y la discriminación arraigadas que mantienen a las mujeres sumidas en la pobreza. Colaboramos estrechamente con organizaciones de defensa de los derechos de las mujeres para abordar las desigualdades de género de forma eficaz.

Facilitar el acceso a recursos

Apoyamos a las mujeres en su lucha por la igualdad de oportunidades para acceder a empleos y salarios justos y equitativos que les permitan salir de la pobreza gracias a su trabajo.

Alzar su voz

Apoyamos a las mujeres en su lucha por acceder a los procesos de toma de decisiones a todos los niveles y promover su liderazgo y participación.

Acabar con las violencias contra mujeres y niñas

Trabajamos con organizaciones socias en más de 40 países para poner fin a las violencias contra las mujeres y las niñas cambiando las leyes y cuestionando prácticas culturales aceptadas que convierten a las mujeres en ciudadanas de segunda clase.

Lograr igualdad de género en las respuestas a emergencias

En todo el trabajo que realizamos en el ámbito humanitario, adaptamos nuestras actividades para cubrir las diferentes necesidades de hombres y mujeres, de tal forma que promovamos la igualdad.

Hemos sido testigos de los beneficios de garantizar un igual acceso a oportunidades laborales, a la salud, a la educación y a los procesos de toma de decisiones, así como de garantizar que las mujeres puedan vivir libres de violencia. También hemos sido testigos de los beneficios que aporta que las mujeres y las niñas puedan hacer sus propias elecciones y hacer oír su voz de forma colectiva, así como de que las instituciones tengan en cuenta sus necesidades e intereses.

La justicia de género no es únicamente garantizar derechos fundamentales. También se trata de garantizar medios clave para lograr sociedades más justas y, así, erradicar la pobreza. Y todos y todas tenemos un papel fundamental que desempeñar para lograr que esto sea una realidad.

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Justicia de género y derechos de las mujeres | Oxfam International

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Cada día, las mujeres de todos los países del mundo sufren desigualdad y discriminación. Se enfrentan a situaciones de violencia, abusos y un trato desigual tanto en su hogar, como en su entorno de trabajo y sus comunidades solo por el hecho de ser mujeres.

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Discriminación de genero en relación a la política

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Discriminación de genero en relación a la política

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Las leyes deben proteger a las mujeres de cualquier tipo de violencia, ya sea física, verbal, psicológica o incluso institucional, es decir, la violencia machista ejercida por los funcionarios e instituciones de un gobierno. Por ejemplo, cuando una sentencia no garantiza el derecho de una mujer a ser protegida.

Es lo que ha sucedido los últimos días en el Congreso de España, donde la ministra de Igualdad, Irene Montero, ha sido víctima de insultos y vejaciones por parte de Carla Toscano, una diputada de VOX, un partido de extrema derecha. Aunque los ataques fueron de una mujer hacia otra mujer, puede considerarse violencia de género porque el motivo de la agresión es que Montero es una mujer.

Los ataques a mujeres políticas por el simple motivo de ser mujeres son habituales en gobiernos de todo el mundo. En agosto, la primera ministra de Finlandia, Sanna Marin, fue censurada por varios políticos de la oposición y medios de comunicación por un vídeo en el que se la veía bailando y de fiesta con unos amigos.

Marin se vio obligada a someterse a un test de drogas y a pedir disc ulpas públicamente. Pero la duda que queda es: si hubiera sido un hombre, ¿también se le hubiera juzgado de ese modo? ¿Una mujer joven no tiene derecho a divertirse por el hecho de dedicarse a la política? ¿La censura y críticas que recibió pueden considerarse violencia de género?

La extrema derecha contra el feminismo

Los ataques contra mujeres políticas son un ejemplo del avance de la extrema derecha en los gobiernos. Estos partidos están en contra de las políticas feministas, se niegan a ofrecer derechos específicos a las mujeres o a reconocer la existencia de la violencia machista.

