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Aides financières pour l’embauche d’un travailleur handicapé

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Tout employeur peut bénéficier d’aides financières s’il embauche un salarié handicapé. Il doit demander la reconnaissance de lourdeur du handicap à l’Agefiph.

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Quels sont les droits des travailleurs en situation de handicap ?

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Quels sont les droits des travailleurs en situation de handicap ?

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Définition du handicap

Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

L'article 2 de la loi du 11 février 2005 donne la définition légale suivante du handicap

Quels sont vos droits ?

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a prévu que l'employeur prenne les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs en situation de handicap de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser. L'employeur doit donc mettre en place les aménagements nécessaires afin que les conséquences du handicap dans le cadre professionnel soient compensées.

Le refus de prendre ces mesures peut être constitutif d'une discrimination. Dans ce cas, l'intéressé lui-même ou toute association peut exercer en justice toutes actions relatives à ces discriminations.

Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, dont font partie les travailleurs reconnus handicapés par les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), peuvent en conséquence bénéficier de certains droits, parmi ceux-ci :

aménagement du poste de travail (incluant une assistance humaine) ;

formations adaptées au handicap et spécifiques au handicap ;

aménagements d'horaires ;

temps partiel de droit ;

priorité pour les mutations, détachements et mises à disposition ;

conditions particulières de départ en retraite.

Les aménagements du poste de travail

Les agents en situation de handicap peuvent bénéficier d'un aménagement de leur poste de travail, après avis du médecin de prévention. Il peut s'agir d'une adaptation ou de l'achat de machines, outillages et équipements individuels nécessaires à l'exercice de leurs fonctions, ou de petits travaux d'accessibilité pouvant être considérés comme le prolongement du poste de travail. Un accompagnement humain (assistant) peut également être prévu dans certains cas.

Les formations adaptées au handicap et les formations spécifiques au handicap

Les personnes en situation de handicap ont accès à toutes les formations offertes aux agents et celles-ci doivent être adaptées à leurs besoins, le cas échéant. Par ailleurs, elles peuvent bénéficier, après avis du médecin de prévention, de formations spécifiques relatives à leur handicap (apprentissage de techniques palliatives, formation à l'utilisation des matériels ou logiciels adaptés...).

Les aménagements d'horaire

Des aménagements d'horaire pour faciliter l'exercice professionnel ou le maintien dans l'emploi peuvent être accordés aux personnes en situation de handicap, à leur demande, en tenant compte des nécessités de fonctionnement du service. Des aménagements d'horaire sont également accordés, sous les mêmes conditions, à tout fonctionnaire pour lui permettre d'accompagner une personne handicapée. Celle-ci peut être : son conjoint, concubin, la personne avec laquelle il a conclu un pacte civil de solidarité, un enfant à charge, un ascendant ou une personne accueillie à son domicile et qui nécessite la présence d'une tierce personne.

Attention : l'aménagement horaire prévu par la loi ne consiste pas en un allègement de service. Il s'agit de voir de quelle manière l'emploi du temps de l'agent peut être aménagé pour tenir compte de soins ou d'une fatigabilité éventuelle. Pour les personnes qui ne sont pas dans la capacité de travailler à temps plein, la loi a prévu le temps partiel de droit.

Le temps partiel de droit

L'autorisation d'accomplir un service à temps partiel est accordée de plein droit aux personnels en situation de handicap, après avis du médecin de prévention. Leur rémunération est alors calculée selon la réglementation relative au temps partiel.

La priorité pour les mutations, détachements, mises à disposition

La priorité à la mutation peut être accordée aux personnels en situation de handicap si la demande de mutation est assortie d'un avis du médecin de prévention. Si les possibilités de mutation sont insuffisantes dans leur corps, ces mêmes bénéficiaires peuvent obtenir une priorité pour un détachement ou une mise à disposition.

Il est rappelé que la mobilité est liée à la vacance d'un poste résultant de la gestion des emplois de l'établissement demandé ainsi qu'à la compatibilité du profil et du handicap avec le poste sollicité.

S'agissant des enseignants-chercheurs, la modification du décret statutaire en 2014 a introduit une mesure favorable en dispensant les candidatures à la mutation et au détachement pour les personnes handicapées (ainsi que pour les rapprochements de conjoints) d'un passage devant le comité de sélection, la demande étant directement examinée par le conseil académique ou l'organe compétent.

Les conditions particulières de départ à la retraite

De nouvelles dispositions concernant la possibilité de départ anticipé pour les fonctionnaires handicapés ont été introduites par la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites (articles 36 et 37).

