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“sé resiliente cuando las cosas van mal: no es simplemente el problema, sino la forma en que se lo encara lo que determina el éxito o el fracaso”

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TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO
" CONCEPTO DE GRUPO"
INTEGRANTES
ANGELA LUCIA GORDILLO CONTRERAS
LEIDY PAOLA RUANO PINZÓN
DOCENTE
WILLIAM FRANK  ESPAÑOL
III CUATRIMESTRE DE MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN "UMECIT"
7 /05/2020

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Un grupo está formado por personas que desempeñan y actúan de acuerdo a normas. Toda sociedad está conformada por grupos. Vale la pena destacar la posición de Wlder y Simón, quienes enfatizan en la INTERACCIÓN que debe tener un grupo. Al obsevar el siguiente video se puede reflexionar acerca de variedad de teorp

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Marvin. E. Shaw(1980) fundamenta tres criterios básicos de un grupo. INTERACCIÓN ( relación de influencia mutua)
INTERDEPENDENCIA (necesidad del otro para lograr el objetivo
IDENTIDAD SOCIAL O  MEMBRESÍA (el grupo permite ser representado socialmente).
Tuner, lo define como la identidad de 2 o más individuos, cuyo fin primordial es darle Identidad Propia; Lewin, por su parte lo define como la Interdependencia entre individuos; para Mc David, enfatiza en la Estructura del Grupo dentro de un Sistema Organizado de una relación entre los individuos fomentada por normas; Wilder y Simon, relaciona las semejanzas similares de los miembros del grupo y de la INTERACCIÓN entre ellos.

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Desde el siglo XX
1. Enfoque Colectivista, surgió en el siglo XX – 1920 por Le bon, Tarde, Ms Daugall y Sigmud, realidad  propia del alma colectivista.

2. Enfoque Individualista, Década de los años 20 por Allport mayo, el individuo es solo quien presenta la conducta observable.

3.      Enfoque Interaccionista, 1930 Finales de los años 50, Sheriff, Lewin y Ash, la clave está en la INTERACCIÓN

4.      Enfoque interindividualista, relación recíproca entre el individuo y grupo.

5.      Pérdida de identidad o crisis de la investigación grupal, 1960 década de los 70, Tajfel, Turner, dirigido al trabajo sobre la influencia minoritaria.

Enfoque Europeo e Intergrupalista, finales de los 70, década 80, dirigido hacia los procesos 1.      Intergrupales, Intra grupales y Cognición social compartida.

2.      Enfoques más actuales, década de los 90 hasta la actualidad.

LOS GRUPOS SE CARACTERIZAN POR TRABAJAR HACIA U MISMO FÍN TENIENDO EN CUENTA ROLES ASIGNADOS.

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SURGEN EL EL SIGLO XX con el Método de Harvard ( análisis y busqueda de soluciones .

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las personas que tienen un mayor grado de inteligencia emocional son capaces de crear un mejor ambiente de trabajo, un entorno constructivo con predisposición a compartir y crear interacciones positivas.

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Son herramientas que sirven para congregar el grupo, asignar responsabilidades y llegar a cumplir con éxito el objetivo propuesto.

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Un buen líder es una persona que tiene una visión, un impulso y un compromiso para alcanzar esa visión u objetivo.
tiene:
INTELIGENCIA COLABORATIVA
·         Impulsar al cambio
·         Hacer crecer a los demás de acuerdo a sus habilidades
·         Adquirir un sentido compartido
·         Fomentar climas sanos de buenas relaciones
·         Estimula el aprendizaje y desarrollo personal.

