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최근 D-Studio에서도 복장 관련 이슈를 이야기하고 있죠.
자율 복장제가 시행된 지 어느 덧 4년!
그럼에도 불구하고 옷입을 때 신경 쓰였던 적 있으신가요? "아 이거 입어도 될 거 같기도 하고...안될 거 같기도 하고...", "옷 입는 고민이 자꾸 드는 거 같으면 차라리 요일 정해서 '청바지 DAY' 같은 거 하자고 할까?"
자율복장에 대한 이야기도 해주세요!

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조직문화팀에서 진행한 회의문화 워크숍을 통해 알게 된 회의도구 중,우리 Hive에 적용해볼만한 도구가 있었나요?

사용해보신 도구가 있었나요?
혹은 그 외 추가되면 좋을 것 같은 도구나 규칙이 있으신가요?

회의문화 워크숍에 참여하셨던 소감이 궁금합니다!

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주어진 연차는 모두 소진하고 계신가요?

연차를 사용할 때 눈치가 보이지는 않으시나요?
내가 휴가일 때 내 업무공백을 채워줄 사람을 구하기가 힘들어 사용하지 못하고 계신가요?

연차를 쓸 수 있는 환경을 만들기 위해 정하고 싶은 규칙이 있으신가요?

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우리 Hive의 소통은 어떤가요?
근무시간 외에 연락이 자주 오지는 않나요?

주로 소통하는 메신저는 어떤 건가요? (Playground 메신저, 카카오톡, 네이버밴드 등)

휴가 중 연락을 받은 적은 있으신가요? 연락을 받아서 불편했던 점이 있으신가요?

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우리 Hive는 팀 공통비를 어떻게 사용하고 계신가요?(마케팅전략비, 팀활동비 등)

주로 리더님이 회의 등을 진행하실 때 사용하시나요? 아니면 다같이 회의할 때 모두 다 함께 사용하시나요?

조직문화팀의 경우,
팀회의 시 음료, 팀원들이 함께 하는 점심에 주로 사용하고,
간혹 유관부서 담당자 등에게 음료를 대접할 필요가 있는 경우 팀에 공유하고 사용하기도 합니다.
또 필요한 비품이 있는 경우, 인당 월 1만원 내로는 공유없이 사용합니다.(모아놨다가 쓸 수도 있음!)

우리 Hive의 공통비 사용은 어떻게 하면 좋을까요?
만들고 싶은 규칙이나 방식이 있다면 말씀해주세요.

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연차/반차 혹은 경조사 등으로 발생하는 업무 공백에 대한 지원을 어떻게 하고 계신가요?

선생님 지원 업무는 어떻게 하고 계신가요? (교재as, 대체 수업 등)

문서로 정리된 업무매뉴얼이 있으면 업무공백에 대한 지원이 수월해질까요?

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출근시간은 사무실 출근시간이라고 생각하시나요, 아니면 업무 시작시간이라고 생각하시나요?

외곽 지역 상담 출타 후 남은 업무시간이 애매한 경우, 우리 Hive는 현장퇴근을 하는 편인가요? 그럼에도 불구하고 Hive로 복귀하는 편인가요?
현장퇴근에 대한 우리 Hive만의 기준을 정하고 싶으신가요?

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추석이 목전에 있다보니 또 고민이 깊어질 수 밖에 없습니다. 명절 선물 주고 받기 이제는 안하고 싶은데 또 다른 분들은 그렇게라도 받고 싶어 하셔서 고민이 많네요. 매번 명절이 올 때마다 이번엔 뭐 사지 고민하는 게 별 거 아닌 것 같지만 힘듭니다.

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M365와 같이 Hive 전체가 함께 파일을 공유할 수 있는 공간이 있어 일을 할 때 도움이 될 수 있는 환경입니다! 같은 hive 안에서 일정공유를 하며, 이러한 디지털과 함께 업무하는 환경이 시간이 지나 좀 더 자연스러워진다면 더욱이 업무의 효율성이 올라갈 것 같습니다~!
‘디지털로 일해요’ 프로젝트는 앞으로도 본부 안에서소통에 있어서도 좋은 방향으로 나아갈 수 있는 프로젝트 같습니다.

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Hive프로젝트 본부는 본래 다른 교육국과 달리, 리더, 매니저로 호칭이 바뀌어있는 시스템입니다.
Hive가 된 지 몇 달이 지났음에도 아직 조직 안에서 통일되지않는 분위기입니다.
Hive로써의 문화를 만들어가는 것 중 하나인 바뀐 호칭문화에 대해서도 제대로 안착됐으면 좋겠습니다.
오랜 기간동안의 익숙한 것에 대해 어색하지만, 제대로 된 문화를 만들기 위해선 노력이 필요하다 생각됩니다 ~!

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Hive프로젝트본부 그라운드룰 정하기

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Hive프로젝트본부 그라운드룰 정하기

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여러분들의 다양한 이야기를 들려주세요 : )
많은 이야기를 알려주실수록 더 나은 Hive의 조직문화를 만들 수 있습니다.
사소한 이야기 하나하나 모두 좋습니다. 이야기 들려주셔서 감사합니다.