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Se rige por leyes y principios.
Estructura de las tareas laborales.

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Otorga derechos y deberes adicionales, es la base de su responsabilidad moral.
Misma calidad de personas.

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Principios para las empresas:
División de trabajo.
Disciplina.
Autoridad.
Unidad.
Jerarquía de mando.
Centralización.
Justa renumeración.
Estabilidad del personal.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Interés general.

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Su objetivo era maximizar la eficiencia de la mano de obra.

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Su idea era modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional por uno con mas aspectos del ser humano.