# data[].attributes.body
Conceito de empregado: é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto no artigo. 3.º da Consolidação das Leis de Trabalho.

# data[].attributes.body
Requisitos:

Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.

Não eventualidade: da prestação de serviços; o empregado deve exercer uma atividade permanente.

Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relação de emprego.

Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se, às ordens lícitas de seu empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.

Onerosidade: Não há gratuidade, pois se havendo, não configura relação de emprego.

# data[].attributes.body
Pessoalidade, ou seja, um dos sujeito (o empregado) tem o dever jurídico de prestar serviços em favor de outrem pessoalmente;

Natureza não eventual do serviço, isto é, ele deverá ser necessário à atividade normal do empregador;

Renumeração de trabalho, a ser executada pelo empregado;

Subordinação jurídica da prestação de serviços ao empregador.

Não é qualquer relação de trabalho estará sujeito ao Direito do Trabalho, mas somente aqueles que possuam as características antes mencionada, as ditas relações de emprego.

# data[].attributes.body
Existem relações de trabalho lato sensu, que não se confundem com a relação de emprego, considerada relação de trabalho stricto sensu. São elas o trabalho autônomo, o eventual, avulso, entre outros.

# data[].attributes.body
O trabalho eventual não gera vínculo empregatício, pois a não eventualidade é requisito da relação empregatícia como visto acima, não estando sujeito à proteção da legislação trabalhista. É aquele que não insere no âmbito das atividades normais de uma empresa, como é o caso de um técnico  chamado momentaneamente para reparar o elevador de um estabelecimento comercial.

# data[].attributes.body
Ao trabalhador autônomo falta a subordinação para caracterização do relação de emprego, e por isso não está sujeito à tutela do Direito do Trabalho. No trabalho autônomo, o prestador de serviços atua como patrão de si mesmo, sem submissão aos poderes de comando do empregador, e portanto, não está inserido no círculo diretivo e disciplinar de uma organização empresarial.

# data[].attributes.body
Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra.

# data[].attributes.body
O estagio visa integrar o estudante e a prática profissional. Nesta relação jurídica se destaca o fim educacional. A Lei do Estágio diz que é o ato educativo escolar supervisionando, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

# data[].attributes.body
É feito sem recebimento de qualquer renumeração ou lucro. É uma profissão de prestígio social. Considera-se serviço voluntário a atividade não renumerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade.

# data[].attributes.body
Empregador é a empresa individual ou coletiva, que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. Art. 2º CLT.

# data[].attributes.body
- Carteira de trabalho; Jornada de trabalho e fora extra; 13º salário; Férias renumeradas; FGTS; Seguro desemprego; Vale-transporte; Abono salarial; alimentação; Licença maternidade; Aviso prévio; Faltas justificadas; Adicional noturno.

# data[].attributes.body
Poder de direção: é a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.

Fragmenta-se em três partes:

Poder de organização: cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingir essa metas, mas o empregador tem um poder relativo, não absoluto, ele não pode exigir atividades que possam constranger seus empregados.

Poder de fiscalização: é uma faculdade legal que o legislador dá ao empregador de fiscalizar as atividades dos empregados.

Poder disciplinar: é o direito de impor sanções disciplinares aos empregados. O empregador pode ter a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves cometidas.

# data[].attributes.body
Decorrência lógica do poder de direção é o poder disciplinar. Para exercer seu poder o empregador precisa de força, e esta se mostra como ameaça de punição: advertência, suspensão e justa causa.

A principal característica do empregador é o poder hierárquico (de comando) garantido por força do contrato de trabalho e reconhecido pela nossa legislação, o que lhe atribui também o poder disciplinar. Conforme o setor do Direito, temos o empregador privado e público, sendo que o setor público também pode contratar pela legislação trabalhista, mas geralmente o faz de forma estatuária, ou seja, a contratação, renumeração e demissão do servidor público geralmente não são feitas através da Consolação das Leis do Trabalho.

# data[].attributes.body
Já a relação de trabalho existente na iniciativa privada brasileira, segue as normas da CLT. Os trabalhadores por este regime são chamados pelo neologismo “celetistas”. Poderão ser empregadores pessoas físicas, pessoas jurídicas e entidades sem personalidade jurídica.

# data[].attributes.body
Estrutura jurídica do empregador, há pessoas físicas, empresas individuais e sociedades.
Natureza da titularidade, existem os empregadores proprietários, arrendatários, cessionários, usufrutuários, etc.
Tipo de atividade, há empregadores industriais, comerciais, domésticos e públicos.
A empresa é o principal tipo de empregador pelo número de trabalhadores que reúne e pela sua importância como célula econômica de produção de bens e prestação de serviços.