# data[].attributes.body
Interesantes las innovaciones mencionadas para el departamento de RH en esta empresa. Ideas que todas las compañias en el sector maquilador deberian de considerar.

-Paulina

# data[].attributes.body
Cuentan con roles dependiendo de sus habilidades y experiencia pero no hay jerarquía como tal; menos burocracia.

Los practicantes tienen responsabilidades y trabajan igual que una persona de planta y los involucran mucho para que puedan ir adquiriendo la practica y los conocimientos de manera mas rápida. De esta manera también se le demuestra al practicante que lo consideran en los proyectos y que es de gran importancia lo que tenga que aportar esa persona en cuanto a ideas. La persona se casa mas con la empresa o se apasiona y así retienes a mas gente; que se sienta valorada.

- Paulina

# data[].attributes.body
No existe rotación e puesto debido al diseño de ueato personalizado, busca que el personal se case con la idea del negocio. Rodrigo Martínez

# data[].attributes.body
Mayoría del personal es joven

# data[].attributes.body
Romper las barreras, crear, hacer sus propios modelos. No existe rotación porque son practicantes los que manejan los proyectos. apostar a la juventud y a las nuevas ideas. vender la idea.
-Victor Peña

# data[].attributes.body
La motivación es importante para mantener empleados

# data[].attributes.body
Lo mas importante en la empresa es la pertenencia, diferenciando la linea entre empleado y empleador para generar un vinculo. Rodrigo Martínez

# data[].attributes.body
Lo importante de RH son los elementos esenciales que deben existir en todos los departamentos tomando como base los derechos humanos

# data[].attributes.body
Necesidad de pertenencia de los empleados, crear un ambiente laboral en el que todos los miembros del equipo se sientan una parte fundamental.

# data[].attributes.body
A partir de procesos de análisis y descripción de puestos más específicos para permitir una organización estructurada.

http://www.pwc.com/py/es/servicios/recursos-humanos/herramientas-para-administrar-recursos-humanos.html

Sergio Parra

# data[].attributes.body
Hacer que los empleados sientan un sentido de propiedad o pertenencia hacia la empresa. al igual que hacer que todos los empleados convivan en un contexto amigable para poder explorar las personalidades de las personas con las que trabajas.
-Victor Peña

# data[].attributes.body
Problema número uno
La falta de trabajadores en la empresa.

# data[].attributes.body
Creación de fondos "recreativos"
-Daphne&cinda

# data[].attributes.body
Crear un sentido de pertenencia para crear arraigo hacia la empresa ! Convertirla como una pasión y no una carga podría evitar la rotación de empleados!
-raul

# data[].attributes.body
"Es una herramienta de gestión desarrollada por las empresas para valorar el nivel de cumplimiento de los objetivos....evalúa principalmente el rendimiento y los resultados."

http://www.eleconomista.es/firmas/noticias/7805924/09/16/Ha-quedado-obsoleta-la-evaluacion-del-desempeno-para-analizar-a-los-empleados.html

Perla V

# data[].attributes.body
Un factor para crear identidad: algo que te de pertenencia y porten logos de la empresa
Hay que tener confidencialidad en algunos asuntos
Retos 2017: disminución de rotación (casa del migrante?), centro de estadísticas en RRHH, crear centro de target management
-Daphne

# data[].attributes.body
Arturo
Forma de crear sentido de pertenencia a la empresa dandoles cosas con el logo o nombre de la empresa
Mantener a los empleados motivados

# data[].attributes.body
Crear condiciones mayormente favorables hacía los empleados y especialmente con otro enfoque (prestaciones, ambiente, etc..) a las de la industria actual ya que estas han sido continúas por un largo periodo de tiempo sin obtener resultados distintos.

# data[].attributes.headline
Una área de oportunidad es la de aprovechar las capacidades de equipos y talentos existentes para desarrollar sus habilidades gerenciales.    http://www.altonivel.com.mx/retos-y-oportunidades-del-area-de-rh/

# data[].attributes.subject
Una área de oportunidad es la de aprovechar las capacidades de equipos y talentos existentes para desarrollar sus habilidades gerenciales.    http://www.altonivel.com.mx/retos-y-oportunidades-del-area-de-rh/