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CURACIÓN DE CONTENIDOS
CURACIÓN DE CONTENIDOS  
TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO 
" CONCEPTO DE GRUPO"
INTEGRANTES 
ANGELA LUCIA GORDILLO CONTRERAS 
LEIDY PAOLA RUANO PINZÓN 
DOCENTE 
WILLIAM FRANK  ESPAÑOL 
III CUATRIMESTRE DE MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN "UMECIT"
7 /05/2020
CONCEPTO DE GRUPO
CONCEPTO DE GRUPO 
Un grupo está formado por personas que desempeñan y actúan de acuerdo a normas. Toda sociedad está conformada por grupos. Vale la pena destacar la posición de Wlder y Simón, quienes enfatizan en la INTERACCIÓN que debe tener un grupo. Al obsevar el siguiente video se puede reflexionar acerca de variedad de teorp
AUTORES Y DEFINICIONES
AUTORES Y DEFINICIONES
Marvin. E. Shaw(1980) fundamenta tres criterios básicos de un grupo. INTERACCIÓN ( relación de influencia mutua)
 INTERDEPENDENCIA (necesidad del otro para lograr el objetivo 
IDENTIDAD SOCIAL O  MEMBRESÍA (el grupo permite ser representado socialmente).
Tuner, lo define como la identidad de 2 o más individuos, cuyo fin primordial es darle Identidad Propia; Lewin, por su parte lo define como la Interdependencia entre individuos; para Mc David, enfatiza en la Estructura del Grupo dentro de un Sistema Organizado de una relación entre los individuos fomentada por normas; Wilder y Simon, relaciona las semejanzas similares de los miembros del grupo y de la INTERACCIÓN entre ellos.

https://www.ceupe.com/blog/que-es-un-equipo-de-trabajo.html

EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS
EVOLUCIÓN DE LOS GRUPOS 
Desde el siglo XX
1. Enfoque Colectivista, surgió en el siglo XX – 1920 por Le bon, Tarde, Ms Daugall y Sigmud, realidad  propia del alma colectivista. 
2. Enfoque Individualista, Década de los años 20 por Allport mayo, el individuo es solo quien presenta la conducta observable.
3.      Enfoque Interaccionista, 1930 Finales de los años 50, Sheriff, Lewin y Ash, la clave está en la INTERACCIÓN
4.      Enfoque interindividualista, relación recíproca entre el individuo y grupo.
5.      Pérdida de identidad o crisis de la investigación grupal, 1960 década de los 70, Tajfel, Turner, dirigido al trabajo sobre la influencia minoritaria.

Enfoque Europeo e Intergrupalista, finales de los 70, década 80, dirigido hacia los procesos 1.      Intergrupales, Intra grupales y Cognición social compartida.
2.      Enfoques más actuales, década de los 90 hasta la actualidad.

 LOS GRUPOS SE CARACTERIZAN POR TRABAJAR HACIA U MISMO FÍN TENIENDO EN CUENTA ROLES ASIGNADOS.

TÉCNICAS EN UN GRUPO
TÉCNICAS EN UN GRUPO 
SURGEN EL EL SIGLO XX con el Método de Harvard ( análisis y busqueda de soluciones .

TÉCNICAS GRUPALES
TÉCNICAS GRUPALES 
Son herramientas que sirven para congregar el grupo, asignar responsabilidades y llegar a cumplir con éxito el objetivo propuesto.
FUNCIONES D UN LÍDER
FUNCIONES D UN LÍDER 
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DINÁMICA
DINÁMICA
Las dinámicas de grupo forman parte de los proceso y estructuras grupales 
Kurt Lewin, fundador de las dinámicas grupales .
http://www.eduinnova.es/ene2010/DINAMICAS.pdf


TIPOS DE GRUPOS
TIPOS DE GRUPOS 
Al analizar los grupos se le asigna una caracterización de acuerdo a su fin primordial.

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El ser humano es un ser social que por naturaleza se encuentra rodeado de otros seres humanos, los cuales de alguna manera conforman su entidad, tanto en su hogar, escuela y/o trabajo. De la misma manera en algunas ocasiones, y sobre todo en el desempeño laboral, se ven en la necesidad de compartir actividades para el cumplimiento de metas y objetivos.

El trabajo en grupo no es simplemente la suma de aportes individuales, sino que implica a un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

Por último, es importante señalar que todo ser humano, en algún momento de su desarrollo profesional se verá enfrentado a esta modalidad de trabajo, para la cual debe estar preparado y capacitado.

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Las dinámicas de grupo forman parte de los proceso y estructuras grupales
Kurt Lewin, fundador de las dinámicas grupales .
http://www.eduinnova.es/ene2010/DINAMICAS.pdf

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Merca y comunicación UP Segundo Semestre

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Al analizar los grupos se le asigna una caracterización de acuerdo a su fin primordial.