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Basis schaffen in der man im Team teilen kann was einem Schwer fällt

welche Aufgaben evtl. nicht übernommen werden wollen/können

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Mit dem Prozess heben wir nach "Innen" die Qualität unserer Einrichtung.

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Mit dem Prozess heben wir nach "Innen" die Qualität unserer Einrichtung.

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Know How, Professionalisierung wird gesteigert

Schaffen von einem Ort wo sich alle möglichst wohl fühlen, auch wohler fühlen

Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz

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Seht den Prozess auch als eine Weiterbildung.

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Seht den Prozess auch als eine Weiterbildung.

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Wir starten alle gemeinsam, am selben Punkt in diesem Prozess.

Es ist ok zu Beginn des Prozesses nicht alles darüber zu wissen, wir setzen uns gemeinsam damit auseinander.

Niemand von uns hat dieses Thema voll umfänglich oder generell in der Ausbildung.

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Wir befinden uns in diesem Prozess in der Sachebene und nicht auf der Persönlichen Ebene. 

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Wir befinden uns in diesem Prozess in der Sachebene und nicht auf der Persönlichen Ebene. 

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wir setzen uns mit eigenen Grenzen und denen der anderen auseinander. Wie diese gewahrt werden können, auf sie eingegangen werden kann.

Diese Auseinandersetzung bedeutet nicht Kritik an eine Person.

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Bspw. Konsequenzen ableiten und dran bleiben

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Das Sprechen über Sexualität ist mir unangenehm

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Das Sprechen über Sexualität ist mir unangenehm

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Überforderung/ Ressourcenhandling  (noch eine Aufgabe mehr) 

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Überforderung/ Ressourcenhandling  (noch eine Aufgabe mehr) 

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Wenn ich schon Aufwand habe- was bekomme ich dafür?

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Wenn ich schon Aufwand habe- was bekomme ich dafür?

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Jetzt darf ich gar nichts mehr und die Kinder können machen, was sie wollen

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Jetzt darf ich gar nichts mehr und die Kinder können machen, was sie wollen

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Adultismus

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Was kann ich tun?

Wo bekomme ich Hilfe?

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Angst vor Kritik an meiner Person/ Arbeit

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Angst vor Kritik an meiner Person/ Arbeit

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Wann sollen wir uns noch um das Schutzkonzept kümmern

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Wünsche als Fachkraft an das Schutzkonzept

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Wünsche als Fachkraft an das Schutzkonzept