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o que falei não é levado em consideração

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o que falei não é levado em consideração

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Quando eu não tenho uma visão clara do que deve ser feito

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Quando faço um bom trabalho em equipe e sou valorizado por isso.

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Quando a pessoa para pra prestar atenção, as vezes vc fala e vê que a pessoa está fazendo outra coisa

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Quando a pessoa olha para mim enquanto estou falando. Sem ficar olhando pra tela do PC.

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Minha opinião é respeitada e há interesse por aquilo que expressei.

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Quando a pessoa entende e se acasso recusar, me explicar o pq

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Quando a pessoa entende e se acasso recusar, me explicar o pq

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quando conseguimos estabelecer uma meta com começo, meio e fim

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Há pouca reincidência de problemas ou divergências já levantadas em conversas

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Quando o que eu digo não é nem levado em consideração.

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Quando a ironia e procrastinação

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Uma idéia minha é levada em consideração

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Quando sou julgada por não ter um conhecimento específico

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Quando vc está tentando falar e tudo é motivo de brincadeira, mesmo com assunto serio

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Eu consigo ter uma visão clara do impacto das minha tarefas e funções

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Quando a demanda chega de forma clara pra mim.

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Existe empenho, informação claras e bem descritas.

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Ha falta de compromisso, seriedade e foco do restante do time

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Quando o projeto está fluindo sem problemas

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Quando o que eu falo é levado em consideração.

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Está claro e descritivo o que preciso fazer na atividade

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Quando fazem perguntas que mostram interesse genuíno pelo que você falou

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Estou falando e vejo que a pessoa está realmente prestando atenção em mim

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Estou falando e vejo que a pessoa está realmente prestando atenção em mim

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Sou reconhecido pelos meus resultados

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Acreditam no que eu falo

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Acredite no potencial da consultoria e do produto. Que trate como um filho, uma joia sendo lapidada.

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quando não há incentivo a interação ou ideias são limitadas.

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Se comunique de forma assertiva no dia a dia e isso leve a tilid ser uma empresa de alta performance

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Tenha mais planejamento e possamos ter mais sucesso com isso

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Leve todo esse aprendizado em frente e faça com que a TILID cresça cada dia mais.

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Recebo feedback e orientações sobro o futuro

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Melhore a dinâmica, planejamento e na comunicação entre as pessoas

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Quando alguém tira dúvidas comigo ou acredita que posso fazer acontecer

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Novas tarefas e responsabilidades são atribuidas a mim

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Sei que contribuí para algo útil que teve relevância na vida de alguém

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Que sejamos capazes de ter uma visão clara de onde queremos chegar e entender o que precisamos para chegar lá

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Quando mesmo você tendo explicado várias vezes um assunto/atividade a pessoa/o grupo ainda não entendeu, e fica tirando onda com sua cara

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Quando mesmo você tendo explicado várias vezes um assunto/atividade a pessoa/o grupo ainda não entendeu, e fica tirando onda com sua cara

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Decisões mal comunicadas ou mudanças constantes

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Percebo que há harmonia e união no grupo.

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Invalidação de propostas, dicas, orientações

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Invalidação de propostas, dicas, orientações

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Brincadeira na hora errada.

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Me fala o que acha da minha ideia, seja pra melhorar ou só pra pensar a respeito.

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Me fala o que acha da minha ideia, seja pra melhorar ou só pra pensar a respeito.

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Não vejo comprometimento

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Tenho um ambiente alegre e motivador, que me desafie a aprender algo novo todo dia

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Tenho um ambiente alegre e motivador, que me desafie a aprender algo novo todo dia

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Sentir que estamos juntos em busca de resultados.

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Sentir que não faço parte, um querendo ser mais do que o outro

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Seja forte, sincero e sinta que realmente pertence à esse grupo.

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Concluo uma tarefa importante

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Aplique os conhecimentos adquiridos nos treinamentos de forma consistente

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Quando a pessoa está olhando em sua direção, pode não estar olhando nos olhos, mas sentir que estou sendo ouvido e respondendo.

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Se expresse sem medo de errar, sem achar que é pior ou melhor que alguém, tendo confiança que sua ideia também é válida e tem valor.

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Não necessariamente um elogio, mas pelo menos me indicar que estou no caminho certo.

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Não necessariamente um elogio, mas pelo menos me indicar que estou no caminho certo.

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Mantenha o foco nos objetivos comuns

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Melhore o senso critico e de urgencia

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Consiga ter mais simbiose, todos com uma mesma visão e um mesmo objetivo, crescer como pessoa e como profissional!

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Consiga ter mais simbiose, todos com uma mesma visão e um mesmo objetivo, crescer como pessoa e como profissional!

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Quando sou reconhecido, e por participar de novos projetos, com novos desafios.

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Quando me sinto realmente escutado é quando....

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Quando me sinto realmente escutado é quando....

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Sinto valorização e confiança...eh como se minhas ideias importasse, e isso me motiva a me envolver mais e contribuir com mais autenticidade

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Acredite no nosso potencial e busque melhoria continua transformando todo esse aprendizado em cultura na nossa empresa

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Saiba ouvir e abraçar ideias de todos, mostrando confiança e acolhimento.

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Eh quando sinto que minhas ideias não são ouvidas ou valorizadas, ou quando há falta de colaboração e respeito entre os membros.

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Meu esforço eh reconhecido e há colaboração e respeito entre a equipe.

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Trabalhe com mais colaboração, respeito e abertura para ouvir e valorizar as ideias de todos.