Esta situación desigual está provocada por factores históricos y culturales, pero las leyes y gobiernos pueden y deben intervenir para corregirla. En ese sentido, las políticas feministas (generalmente representadas por los partidos de izquierdas) promueven medidas para proteger a las mujeres y darles más oportunidades. El objetivo final es empoderar a las mujeres y alcanzar la igualdad de género.

El origen de la violencia

Las agresiones físicas y la violencia sexual son la manifestación más grave de la desigualdad entre hombres y mujeres. Alrededor de 1 de cada 3 mujeres en todo el mundo ha experimentado alguna vez violencia física o sexual, según estimaciones de ONU Mujeres. Por eso cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer.

La desigualdad de género es un problema que va más allá del ámbito privado y se refleja en ámbitos como la cultura, la educación, el entorno laboral o las relaciones sociales. Saber detectar estas situaciones desiguales, también conocidas como micromachismos, nos permiten reflexionar y actuar para evitar que sigan sucediendo.

Que tu novio te controle los mensajes del móvil, ir por la calle y escuchar comentarios sobre tu físico, que las mujeres tengan que ocuparse de las tareas del hogar, que los hombres cobren más que las mujeres por el mismo trabajo... Son situaciones injustas producidas por una relación desigual entre hombres y mujeres e impiden que las mujeres avancen hacia la igualdad.

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La discriminación de género como arma política

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Las leyes deben proteger a las mujeres de cualquier tipo de violencia, ya sea física, verbal, psicológica o incluso institucional, es decir, la violencia machista ejercida por los funcionarios e instituciones de un gobierno. Por ejemplo, cuando una sentencia no garantiza el derecho de una mujer a ser protegida.

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Discriminación de genero en relación a la economía

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Discriminación de genero en relación a la economía

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Cómo cerrar la brecha de género y hacer crecer la economía mundial
Recoger los frutos de la equidad económica de las mujeres
Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos. Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%. Sin embargo, el progreso es lento y los shocks, como los desastres climáticos y sanitarios, los disturbios sociales y la guerra, continúan empeorando la desigualdad de género al afectar directamente la vida y el medio de subsistencia de las mujeres o al mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo.

Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. En definitiva: lo que beneficia a las mujeres nos beneficia a todos. Por ejemplo, si bien la pandemia supuso un paso atrás para las mujeres en todo el mundo, también impulsó innovaciones en materia de políticas. Varios programas de asistencia extraordinaria implementados a raíz de la pandemia se centraron en las mujeres y lograron que las redes de protección social diesen cobertura a un mayor número de personas. De esta forma, resulta más fácil proporcionar ayuda focalizada para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible.

Para las autoridades económicas, existen soluciones bien probadas para adoptar medidas macroeconómicas que tengan en cuenta las cuestiones de género.

En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Los beneficios que reporta brindar a las mujeres un acceso igualitario a los alimentos, los servicios de salud y la educación son especialmente importantes en las economías emergentes y en desarrollo. Es el caso de las transferencias de efectivo, gracias a las cuales las familias pueden cubrir sus necesidades básicas en países con redes de protección social menos desarrolladas.

A comienzos de la pandemia, Brasil puso en marcha Auxílio Emergencial, un programa de transferencias de efectivo que doblaba las prestaciones a los hogares encabezados por mujeres. Las estimaciones del personal técnico del FMI indican que, de no ser por Auxílio Emergencial, la tasa de pobreza de estas familias hubiese pasado del 11% a más del 30%, y en cambio se situó en torno al 8%. Por su parte, Egipto amplió recientemente la ayuda monetaria a las madres solteras con ingresos bajos para que sus hijos puedan seguir asistiendo a la escuela y seguir gozando de buena salud. En Togo, la tecnología móvil ayudó a acelerar la asistencia financiera de emergencia durante la pandemia, lo cual benefició sobre todo a las mujeres.

La segunda solución validada es ayudar a que las mujeres puedan trabajar fuera del hogar o puedan poner en marcha su propia empresa. Las reformas tributarias, del gasto público, de la infraestructura financiera y de las normativas, así como de los mercados laborales pueden resultar útiles. Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa.

