# data[].attributes.body
1. 솔선수범하여 회사 이익창출 도모
2. 즐겁게 소통하고 공동 업무 목표의 완성도 향상

# data[].attributes.body
1. 가는태도가 존중이면 오는 태도도 존중이다
2. 고객도 모르는 고객을 알자
3. 나의 일이 곧 나의 브랜드가 된다

리더의 롤 모델 행동
-.칭찬하기
-. 격려, 위로하기
-. 검토하고 조언하기

# data[].attributes.headline
1.회의 일정 여유있게 공지, 시간은

# data[].attributes.body
1.회의 일정 여유있게 공지, 시간은 1시간.
Data화된 자료 사용.
2.실패 베의 예산화.
팀장 권한 부여.
3.없음.

# data[].attributes.body
EHS, SHE 전사원 인식공유 참여할수 있도록 설명요청

# data[].attributes.headline
나를 질문봇으로 만들지마

# data[].attributes.subject
나를 질문봇으로 만들지마

# data[].attributes.body
꼬리를 무는 질문이 나오지 않도록
보고는 핵심만 간결하게 명확하게

# data[].attributes.body
급여, 보너스, 복지 등을 증액해 주세요^^
열심히 하겠습니다.

# data[].attributes.body
워크룰
1.니 마음대로해 내 마음에 들게
2.겁나면 보고하고 겁나지 않으면 결정한다
3.당돌하게 끈질기게 발직하게

리더의 룰모델
1.업무과정에서 워크롤 리마인드 강조
2.일을 잘했을 때(내 마음에 들때) 적극적 긍정 피드백
3.책임은 리더가 짐(적극적으로 보고시)
4.권한위임 강화

# data[].attributes.headline
상담하고, 같이 해결하자!

# data[].attributes.subject
상담하고, 같이 해결하자!

# data[].attributes.body
주기적(주1회) 팀장 이상과 면담하며,
고민 등에 대한 내용을 공유 및 협의한다.

# data[].attributes.body
1.부서의사 결정에 적극참여하고 결정된 사항에 적극 따라주자.
2.부서,개인 R&R 숙지, 긍정적인 커뮤니케이션을 확대하자.
3.상호간에 칭찬 릴레이를 펼치며 네거티브한 F/B은 묶어두자.

# data[].attributes.headline
개척자, 선구자의 미인드와 생각으로 

# data[].attributes.body
개척자, 선구자의 미인드와 생각으로 최선을 다하자

# data[].attributes.body
실패했을때는 비난하지말고 , 잘한것은 칭찬해주세요

# data[].attributes.body
워크룰
1. 칭찬을 아끼면 사람들은 능력을 아낀다!
2. 생각위에 지급을 올려놓지 말자!
3. 일의 목적 기간 결과 공유자를 고민하며 일한다!

리더의 롤모델 활동
1. 업무의 분장 및 역활에대한 명확하게 구체적으로..
2. 회의시 구성원의견에 긍정적인 의견 피드백하기

# data[].attributes.body
남의 눈에 티를 보지말고 내 눈에 들보를 보자!!

# data[].attributes.headline
프로세스 및 조직 간소화

# data[].attributes.subject
프로세스 및 조직 간소화

# data[].attributes.body
빠른업무 실행을 통해 지속적인 결과를 얻기 위해 프로세스와 조직의 간소화 필요

# data[].attributes.body
1.회의 자료,Data 선행.
회의 전에 사전 준비.
상황 파악 능력 향상,빠른 피드벡.
2.긍정적 마인드
주도적,도전적 일 찾아보기.
3.가능한 수치화를 습관화.
평상 시 Data수집 방법을 고민하기.

# data[].attributes.headline
각자 담당 업무의 구체적인 Action사항을 정리하고 상호 격하게 논의하자.

# data[].attributes.subject
각자 담당 업무의 구체적인 Action사항을 정리하고 상호 격하게 논의하자.

# data[].attributes.body
걱정마라 책임은 결정한 사람이 진다.

# data[].attributes.body
워크룰
1.자신을 먼저 돌아보고 맡은 일에 책임감을 가져요.
2.빠르게 결정하고 실행한다.
3.서로를 연결하고 하나로 연결한다.

리더의 롤모델 행동
- 어떤 잘못이 발생되었을  때 부서원을
나무라기 전에 먼저 선 문제 해결을 하고 리더의 놓힌 부분이 없는지 스스로 반성을 한 후 한팀으로서 같이 행동 하고 생각한다.
-문제와 해결을 같이 고민 하고 해결 한다.
-

# data[].attributes.body
워크롤
1. 자율적으로 책임감있게 행동하자.
2.실패는 없고, 단지 성공이 미뤄졌을뿐이다.
도전을 물을뿐, 실패를 묻지않는다.
3.그래서 가정에서도 직장에서도 사랑받는 구성원으로 변화하자.

