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La persona que no se capacite constantemente quedará obsoleta, entonces, según el conocimiento es el valor que tiene una persona en una empresa u organización.

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📌Pasiva. El participante es un mero espectador.
📌Activo. Los participantes adquieren responsabilidad sobre su propia educación.

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Es el desarrollo personal en toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar en cualquier aspecto.

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En la sociedad de la información, el conocimiento crece rápidamente, por lo que el conocimiento, de igual forma caduca rápidamente.
El mundoro estará cambiando constantemente, entonces, toda la vida debemos estar aprendiendo.

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🔸 Para aprender es necesario querer aprender.
🔸Tener los materiales/herramientas.
🔸 Disponibilidad del tiempo.
🔸Contar de alguien que enseñe o guíe a los estudiantes.
🔸Por mínimo el curso debe llegar al 3er nivel de la taxonomía de bloom.
🔸Solo se le da a un grupo selecto de personas.
🔸Un buen curso dura al menos 20 horas, con certificación.

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En la actualidad es importante tener herramientas a distancia, para que permitan adquir  conocimiento en el lugar y horario más conveniente del estudiante.

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📍Instructor dice, Instructor hace.

Explicar qué se hace, por qué se hace y cómo se hace.
Los participantes deben saber el motivo y objetivo de la capacitación que van a recibir.

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📍Participante dice, Instructor hace.

Instructor va haciendo lo que el/los participantes han entendido hasta ahora.
Hay que verificar que las personas entiendan antes de dejar que lo hagan.

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📍Participante dice y hace, Instructor comenta.

Aquí se analiza si el participante realmente ya a adquirido los conocimientos.

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📍Participante hace, Instructor supervisa.

Este paso es importante realizarlo en un hambiente controlado, ya que aquí, permitiremos que quién está aprendiendo se equivoqué, dejaremos que acabe hasta el final, para ver si es capaz de darse cuenta de sus errores y de resolverlos.
Ya que cuando el instructor se vaya, no hará nadie que le siga guiando.

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📍Darse cuenta.

La necesidad de capacidad se muestra de dos formas
Necesidad manifiesta (se ve a simple vista) o necesidad encubierta (no es obvio).
Las personas no hacen bien las cosas por tres razones:
a) No sabe.
b) No puede.
c) No quiere.

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📍Diseño del curso.

Se prepara y organiza todo lo necesario para dar inicio a la capacitación.
Tomando aspectos como, qué se va a impartir, quién lo imparte, cuando, donde, a quienes, hacer presupuestos y horarios.

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📍Impartición del curso.

En este punto ya se lleva a cabo la capacitación.

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📍 Evaluación.

Para este punto es importante analizar si el/los participantes comprendieron y adquirieron love aprendizajes.
Si no es así, se mandan a hacer el curso de nuevo.