En Noruega, la implementación del acceso universal a los servicios de guardería hizo aumentar la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales. En las economías emergentes y en desarrollo, el acceso a la telefonía móvil e Internet abre la puerta a oportunidades económicas. Por ejemplo, estudios del FMI muestran que las finanzas tradicionales y digitales están contribuyendo a cerrar la brecha de género en el acceso a servicios financieros, como los micropréstamos, lo cual se traduce en una menor desigualdad del ingreso y un mayor crecimiento.

El tercer aspecto que debe abordarse son los sesgos. El Banco Mundial constató que, de los 190 países encuestados, solo 12 otorgaban a las mujeres la misma condición jurídica que a los hombres. La discriminación por razón de género en instituciones sociales cuesta a la economía mundial USD 6 billones, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos.

Por último, también es esencial aumentar la representación femenina en puestos de dirección. Los análisis del FMI muestran que una mayor presencia de mujeres en las instituciones financieras y una mayor participación de estas en la formulación de las políticas financieras es indisociable de una mayor resiliencia financiera Además, en las empresas de tecnofinanzas y el sector empresarial, una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad se vincula a un mejor desempeño y rentabilidad, respectivamente.
La estrategia de género del FMI
El FMI apoya a los países miembros en la implementación y mejora de las políticas de género desde hace varios años. Y recientemente, el Directorio Ejecutivo aprobó la primera Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género integral con el fin de ayudar a los países miembros a adaptar las políticas en favor de la igualdad de género a sus circunstancias únicas.

La estrategia reconoce que las políticas macroeconómicas y financieras, aunque sea sin querer, afectan de forma distinta a mujeres y hombres. Desde aquí, brindamos ayuda a las autoridades económicas para identificar y corregir estos sesgos, aportando una perspectiva de género a nuestras actividades principales: desde la supervisión periódica de las políticas de cada país miembro hasta la forma de diseñar e implementar programas, pasando por el apoyo en materia de fortalecimiento de las capacidades.

Hemos respaldado un aumento del gasto destinado a las mujeres en los países que aplican programas respaldados por el FMI. Egipto, por ejemplo, en el marco de un programa respaldado por el FMI, amplió la disponibilidad de plazas de preescolar y mejoró la seguridad del transporte público, facilitando el desplazamiento de las mujeres hasta su lugar de trabajo. Santo Tomé y Príncipe, con la ayuda de un programa del FMI, puso en marcha una iniciativa de elaboración de presupuestos con perspectiva de género, que comporta el uso de las políticas e instituciones fiscales con el fin de promover la igualdad de la mujer en todos los programas públicos. También hemos cuantificado los beneficios en materia de productividad que se derivan de que más chicas vayan al instituto en Senegal y otros países.

En el marco de esta nueva estrategia y durante los próximos años, el FMI colaborará con sus 190 países miembros y socios externos para dar mayor amplitud a sus recomendaciones de política y dotar de mayor rigor a sus análisis, para ayudar a un mayor número de países a adaptar e implementar políticas que respalden la igualdad de género.

Con el tiempo, las políticas macroeconómicas y financieras con perspectiva de género reportarán un mayor crecimiento, una mayor estabilidad y resiliencia económicas, y una menor desigualdad del ingreso, algo que no solo beneficia a las mujeres, sino que nos beneficia a todos.

*****

Kristalina Georgieva (biografía en el enlace)

Antoinette Monsio Sayeh es Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016. Previamente, supervisó y reforzó significativamente la interacción entre el Fondo Monetario Internacional y los países miembros de África subsahariana como Directora del Departamento de África entre 2008 y 2016. Entre 2006 y 2008 fue Ministra de Hacienda de Liberia. Con anterioridad, trabajó 17 años en el Banco Mundial. Previamente a ingresar en el Banco Mundial, ocupó cargos de asesoramiento económico en los ministerios de Hacienda y Planificación de Liberia. Sayeh se graduó con honores en Economía de Swarthmore College y se doctoró en Relaciones Económicas Internacionales en la Fletcher School de Tufts University.

