# data[].attributes.headline
Stilteruimtes beschikbaar stellen voor iedereen (met en zonder neurodivers brein)

# data[].attributes.subject
Stilteruimtes beschikbaar stellen voor iedereen (met en zonder neurodivers brein)

# data[].attributes.headline
Dyslexie - de do's en don'ts van d's en t's 

# data[].attributes.subject
Dyslexie - de do's en don'ts van d's en t's 

# data[].attributes.body
Bewustwording in onze talige en juridische omgeving van dyslexie door voorbeelden te geven via posters of mini-vlogs over bijvoorbeeld aansprekende voorbeelden als Albert Einstein. Hij was dyslectisch maar bedacht wel de relativiteitstheorie. Misschien kon hij het woord niet spellen, maar heeft het wel bedacht. Dus kijk en luister naar de inhoud en niet eerst naar de d's en t's....

# data[].attributes.headline
Ben vooral helemaal jezelf, want dan zien we waar je sterk in bent!

# data[].attributes.subject
Ben vooral helemaal jezelf, want dan zien we waar je sterk in bent!

# data[].attributes.body
Zo ben je het meest blij in je werk en is het werk het meest blij met jou.

# data[].attributes.headline
Door mensen de ruimte te geven om zichzelf te zijn en voorzichtig te zijn met het vellen van oordelen

# data[].attributes.subject
Door mensen de ruimte te geven om zichzelf te zijn en voorzichtig te zijn met het vellen van oordelen

# data[].attributes.headline
Kennis verspreiden, zodat stigma's en vooroordelen minder worden.

# data[].attributes.subject
Kennis verspreiden, zodat stigma's en vooroordelen minder worden.

# data[].attributes.headline
Meer bekendheid creëert meer begrip en gaat dit soort vragen tegen.

# data[].attributes.subject
Meer bekendheid creëert meer begrip en gaat dit soort vragen tegen.

# data[].attributes.body
Of het ADD of hoogbegaafdheid of dyslexie is: zie de talenten en breng ze in kaart. Zowel neurotypisch als neurodivers. En durf dan te kijken wat het betekent in werkomgeving/inrichting en werkprocessen om die talenten te laten "vliegen". Dus juist meer of minder kantoortuin, meer of minder protocollering.
Dus talent in beeld op teamniveau met zichtbare effecten.

# data[].attributes.headline
Nagaan of iedereen het algemeen beschikbare materiaal (werkinstructies e.d.) goed begrijpt

# data[].attributes.subject
Nagaan of iedereen het algemeen beschikbare materiaal (werkinstructies e.d.) goed begrijpt

# data[].attributes.body
Hieronder staan 12 veel voorkomende stappen die gezet kunnen worden door een organisatie om neurodiversiteit meer te omarmen. Geef bij 6 hiervan 'een duimpje' omhoog of omlaag.

# data[].attributes.headline
Zoek pro-actief waar het beter kan, hou de deur open voor suggesties, en.... wordt niet lui als organisatie of als team, inclusie in nooit klaar en kan altijd beter. | Open doors for continuous improvement and Cultivate an Inclusive Culture

# data[].attributes.subject
Zoek pro-actief waar het beter kan, hou de deur open voor suggesties, en.... wordt niet lui als organisatie of als team, inclusie in nooit klaar en kan altijd beter. | Open doors for continuous improvement and Cultivate an Inclusive Culture

# data[].attributes.headline
Creer een club voor je ND medewerkers, bijv een Neurodiversity Network / Employee Resource Groups

# data[].attributes.subject
Creer een club voor je ND medewerkers, bijv een Neurodiversity Network / Employee Resource Groups

# data[].attributes.headline
Juich afname van accomodaties toe, en maak dit makkelijk bereikbaar zonder poespas, machtspelletjes en bureaupolitiek | Accommodations

# data[].attributes.subject
Juich afname van accomodaties toe, en maak dit makkelijk bereikbaar zonder poespas, machtspelletjes en bureaupolitiek | Accommodations

# data[].attributes.headline
Waar mogelijk, creer ook een stillere, prikkelarme plek in het gebouw | Sensory-Friendly Spaces and/or places to work in relative quiet.

# data[].attributes.subject
Waar mogelijk, creer ook een stillere, prikkelarme plek in het gebouw | Sensory-Friendly Spaces and/or places to work in relative quiet.

# data[].attributes.headline
Gebruik duidelijke communicatie, als in: communicatie moet helder zijn voor de ander | Clear Communication

# data[].attributes.subject
Gebruik duidelijke communicatie, als in: communicatie moet helder zijn voor de ander | Clear Communication

# data[].attributes.headline
Koppel, waar wenselijk, een veteraan aan een nieuweling | Mentorship Programs

# data[].attributes.subject
Koppel, waar wenselijk, een veteraan aan een nieuweling | Mentorship Programs

# data[].attributes.headline
Maak de organisatie toegankelijk, haal de 'extra barrieres die alleen voor sommigen bestaan' weg, waar mogelijk | Accessibility

# data[].attributes.subject
Maak de organisatie toegankelijk, haal de 'extra barrieres die alleen voor sommigen bestaan' weg, waar mogelijk | Accessibility