리더의롤모델
1. 말로하지않고 행동한다.(방향성 제시)
2.상담하고,같이 해결하자.
3.급여(보너스)증액

# data[].attributes.body
스스로 몰입하셔 주도적으로 일을하고 기본에 충실했으면 좋겠습니다

# data[].attributes.body
평가기준을 투명하게
납득할 수 있는 설명

# data[].attributes.headline
성과와 성장을 구분하자

# data[].attributes.subject
성과와 성장을 구분하자

# data[].attributes.body
네 성장이 성과라니 맙소사~

# data[].attributes.body
워크롤
1. 고객은 우리의 결정의 시작과 끝
2. 책임은 실행한 사람이 아닌 결정한 사람이진다
3. 발전적 피드백

리더의 롤모델 행동
1 고객의 Needs 파악
2. 일 실패 했울 때 부서장, 팀장 주도적로 문제 해결.
3. 구성원 의견에 대해서 요약하여 피드백..

# data[].attributes.body
1. 회사전체 top sales 관심강화
활동지원 환경 강화
2. 자유로운 의사소통이 이루어질수 있는 조직문화 및 소통관련 교육지원
3. 상동

# data[].attributes.body
진정성있는 소통을 해주세요.

# data[].attributes.body
네 맘을 솔직하게 말해줘~

# data[].attributes.body
워크롤
1.칭찬을 아끼면 사람들은 능력을 아낀다.
2.기본에 충실
3.스스로 몰입하고  주도적으로 일합니다.

리더의 롤모델 행동
- 조직 구성원에게 칭찬을 많이한다
- 지시보다는 주도적으로 업무를 진행할수는
있는 환경을 조성한다

# data[].attributes.headline
경영진에게 간곡한 요청

# data[].attributes.subject
경영진에게 간곡한 요청

# data[].attributes.body
1. 부서의 애로사항을 적극적, 긍정적으로 수용해 주세요.
2. 각 부서의 특수성을 인정하고 지원해 주세요.

# data[].attributes.headline
즐거운 회사 생활이 될 수 있도록 적극덕인 지원.

# data[].attributes.subject
즐거운 회사 생활이 될 수 있도록 적극덕인 지원.

# data[].attributes.body
필요한 경우 정확한 상황 판단/보고를
해야한다

# data[].attributes.body
workrules 수행기준분기으로  부서별 반기MVP선정해
소정의 상품지급으로 활기찬 회사 분위기 조성

# data[].attributes.headline
먼저와서 말을 걸어주면 좋겠다&nbs

# data[].attributes.body
먼저와서 말을 걸어주면 좋겠다

# data[].attributes.body
Advantest way와 workrule과의 관계설정은?

# data[].attributes.headline
적극성을 가지고 커뮤니케이션 하려고 노력할 것

# data[].attributes.subject
적극성을 가지고 커뮤니케이션 하려고 노력할 것

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개인적이든 업무적이든 어려운 점이 있

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개인적이든 업무적이든 어려운 점이 있으면
이야기 해주면 좋겠다

# data[].attributes.headline
눈치보지 말고 여러가지의 의견을 서슴없이  이야기 해 주면 좋겠다.  

# data[].attributes.subject
눈치보지 말고 여러가지의 의견을 서슴없이  이야기 해 주면 좋겠다.  

# data[].attributes.body
내마음에 안들어도 마음열고 다가가자.

# data[].attributes.headline
때릴 놈은 때리고 업어줄 놈은 업어줘라

# data[].attributes.subject
때릴 놈은 때리고 업어줄 놈은 업어줘라

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책임은 실행한 사람이 아닌 결정할 사람이다. 

# data[].attributes.subject
책임은 실행한 사람이 아닌 결정할 사람이다. 

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책임감 있는 업무 태도를 가지고 업무에 임한다.

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팀원간 부서간 소통의 장을 많이 가질수있도록 사내 커피숍을 무료 제공(예 : 월 1회)및 activity 기회를 많이 제공한다.

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팀원간 부서간 소통의 장을 많이 가질수있도록 사내 커피숍을 무료 제공(예 : 월 1회)및 activity 기회를 많이 제공한다.