Ratna Sahay es la Asesora Principal sobre Género en la Oficina de la Directora Gerente del FMI. Previamente trabajó en los departamentos de Asia, de Europa, de Oriente Medio, del Hemisferio Occidental, Financiero, de Mercados Monetarios y de Capital, y de Estudios del FMI, dirigiendo proyectos clave de política y análisis, así como varias misiones a países de mercados emergentes y de bajo ingreso. Ha escrito numerosos artículos en importantes publicaciones sobre inflación, crecimiento económico, política monetaria, desarrollo del sector financiero, efectos de contagio en el mercado financiero, crisis financieras, inclusión financiera, macroeconomía y género, política fiscal, sostenibilidad de la deuda, flujos y controles de capital, y economías en transición. Ha dictado clases en la Universidad de Delhi, la Universidad de Columbia y la Universidad de Nueva York (NYU), y tiene un doctorado en Economía de la NYU.

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Cómo cerrar la brecha de género y hacer crecer la economía mundial

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Demasiadas mujeres quedan al margen de las oportunidades económicas, lo cual no solo es injusto, sino que perjudica el crecimiento y la resiliencia de todos. Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35%.

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Violencia de género - datos y estadísticas

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Violencia de género - datos y estadísticas

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Un total de 11 mujeres han sido asesinadas por violencia de género en lo que va de año

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Casos confirmados de víctimas de violencia de género en lo que va de año

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Casos confirmados de víctimas de violencia de género en lo que va de año

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Un total de 8 de 11 víctimas por violencia de género no había puesto denuncia

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Un total de 8 de 11 víctimas por violencia de género no había puesto denuncia

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Mujeres asesinadas por violencia machista en los últimos 5 años

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Mujeres asesinadas por violencia machista en los últimos 5 años

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Mujeres asesinadas por violencia machista desde 2003

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Mujeres asesinadas por violencia machista desde 2003

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Estadística de Violencia Doméstica y Violencia de Género (EVDVG)

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Estadística de Violencia Doméstica y Violencia de Género (EVDVG)

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Cómo una activista amazónica ganó el “Nobel Medioambiental”

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Cómo una activista amazónica ganó el “Nobel Medioambiental”

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Alessandra Korap Munduruku, indígena de 38 años de la Amazonía brasileña, es una de los seis activistas en recibir el Premio Goldman de Medioambiente este año.

Concedido anualmente desde 1990 a un líder medioambiental de África, Asia, Europa, Norteamérica, Sudamérica, Centroamérica y las naciones insulares del mundo, el Premio Goldman reconoce los esfuerzos sobresalientes para proteger el planeta, y se lo conoce como el "Nobel Verde" o "Nobel Medioambiental".

Alessandra es líder y vocera de los Munduruku, un grupo indígena amazónico de unas 14.000 personas que se enfrenta a las continuas amenazas de la expansión de la minería y la agricultura, así como a los impactos de las represas hidroeléctricas en el río Tapajós, en el estado de Pará. Anteriormente trabajó como profesora, y en la última década ganó atención y elogios internacionales por su activismo medioambiental.

Actualmente dirige la Asociación Indígena Pariri, una organización que trabaja para apoyar a las comunidades Munduruku, un papel que ha desempeñado frente a repetidas amenazas de muerte y que acompaña con la carrera de Derecho. "Quiero ser abogada y seguir defendiendo los derechos de mi pueblo", dijo Alessandra a Diálogo Chino. "Ese es mi sueño".

Diálogo Chino habló con Alessandra tras la premiación para conocer más detalles sobre su resistencia a la minería, las otras causas que ha defendido y los nuevos retos que ve por delante.

Campaña contra la minería

El Premio Goldman fue un reconocimiento a los esfuerzos de Alessandra por detener la explotación de tierras indígenas por parte de la empresa minera británica Anglo American.

