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Unsere Lehrgänge haben das Ziel, gewerkschaftspolitische Arbeit und praktische Betriebsarbeit zu unterstützen und damit unsere Kolleg:innen in ihrer Handlungskompetenz zu stärken.

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Version nach Ausfall von  Peter (aus Julius Sicht)

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Version nach Ausfall von  Peter (aus Julius Sicht)

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Miro als Flipchart Ersatz bei Onlinemeetings

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Miro als Flipchart Ersatz bei Onlinemeetings

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Code: 8655 4934

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Enter the Code to Join & Vote on a Presentation - Mentimeter

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Enter the code from the Mentimeter presentation to join in and start voting. Make your voice heard!

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So soll Gewerkschaft

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Abschnitt Tag 1 Gegenmacht (Part Julius) Feinplanung

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Abschnitt Tag 1 Gegenmacht (Part Julius) Feinplanung

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Sign up | Miro | Online Whiteboard for Visual Collaboration

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Scalable, secure, cross-device and enterprise-ready team collaboration whiteboard for distributed teams. Join 35M+ users from around the world

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Abschnitt Tag 2 (Part Julius) Feinplanung

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Abschnitt Tag 2 (Part Julius) Feinplanung

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Wann findet der Breakout Room statt? (Tag X, Uhrzeit, Name) Was ist das Thema/Wie sind die Fragen? Was ist die Aufgabe?
Wie lange ist die Dauer des Breakout Rooms?

Beispiel:
Tag 1, 9:36, Ulrich
Aufgabe: Findet 3 Gemeinsamkeiten - Bezug nehmend auf Tätigkeit als BR/PV, welche Erfahrungen mit AK/Gewerkschaft teilt ihr euch?
Dauer: 8 Minuten

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Aufgabe:
Findet 3 Gemeinsamkeiten - Bezug nehmend auf Tätigkeit als BR/PV, welche Erfahrungen mit AK/Gewerkschaft teilt ihr euch?

Dauer: 10 Minuten

Gruppengröße: 3

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Aufgabe:
Diskutiert mit den Anderen über die Fragen, die ihr gerade alleine bearbeitet habt:
Seht ihr euch als politisch? Soll/muss ein BR politisch sein? Was ist der Unterschied parteipolitisch oder politisch zu sein?

Notiert im Padlet unter dem entsprechenden Reiter: In welchen Punkten seid ihr Euch einig? Wo habt ihr unterschiedliche Perspektiven? Gab es etwas Überraschendes?

Dauer: 15 Minuten

Gruppengröße: 3

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Aufgabe:
Wenn ihr auf die letzten 2 Tage zurück blickt: Wovon braucht es mehr/Was ist zu kurz gekommen?
Bitte notiert dies im Padlet in den entsprechenden Reitern.

Dauer: 15 Minuten

Gruppengröße: 2

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Wordcloud mit max. 3 Möglichkeiten, etwas einzutragen:

Was waren heute für mich die interessantesten Highlights?

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Wordcloud mit max. 3 Einträgen pro Person:

Was ist vom Seminar hängen geblieben? Was war neu/wichtig?

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Seminarplanung Ulrich (nur die gelb markierten Teile!)

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Seminarplanung Ulrich (nur die gelb markierten Teile!)

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Kopie_von_Zeitplan_Online_dreifuerallefaelle Update für alle heute Tag 1

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MIRO und Padlet: Voll-Zugang einmal jährlich ermöglichen

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MIRO und Padlet: Voll-Zugang einmal jährlich ermöglichen

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Gewerkschaft und KV Quiz

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Join a game of kahoot here. Kahoot! is a free game-based learning platform that makes it fun to learn - any subject, in any language, on any device, for all ages!

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Arbeitszeitverkürzung bringt neue Jobs

Beim Aushandeln des neuen Fünf-Schicht-Modells zog der Betriebsrat einen ausgewiesenen Arbeitszeitexperten der Gewerkschaft PRO-GE mit ein. „So hatte nicht nur die Arbeitgeberseite fachkundige Expert:innen, sondern auch wir einen Experten zur Seite, der unsere Branche kennt und dem wir vertrauen konnten." Am Ende standen drei verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl. Die Belegschaft stimmte darüber ab und entschied sich mit 75 Prozent Zustimmung für das aktuelle Modell.