Les fonctionnaires en situation de handicap peuvent bénéficier d'un départ anticipé dès 55 ans, sous réserve de remplir les trois conditions cumulatives suivantes :

une condition de handicap ;

incapacité permanente au moins égale à 50 % ;

ou qualité de travailleur handicapé (art. L 5213-1 du code du travail avant le 31 décembre 2015) ;

une condition de durée d'assurance minimale avec le handicap ;

une condition de durée d'assurance cotisée minimale avec le handicap.

Il appartient aux agents concernés de s'adresser au bureau de gestion (cellule retraite) dont ils relèvent pour obtenir de plus amples informations.

Le fonctionnaire atteint d'une invalidité d'au moins 80 % à la date de sa demande de départ anticipé, mais n'ayant pas tous les justificatifs administratifs de cette incapacité, peut demander l'examen de son dossier médical par une commission nationale, dans les conditions prévues par le décret n° 2017-999 du 10 mai 2017 relatif au droit à la retraite des personnes handicapées.

Autres avantages

En dehors des droits accordés par la loi, d'autres avantages existent :

Une bonification des chèques vacances

Les personnes handicapées voient leur bonification versée par l'État, au titre des chèques vacances, majorée de 30 % par le FIPHFP.

Pour toute information complémentaire consultez : www.fonctionpublique-chequesvacances.fr

Une aide financière pour les déménagements

Lorsqu'une personne en situation de handicap est amenée à déménager afin d'évoluer dans son emploi ou de le conserver, le FIPHFP peut prendre en charge les frais liés au déménagement (dans la limite de 765 € par agent). Cette aide peut aussi être allouée à une personne précédemment sans emploi qui est dans l'obligation de déménager à l'occasion d'une embauche.

Un avantage fiscal

Pour les possesseurs de la carte d'invalidité, se renseigner auprès d'impôts services. Tel : 0810 467 687

Tutoriel : l'accueil de l'agent handicapé

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de nouveaux droits pour les personnes handicapées

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Personnels en situation de handicap : connaître vos droits

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Définition du handicap Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Droits des travailleurs en situation de handicap

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Je suis reconnu travailleur handicapé, quels sont mes droits ?

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Je suis reconnu travailleur handicapé, quels sont mes droits ?

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Je suis reconnu travailleur handicapé, quels sont mes droits ?

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Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous avez des droits tout au long de votre parcours professionnel, de la recherche d’emploi à la retraite.

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Droits des travailleurs handicapé / RQTH

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Droits des travailleurs handicapé / RQTH

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Je suis reconnu travailleur handicapé : quels sont mes droits ?

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Vous êtes reconnus travailleur handicapé et vous voulez connaître vos droits ? Accès et maintien dans l’emploi, on fait le point.

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Pour les personnes en fauteuil roulant, le bord inférieur des tables doit être situé au moins à 70 cm du sol et la hauteur de ces der- nières doit être inférieure à 80 cm.

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La Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)

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La Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)

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Vous souhaitez embaucher un salarié handicapé. De quelles aides pouvez-vous bénéficier ?

​Quels sont les organismes pouvant vous accompagner dans l'embauche d'un travailleur handicapé ?

Vous pouvez vous rapprocher bien sûr de Pôle Emploi, mais aussi et surtout de :

Cap Emploi : réseau national d'organismes de placement spécialisés, au service des personnes handicapées et des employeurs pour l'adéquation emploi, compétences et handicap.
www.capemploi.com

L'AGEFIPH, qui vous accompagnera dans toutes vos démarches en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
www.agefiph.fr
​De quelles aides à l'embauche de l'AGEFIPH pouvez-vous bénéficier pour un travailleur handicapé ?

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle

Cette aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise.

Le travailleur handicapé doit être embauché en CDI ou CDD de 6 mois minimum.

Le montant de l'aide est de 3 000 € maximum.

L'aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l'Agefiph, et doit être demandée dans les 6 mois suivant la prise de poste.

Elle est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié. Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :

- un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail
- l'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap
- l'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié).

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'Etat ou les Régions.

Elle est renouvelable en fonction du besoin, pour un même salarié dans une même entreprise en cas d'évolution ou de mobilité professionnelle (prise d'un nouveau poste).

L'aide à l'embauche sous contrat de professionnalisation

En cas d'embauche d'un salarié handicapé en contrat de professionnalisation, vous pouvez bénéficier, en plus des aides de l'Etat, d'une aide de l'AGEFIPH.