En 2020 se enteró de que Anglo American -una de las mayores empresas mineras del mundo, activa en Brasil desde la década de 1970- tenía 13 permisos para investigar reservas de cobre en el territorio indígena Sawré Muybu. Esta zona de 180.000 hectáreas de selva tropical había sido el hogar de los Munduruku durante unos 4.000 años, aunque el territorio carecía de demarcación oficial.

Alessandra empezó a hacer campaña contra los posibles proyectos mineros y movilizó a líderes comunitarios, organizaciones ecologistas e incluso legisladores. "Ustedes quieren aprobar proyectos que nos masacrarán, pero nosotros no lo vamos a permitir", dijo en un apasionado discurso en el Congreso brasileño en 2020.

En 2021, tras la constante presión ejercida por Alessandra y el movimiento que lideraba, la empresa retiró sus solicitudes en Sawré Muybu y otras tierras indígenas.

Solo unas horas antes de la ceremonia de premiación en San Francisco, el 24 de abril, Alessandra recibió la noticia de que el gobierno brasileño había avanzado en el proceso para reconocer legalmente el territorio Sawré Muybu, algo que estaba estancado desde 2016. "Me sentí muy feliz porque cada paso es una victoria para nosotros", dijo, señalando que el proceso aún no ha concluido. "Esperamos más y seguiremos luchando por la demarcación del territorio".

Lucha contra las represas y la contaminación por mercurio

El éxito en el bloqueo de proyectos mineros no es el único logro de Alessandra como activista medioambiental. En la década de 2010, hizo campaña contra los planes del gobierno brasileño de construir una serie de represas hidroeléctricas en la cuenca del río Tapajós, uno de los principales afluentes del Amazonas. Su resistencia se produjo después de que otro megaproyecto en la región, la represa de Belo Monte, tuviera repercusiones negativas para la cuenca del río Xingu y las comunidades ribereñas.

En 2016, la agencia medioambiental brasileña IBAMA retuvo la aprobación de una de estas represas, la São Luís do Tapajós, en parte debido a los problemas detectados en la licencia medioambiental del proyecto y en parte en respuesta a la intensa campaña de los Munduruku. "Fue nuestra primera victoria, y ocurrió porque fuimos muy persistentes", afirma Alessandra.

Al mismo tiempo, la minería ilegal y sus residuos también se estaban convirtiendo en una amenaza creciente para las tierras de los Munduruku y el río Tapajós. Los indígenas denunciaron los efectos de la contaminación, tanto en su salud como en la reducción de las poblaciones de peces, pero se disponía de pocas pruebas científicas al respecto.

Alessandra pidió ayuda a la Fundación Oswaldo Cruz (Fiocruz), un destacado instituto de investigación sanitaria. "Mucha gente no creía que la población estuviera enferma debido a la contaminación por mercurio", explica. "Los blancos tienden a creer en el papel, así que queríamos mostrarlo en papel. Queríamos demostrarlo".

Desde 2020, se han publicado una serie de estudios de Fiocruz que describen los efectos de la exposición al mercurio a través del consumo de pescado en comunidades tradicionales, primero basados en el caso de los Munduruku, pero luego ampliados a otros grupos.

Ferrocarriles, el nuevo reto

Alessandra tiene poco tiempo libre en medio de su campaña. Habló con Diálogo Chino al día siguiente de la ceremonia de premiación desde un aeropuerto de San Francisco, mientras esperaba un vuelo a Washington, donde tendrán lugar reuniones con líderes internacionales y partes interesadas. "La gente bromea diciendo que nadie puede detenerme, nadie puede engañarme", afirmó. "Y mi madre dice que nunca sabe dónde estoy".

Además de retomar sus estudios, a Alessandra le espera otro reto cuando regrese a Brasil la próxima semana. Le preocupan las posibles repercusiones de una serie de proyectos de infraestructuras previstos, especialmente el Ferrogrão, un ferrocarril de 900 kilómetros que atravesará la Amazonía en dirección a los puertos del norte, y transportará principalmente maíz y soja para exportación.