# data[].attributes.headline
생각위에 직급을 올려 놓지말고 적극적 소통과 협업. 

# data[].attributes.subject
생각위에 직급을 올려 놓지말고 적극적 소통과 협업. 

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초기는 발언의 독려차원 다소 강제성필요하며
항상 칭찬과 격려로 보답한다.

# data[].attributes.headline
기각, 반려 이유에 대한 충분한 설명을 해주세요.

# data[].attributes.subject
기각, 반려 이유에 대한 충분한 설명을 해주세요.

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데이타에 기반한 빠른실행과 결과검증은 우수한동료를 믿고 결과는 내가 장이 책임진다

# data[].attributes.subject
데이타에 기반한 빠른실행과 결과검증은 우수한동료를 믿고 결과는 내가 장이 책임진다

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긍정적 마인드 그리고 도전

# data[].attributes.subject
긍정적 마인드 그리고 도전

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경청: 직원들의 의견 보고에 대해 진지하게 들어주세요.

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경청: 직원들의 의견 보고에 대해 진지하게 들어주세요.

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고객은 우리의 결정의 시작과 끝

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고객은 우리의 결정의 시작과 끝

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고객의 Needs 파악

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1.신뢰하는 원팀
2. 칭찬을 아끼면 직원들은 능력을 아낀다.
3. 자율적으로 책임있게 하자

리더의 롤모델 행동
1. 1일 1칭찬

# data[].attributes.headline
-. 믿고 다같이 동참해주는 모습

# data[].attributes.subject
-. 믿고 다같이 동참해주는 모습

# data[].attributes.headline
1일 1칭찬.자발적으로 책임감

# data[].attributes.body
1일 1칭찬.
자발적으로 책임감 있게 업무 진행할 수 있도록.

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가보지 않은 길을 두려워 하지 말고 레퍼런스가 되자

1. 격려와 기다림

# data[].attributes.body
Workrules

1. 하지 말아야  할 것 빼곤 다 해본다.
도전을 물을 뿐 실패는 묻지 않는다.

2. 일의 즐거움을 발견하는~
즐거움의 스워치를 켜야 잘 한다, 잘한다,잘산다.

3.적극적인 소통과 협업
함께: 팀의 우승, 영향력

리더의 롤 모델
1. 서로의 역할을 위임하여 소통한다.
2. 칭찬을 많이 해 주고 사소한 업무에도 적극적으로 피드백.
3. 팀원의 이야기를 끊지 않고 끝까지 잘 경청한다.
4. 비전과 결과를 명확히 상기시켜 준다.

# data[].attributes.body
워크룰
1. 솔직하면서 동료를 존중하자
2. 서로 연결하고  하나로 협업한다
3. 이끌거나  따르거나 떠나거라

리더의 롤모델 행동
1. 개개인 강점을 찿인 긍정적 피드백 및  칭찬을 늘린다.
2. 부서, 팀 R&R을  명확히 설명하여 인지시키고,  팀간 부서건 협업시 사례를 통하여  솔선 수범한다.
3. 부서 의사 결정시 최대한 부서원의 의견을 반영하고, 결정된 의사결정을 명확히 설명하고 모두의 컨센서스를 확인 후 실행한다.

# data[].attributes.body
워크롤
1.빠르게 결정하고 빠르게 행도하라. 니 옆에는 좋은 동료가 있다.

2. 도전적으로 니 맘대로해, 책임은 내가 질께
3. Data로 소통하고 Data로 해결한다.

리더의 롤모델 행동
1. 의견 발언 시간에 개입하지 않는다.
2.  결정을 하는 회의/선보고 후파악
3. 루틴 반복저 기본 업무 과감히 권한 이양
4. Fact 수치로 관리

# data[].attributes.body
워크롤
1. 네마음대로 해 내마음에 들게
2. 겁나면 보고하고 겁나지 않으면 결정하라
3. 시켜서 하는 건 숙제지 일이 아니다

리더의 롤모델 행동
1. 신속 명확한 의사결정
2. 보고받는 사람의 입장에서 보고서 작성&공유
3. 주도적 업무 Drive

# data[].attributes.body
Workrules
1.나보다 동료의 생각이 더 옳을수 있다는 믿음을 가집니다.
2.자율적으로 책임감있게 주도적으로 일합니다.
3.도전을 물을뿐 실패를 묻지 않는다.

리더의 롤모델 행동
1.매월1회 소통의 자리를만든다.
2.권위적이지않고 칭찬을 아끼지 않는다.
(주1회 이상칭찬꺼리 만들기)
3.재미있고 위트스럽게 분의기를 조성한다
(최신판 유머집 보고 배우기)
4.말하지 않고 먼저 듣겠다