Le contrat de professionnalisation doit avoir une durée d'au moins 6 moins.

La durée hebdomadaire de travail doit être de 24 heures minimum. Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Le montant maximum de l'aide est de 4000 €. Il est proratisé en fonction de la durée du contrat. Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'Etat ou les Régions.

Elle doit être demandée à l'AGEFIPH par l'employeur dans les 3 mois de l'embauche.

Elle n'est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur.

L'aide à l'embauche sous contrat d'apprentissage

En cas d'embauche d'un salarié handicapé en contrat d'apprentissage, vous pouvez bénéficier, en plus des aides de l'Etat, d'une aide de l'AGEFIPH.

Le contrat d'apprentissage doit avoir une durée d'au moins 6 moins.

La durée hebdomadaire de travail doit être de 24 heures minimum. Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Le montant maximum de l'aide est de 3000 €. Il est proratisé en fonction de la durée du contrat. Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'Etat ou les Régions.

Elle doit être demandée à l'AGEFIPH par l'employeur dans les 3 mois de l'embauche.

Elle n'est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur.

A noter : Le travailleur handicapé embauché en contrat d'apprentissage a la possibilité de suivre sa formation par correspondance dès lors qu'il est dans l'impossibilité de se déplacer. Dans ce cas, la durée du contrat d'apprentissage peut s'étendre jusqu'à 4 ans ( Décret n° 2016-1711 du 12/12/16 relatif à l'aménagement de l'apprentissage pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau).

D'autres aides à l'embauche d'un travailleur handicapé existent :

Aide à l'adaptation des situations de travail ;

Aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH) ;

Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi ;

Aides à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi.

N'hésitez pas à vous renseigner auprès de l'AGEFIPH qui étudiera avec vous les aides auxquelles vous pouvez prétendre en fonction de l'âge et de la situation du salarié.

​Existe-t-il une obligation d'embaucher un travailleur handicapé ?

Depuis le 1 er janvier 2020, la déclaration annuelle (DOETH) qui était adressée auparavant chaque année à l'AGEFIPH est remplacée par la DSN.

A noter : Depuis le 1 er janvier 2020, toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, doivent déclarer l'effectif total des bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui travaillent pour elles.

Si l'effectif de votre entreprise est de 20 salariés ou plus, vous devez :

Embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de l'effectif ;

A défaut : payer une contribution à l'AGEFIPH.

Vous pouvez vous acquitter partiellement de votre obligation en concluant par exemple un contrat de sous-traitance avec un ESAT ou en accueillant en stage une personne handicapée.

L'obligation d'emploi est toujours fixée à 6 % de l'effectif total de ses salariés, mais il s'agit d'une proportion " minimale ". Ce taux pourra augmenter puisqu'il sera révisé tous les 5 ans en fonction de la part des bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la population active et de leur situation au regard du marché du travail.

L'obligation d'emploi s'applique au niveau de l'entreprise dans les entreprises à établissements multiples, et non plus établissement par établissement.

L'emploi de travailleurs handicapés permet à l'employeur de remplir son obligation d'emploi, quelles que soient la durée et la nature de leur contrat.

Ainsi, il est désormais possible de remplir intégralement son obligation d'emploi, et non plus seulement en partie, en accueillant en stage ou période de mise en situation en milieu professionnel des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou des jeunes de plus de 16 ans bénéficiaires de certaines allocations.

L'obligation d'emploi peut également être remplie en employant des bénéficiaires mis à disposition par les entreprises de travail temporaire et les groupements d'employeur.

Les employeurs peuvent enfin s'acquitter de leur obligation d'emploi en appliquant un accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé par l'administration qui prévoit la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés.

A l'inverse, la possibilité de remplir en partie son obligation d'emploi via la conclusion de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de service a été supprimée. Les dépenses supportées directement par l'entreprise afférentes à ces contrats et prestations peuvent toutefois être déduites du montant de la contribution annuelle.

Depuis le 1 er janvier 2020, les dépenses supportées par l'entreprise dans le cadre d'un contrat passé avec une entreprise de portage salarial seront déductibles de la contribution AGEFIPH lorsque le salarié porté est bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
Articles L 5212-2 à L 5212-8, L 5212-9 à L 5212-11, R 5212-1 à 5212-2-2 du code du travail. Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, article 67 Décrets n° 2019 521 et 2019-522 du 27 mai 2019 Ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 visant à assurer la cohérence de diverses dispositions législatives avec la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

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Comment embaucher un travailleur handicapé ?