Los planes originales para el Ferrogrão se elaboraron hace más de una década y, a pesar de las diversas controversias y acciones legales que lo rodean, el proyecto sigue vivobajo el gobierno del Presidente Luiz Inácio Lula da Silva. "Sabemos que nuestro territorio se verá afectado", afirma Alessandra. "Así que necesitamos que se nos escuche. Antes de tomar decisiones que afectarán a nuestro territorio, el Gobierno tiene que hablar con nosotros".

Este artículo fue publicado originalmente en https://dialogochino.net/es/

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Cómo una activista amazónica ganó el "Nobel Medioambiental"

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Alessandra Korap Munduruku, indígena de 38 años de la Amazonía brasileña, es una de los seis activistas en recibir el Premio Goldman de Medioambiente este año. Concedido anualmente desde 1990 a un líder medioambiental de África, Asia, Europa, Norteamérica, Sudamérica, Centroamérica y las naciones insulares del mundo, el Premio Goldman reconoce los esfuerzos sobresalientes para proteger el planeta, y se lo conoce como el "Nobel Verde" o "Nobel Medioambiental".

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Riot Games pierde una demanda por discriminación de género y tendrá que pagarle a más de 1500 trabajadoras

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Riot Games pierde una demanda por discriminación de género y tendrá que pagarle a más de 1500 trabajadoras

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De acuerdo con los informes de Axios, Riot Games pierde una demanda por discriminación de genero, llegando a un acuerdo para pagar a 1.548 empleadas actuales y antiguas como parte de un caso de discriminación de género previamente anunciado. A finales del 2021, Riot Games acordó desembolsar $100 millones para resolver el caso. Según los términos del acuerdo, las mujeres empleadas por el desarrollador recibirán pagos que oscilan entre $2.500 y $5.000. Dependiendo del tiempo que el empleado haya trabajado en Riot y su estado en la empresa, los pagos podrían aumentar hasta $40.000.

Siguiendo el informe de Axios, siete mujeres decidieron no unirse al acuerdo, que establece el pago de $100 millones para resolver la demanda colectiva por discriminación de género presentada contra Riot Games en 2018. Inicialmente, se había acordado una compensación de $10 millones, pero las agencias de empleo de California intervinieron para solicitar un pago más justo para los empleados. El acuerdo fue anunciado en 2021 y finalmente aprobado en julio de 2022.

Riot Games pierde una demanda por discriminación de género, pagando hasta 40 mil dólares a las trabajadoras afectadas

Por otro lado, el New York Times informa que a finales de 2021 identificó que más de 2,000 mujeres eran elegibles para recibir pagos en el acuerdo de Riot. Además del acuerdo financiero, Riot también ha aceptado financiar un programa interno de diversidad e inclusión, así como permitir un análisis de tres años de duración sobre la equidad de género en sus prácticas de empleo por parte de un tercero. Esta acción demuestra el compromiso de Riot por crear un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos sus empleados.

En 2020, Riot Games implementó un informe anual de diversidad e inclusión, en el que se reveló que las mujeres representaban el 27,5 % de su fuerza laboral global y el 26 % de su liderazgo global. Este acuerdo de pago se produce cinco años después de que Kotaku publicara un informe acusando a la empresa de ser un lugar de trabajo tóxico para las mujeres, lo que posteriormente llevó a la demanda.

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Riot Games pierde una demanda por discriminación de género y tendrá que pagarle a más de 1500 trabajadoras | SomosXbox

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De acuerdo con los informes de Axios, Riot Games pierde una demanda por discriminación de genero, llegando a un acuerdo para pagar a 1.548 empleadas actuales y antiguas como parte de un caso de discriminación de género previamente anunciado. A finales del 2021, Riot Games acordó desembolsar $100 millones para resolver el caso.