Die Arbeiter:innen profitieren bei diesem Modell von einer Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich von 38,5 Stunden auf 33,6 Stunden. Das Unternehmen von einem durchgängigen Betrieb rund um die Uhr, Arbeit an Wochenenden miteingeschlossen. Die Einführung der fünften Schicht führte dazu, dass auch 50 zusätzliche Arbeitsplätze entstanden. „Bei der Besetzung dieser Stellen hat die Geschäftsführung gesehen, dass es gar nicht so einfach ist, passende Fachkräfte zu finden. Die haben wir mittlerweile. Zugleich konnten wir die Geschäftsführung dazu bewegen, erstmals auch Lehrlinge auszubilden", ist Julius erfreut.

„Aus Fehlern lernt man", scheut sich Julius nicht davor, einzugestehen, dass trotz sorgfältiger Planung und Verhandlungen manchmal nachgebessert werden muss. So hat sich gezeigt, dass wegen des Hochbetriebs im Sommer nicht alle Arbeiter:innen, die das wollten, Urlaub nehmen konnten. Gemeinsam mit der Geschäftsführung hat das Betriebsratsteam deshalb eine generelle Regelung für den Urlaub ausverhandelt. Die Belegschaft konnte sich abermals aus zwei verschiedenen Varianten ihr Modell per geheimer Abstimmung auswählen. Dieses gilt nun und ermöglicht es allen, im Sommer zumindest zwei Wochen am Stück freizubekommen.

Kritische Köpfe sind willkommen

Nicht alles, was Julius und sein Team ausprobieren, stößt immer auf volle Zustimmung. „Wir verwenden die Betriebsrats-App des ÖGB, um über Neues im Betrieb zu informieren. Die Kolleg:innen können uns auch direkt über die App kontaktieren. Ein Kollege hat mich auf diesem Weg mehrfach auf Rechtschreibfehler hingewiesen, die ich gemacht habe. Erst habe ich mich ein bisschen geärgert. Dann habe ich ihn gefragt, ob er uns unterstützen und mitarbeiten will. Dank seiner Hilfe sind unsere Texte jetzt ansprechender und die Rechtschreibung passt."

Was es für gute Betriebsratsarbeit braucht

Betriebsräte stärken die Demokratie. Wer im Unternehmen merkt, dass seine Stimme zählt und er oder sie ernst genommen wird, beteiligt sich auch eher an anderen Wahlen. Doch die Anforderungen an die Betriebsratsteams werden immer komplexer. „Egal, ob man nun 80 Beschäftigte vertritt oder 150: Wenn man nicht im stillen Kammerl sitzt, sondern die Mitbestimmung im Betrieb aktiv lebt, ist das ein Riesenaufwand", sagt Julius-Jürgen Mayer. Er unterstützt deshalb die Forderung von AK und ÖGB nach mehr Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte, auch schon bei geringeren Beschäftigungszahlen. Zudem sollten auch Ersatz-Betriebsrät:innen einen eigenen Anspruch auf Bildungsfreistellung haben.
„Wer die Seminare und Kurse besucht, profitiert mehrfach. Das Wissen, das man erwirbt. Der Austausch und die Vernetzung mit anderen Betriebsrät:innen, die einen auf neue Ideen bringt. Und das Kennenlernen von ausgewiesenen Expert:innen aus den Gewerkschaften und der Arbeiterkammer. Auf diese Weise gewinnt man ein Netzwerk, das stärkt und auch im Notfall gemeinsam mit dir an einem Strang zieht", ist Julius-Jürgen Mayer überzeugt.

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Julius-Jürgen Mayer: „Die Zeit der Kaiser ist vorbei"

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Beim Aus­handeln des neuen Fünf-Schicht-Modells zog der Betriebs­rat einen ausgewiesenen Arbeitszeit­experten der Gewerk­schaft PRO-GE mit ein. „So hatte nicht nur die Arbeitgeberseite fachkundige Expert:innen, sondern auch wir einen Experten zur Seite, der unsere Branche kennt und dem wir vertrauen konnten." Am Ende standen drei ver­schie­dene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl.

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Unbezahlte Praktika, befristete Arbeitsverträge und immer mehr Minijobs - junge Menschen arbeiten in Deutschland oft unter unfairen Bedingungen. In Gewerkschaften sind sie trotzdem kaum aktiv. Dabei haben die doch ein ziemlich wichtiges Ziel: bessere Arbeitsbedingungen für alle zu erkämpfen. Eva über drei Herausforderungen, vor denen IG Metall, ver.di und Co. gerade stehen.

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Unbezahlte Praktika, befristete Arbeitsverträge und immer mehr Minijobs - junge Menschen arbeiten in Deutschland oft unter unfairen Bedingungen. In Gewerkschaft