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Existe-t-il une obligation d'embaucher un travailleur handicapé ? Quels sont les organismes pouvant vous accompagner dans l'embauche d'un travailleur handicapé ? De quelles aides à l'embauche de l'AGEFIPH pouvez-vous bénéficier ?

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L'accessibilité aux personnes handicapées en entreprise

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L'accessibilité aux personnes handicapées en entreprise

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Accessibilité aux personnes handicapées en entreprise

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Accessibilité aux personnes handicapés : comment l’assurer en entreprise : de nombreuses normes sont à connaître et à respecter.

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

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1) À quoi correspond l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées ?

Qu'implique l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ? Comment s'applique-t-elle aux employeurs ?

La contribution employeur à l'OETH

Si le pourcentage de 6% de personnes en situation de handicap employées n'est pas atteint, les employeurs de 20 salariés et plus doivent verser une contribution à l'Urssaf ou à la MSA.

Pour financer différentes aides à la formation et à l'emploi, cette contribution est ensuite reversée :

à l'Association de gestion pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ;

ou au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp).

Les employeurs concernés par la contribution

Depuis le 1 er janvier 2020, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent déclarer leurs travailleurs handicapés via leur déclaration sociale nominative (DSN).

Le dispositif de déclaration a été simplifié pour lever les freins à l'embauche de personnes handicapées.

Les personnes titulaires de l'obligation d'emploi peuvent être recrutées :

en contrat à durée indéterminée (CDI) ;

ou déterminée (CDD) ;

à temps plein ;

ou à temps partiel ;

ou dans le cadre de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

L'accueil d'un stagiaire handicapé ou d'une personne mise en situation professionnelle peut être pris en compte au titre de l' obligation d'emploi, si le stagiaire est reconnu travailleur handicapé, c'est-à-dire appartenant à l'une des catégories des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Tous les types de stage peuvent être valorisées par l'entreprise.

Les personnes recrutées ou les stagiaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ont les mêmes droits que les autres salariés.

2) Qui sont les bénéficiaires de l'OETH ?

Les bénéficiaires de l'OETH : BOETH

Vous pouvez bénéficier de l'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés si vous êtes :

reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ;

titulaire de la carte mobilité inclusion (CMI) portant la mention " invalidité " ;

titulaire de l'allocation adulte handicapé (AAH) ;

titulaire d'une rente du régime général de Sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % ;

titulaire d'une pension d'invalidité du régime général de Sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou des dispositions régissant les agents publics si l'invalidité réduit au moins des deux tiers votre capacité de travail ou de gain ;

titulaire d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée aux sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ;

bénéficiaire des articles L-241-2, L-241-3 et L-241-4 du Code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre.

L'attestation BOETH

Les bénéficiaires de l'OETH reçoivent une attestation qui leur est délivrée en même temps que la notification de la décisionles plaçant dans l'une des 7 situations.

Cette attestation mentionne explicitement que la personne concernée est bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Cette attestation écrite et officielle peut faciliter la transmission de l'information sur le handicap lors de votre recrutement ou après. Cette attestation vous permet de ne pas avoir à entrer dans le détail de votre situation.

A noter : Pour les bénéficiaires de la RQTH, la notification de la MDPH fait office d'attestation.

3) Des aides financières pour l'employeur

Si vous êtes bénéficiaire de l'OETH, votre employeur peut bénéficier d'aides financières, sous certaines conditions, attribuées par les organismes de placement spécialisés :

aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle ;

aide à l'adaptation des situations de travail ;

aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi ;

aides à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;

aides à l'emploi des travailleurs handicapés ;

aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi.

L'OETH s'applique également dans la fonction publique, selon des modalités particulières.

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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)

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À quoi correspond l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées ? Qu'implique l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ? Comment s'applique-t-elle aux employeurs ?La contribution employeur à l'OETHSi le pourcentage de 6% de personnes en situation de handicap...

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Boîte à outils - Sensibilisation au handicap

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Boîte à outils - Sensibilisation au handicap

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Submitted by marie_ihortiheozrti on lun 21/11/2022 - 18:20

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Boîte à outils - Sensibilisation au handicap | FIPHFP

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Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au “Management du handicap” à l’occasion d’ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.

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Sensibiliser les salariés d'une entreprise au handicap est quelque chose d'important.

En effet, aujourd'hui encore beaucoup d'idées préconçues gravitent autour de la question du handicap. Pour favoriser l'inclusion, les entreprises doivent communiquer à ce sujet et organiser des actions de sensibilisation.

Pour sensibiliser au handicap au travail, les possibilités sont diverses.