# data[].attributes.headline
Maak flexibel werken waar nodig, mogelijk | Flexible Work Arrangements

# data[].attributes.subject
Maak flexibel werken waar nodig, mogelijk | Flexible Work Arrangements

# data[].attributes.headline
Kijk of jullie aanname beleid, procedures en tradities niet discriminerend zijn voor NDers | Inclusive Hiring Practices

# data[].attributes.subject
Kijk of jullie aanname beleid, procedures en tradities niet discriminerend zijn voor NDers | Inclusive Hiring Practices

# data[].attributes.headline
Zet de positieve impact van educatie, training, bijscholing bewust in, we kunnen allemaal meer bijleren of inhalen | Education and Training

# data[].attributes.subject
Zet de positieve impact van educatie, training, bijscholing bewust in, we kunnen allemaal meer bijleren of inhalen | Education and Training

# data[].attributes.headline
Koers aan op een inclusieve cultuur, maak dit onderdeel van het plan naar de toekomst | Foster and Cultivate an Inclusive Culture

# data[].attributes.subject
Koers aan op een inclusieve cultuur, maak dit onderdeel van het plan naar de toekomst | Foster and Cultivate an Inclusive Culture

# data[].attributes.body
1. Kies een vooroordeel, microagressie (een onaardige opmerking over iemands andersheid), of schampere opmerking die iemand die deze kracht heeft, vaker over zich heen zou kunnen krijgen dan een ander. Wellicht heb je er zelf een gehoord in de wandelgangen, je mag ook deze voorbeelden gebruiken:

- Je ziet er niet autistisch uit (Dus eigenlijk: De ander voldoet niet aan je eigen verkeerde stereotype)
- Doe maar normaal, dan ben je al gek genoeg (de andersheid van de ander zorgt ervoor dat je wilt dat die gemaskeerd wordt zodat je er 'geen last van hebt')
- Ik geloof niet in labels (Je hebt een negatieve mening over iets waar je geen expert in bent of de waarde van begrijpt, en kiest ervoor deze te verdedigen ten koste van de veiligheid van degenen waarover je spreekt)
- Neurodivergente medewerkers? Die hebben we hier niet hoor (Je gedraagt je alsof het goed is dat er geen diversiteit is, en maakt het moeilijker voor je collegae om open te zijn)
- Spelfouten maken, is voor domme mensen (Je kiest een breinfunctie die anders werkt dan de norm, en plakt er onterecht een negatief etiket op)

2. Bedenk een manier, een plan, een idee, een voorstel, hoe we, in de komende 2 jaar ervoor kunnen zorgen dat deze negativiteit niet de standaard reactie wordt van onze organisatiecultuur, maar in plaats daarvan stappen zet richting acceptatie en erkenning van neurologische verschillen en /of in neuroinclusiviteit groeit. Het plan mag realistisch zijn, maar.... dat hoeft niet, het mag ook grappig zijn.

3. Geef een geniale of grappige titel naam aan dit plan en voeg dit voorstel in de cultuurfixer kolom door op de "+" te drukken.

# data[].attributes.body
1. Kies een accommodatie waardoor iemand beter kan werken (bijvoorbeeld noise-cancelling oordopjes, half verduisterende gordijnen, stilte ruimte, feedback gesprekken, leesbaar (dyslecti) font, heldere uitleg, mogelijkheid tot flexibel schema, meeting notes of agenda vooraf, etc)

2. Als dat een accomodatie is die je nodig hebt, wat zou je moeten doen om dat te kunnen krijgen?

3. Welke praktische, sociale of structurele barrières zal je tegenkomen bij het krijgen ervan.

4. Wat zou je het voor jou in die situatie makkelijker maken om die accomodatie toch te krijgen?

5. Hoe zou dit proces makkelijker gemaakt kunnen worden voor iedereen in de organisatie die deze accomodatie nodig zou hebben?

6. Geef dit als advies, in de kolom drempelverlaging, door op de “+” te drukken.

# data[].attributes.body
1. Kies een neurodivergente breinkracht die genoemd is tijdens de sessie (en als je meer inspiratie wilt, kijk naar de lijst hieronder).

2. Bespreek met de partner hoe het openbaar ministerie er uit zou zien als die breinkracht 10x meer vertegenwoordigd is in de organisatie.

3. Bespreek met je partner wat mensen kunnen zouden doen om dat talent meer te tonen/doen. En wat de organisatie kan doen om het gebruik en impact van die kracht te versterken. En wat zou er in je team kunnen gebeuren om dat talent meer ruimte te geven.

4. Geef vervolgens je advies (anoniem), door op de "+" te drukken. Maak daarin eventueel duidelijk of dit advies is over iets is wat JIJZELF kan doen, wat het TEAM kan doen, of wat de ORGANISATIE kan doen.

# data[].attributes.headline
Kijk of jullie ontslag en escalatie procedures, discriminerend zijn voor NDers | Verify firing and escalation policies

# data[].attributes.subject
Kijk of jullie ontslag en escalatie procedures, discriminerend zijn voor NDers | Verify firing and escalation policies

# data[].attributes.headline
Vier Neurodiversiteit op 16 Juni 2024 (7e Neurodiversity Pride Day) | Celebrate Neurodiversity!

# data[].attributes.subject
Vier Neurodiversiteit op 16 Juni 2024 (7e Neurodiversity Pride Day) | Celebrate Neurodiversity!

# data[].attributes.body
neurodiversityprideday.com