Pourquoi est-ce important de mener des actions de sensibilisation au handicap en entreprise ?

Tout employeur de 20 salariés et plus doit embaucher 6 % de personnes en situation de handicap parmi l'effectif total.

L'obligation concerne tous les salariés, quel que soit le contrat.

Chaque année, l'employeur doit déclarer le nombre d'emplois occupés par des travailleurs handicapés pour prouver le respect de cette obligation.

Les entreprises n'abordent pas encore suffisamment le handicap en entreprise.

Pourtant, il est important de communiquer et de mener des actions de sensibilisation sur le handicap au travail.

Cela permet de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Cela favorise aussi la valorisation de la culture de l'entreprise en mettant en avant une ouverture d'esprit et une acceptation de la différence.

Enfin, cela participe à abaisser les barrières et les préjugés autour du handicap.

Le handicap peut être visible ou non. En effet, il y a des personnes en fauteuil roulant, mais d'autres ont un handicap qui ne se voit pas forcément au premier regard.

Une raison supplémentaire de communiquer dans l'entreprise à ce sujet, car nous avons tous tendance à oublier ce que nous ne percevons pas.

Alors, quelles actions de sensibilisation mettre en place pour sensibiliser au handicap ? Voici quelques pistes à explorer.

5 actions de sensibilisation à mettre en œuvre pour sensibiliser au handicap

Voici maintenant quelques actions de sensibilisation à mettre en place dans l'entreprise afin de sensibiliser au handicap et de favoriser l'esprit d'équipe, le respect et la tolérance.

Avoir recours à un ambassadeur

Un ambassadeur est une personne personnellement impliquée, qui est en mesure de partager son expérience sur un thème donné.

Avoir recours à un ambassadeur en situation de handicap peut servir d'exemple à tous les salariés pour montrer, notamment, que le handicap n'est pas un frein à l'emploi.

C'est aussi l'occasion pour les salariés de l'entreprise d'entendre les ressentis de la personne dans son quotidien avec son handicap.

Organiser des ateliers de mise en situation

Un espace de travail non adapté au handicap de la personne peut rapidement devenir un parcours du combattant au quotidien.

Un espace de travail non adapté au handicap de la personne peut rapidement devenir un parcours du combattant au quotidien.

Organiser des ateliers de mise en situation dans l'entreprise permet de faire prendre conscience à l'ensemble des collaborateurs de l'importance d'améliorer les conditions d'emploi des personnes en situation de handicap, qui fournissent plus d'efforts pour s'adapter.

C'est l'occasion pour tous de se mettre dans la peau d'une personne handicapée, afin de découvrir les conséquences du handicap au travers de mise en situation.

Les ateliers peuvent prendre la forme de parcours dans des environnements de travail reconstitués pour l'occasion.

Sensibiliser les représentants du personnel et les impliquer

Les représentants du personnel sont en première ligne dans l'organisation de la vie d'une entreprise.

Ils ont donc un rôle crucial à jouer dans la sensibilisation au handicap, et notamment dans l'organisation des actions à mener.

Pour ces raisons, il faut les sensibiliser au handicap en priorité, afin de les impliquer ensuite dans les actions auprès des salariés.

Mettre en place un serious game

Le serious game prend la forme d'un jeu en ligne interactif.

Pour sensibiliser au handicap, il est possible de mettre en place un Serious Game autour du handicap.

Dans ce cas, le Serious Game présente aux salariés différentes situations face auxquelles un travailleur handicapé peut être confronté.

Le coaching d'entreprise pour sensibiliser au handicap

Contacter un coach d'entreprise est une solution pour mettre en place des actions et sensibiliser au handicap.

Le coaching d'entreprise est un accompagnement réalisé par un coach professionnel auprès des dirigeants et des salariés d'une entreprise.

Il peut être individuel ou collectif et s'adapte entièrement à vos besoins spécifiques.

Découvrez les coachings VISCONTI pour les dirigeants souhaitant optimiser la valeur de leur entreprise et une équipe de coachs professionnels prête à vous accompagner dans vos succès.

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Pourquoi sensibiliser les salariés au handicap ? | Visconti Partners

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Découvrez l'importance de sensibiliser les salariés au handicap en entreprise. Favorisez l'inclusion et l'ouverture d'esprit. Actions et solutions

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Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap en entreprise

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Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap en entreprise

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Top 21 des jeux de sensibilisation au handicap en entreprise

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Découvrez 21 jeux pour sensibiliser au handicap en entreprise : cassez les préjugés et renforcez l’inclusion de façon ludique !