# data[].attributes.body
Työpaikoilla arvot tulevat usein esille vain perehdytyksen yhteydessä. Organisaation arvot tulisi tuoda tietyn väliajoin esille ja kehittää työntekijöiden motivaatiota. Itse en ainakaan muista milloin tai minkälaisia arvoja omalla työpaikalla on. Ei niitä tule luettua erikseen perehdytyskansioista, jotka usein ovat myös vanhoja ja päivittämisen tarpeessa.

# data[].attributes.body
Johtaminen, työyhteisö ja työolot

# data[].attributes.body
Arvot asenteet ja motivaatio

# data[].attributes.body
Osaaminen

# data[].attributes.body
Terveys ja toimintakyky

# data[].attributes.body
LAMK:ssa työnantaja hankkii työntekijöille tarvittaessa sähköisesti säädettävän työpöydän.

# data[].attributes.body
Työnantaja kartoittaa henkilöstön osaamista ja järjestää tarvittaessa jatkokoulutusta vaikkapa uusien tietojärjestelmien käyttämisestä

# data[].attributes.body
http://www.lamk.fi/lamk-oy/strategiat/Sivut/default.aspx

Oheisen linkin takaa löytyvä LAMK:n arvot, joista mielestäni keskeisin on yhdessä etsimisen ilo. (Kuvan tyyppi näyttää friikiltä)

# data[].attributes.body
"hyvät johtamisen käytännöt vaikuttavat toiminnan tuloksellisuuteen hyvinvoinnista riippumatta"
(Elo A-L, Ervasti, J ja Kuokkanen A. Työterveyslaitos ja Tampereen yliopisto 2010.)

# data[].attributes.body
http://www.ttl.fi/fi/tyoura/alkutaival/Documents/nuorten_tyokykytalo.pdf

Tutustu Työterveyslaitoksen työkyky talo -linkkiin. Lisää kerrosten sisältöihin liittyviä kommentteja ja kokemuksia kerrosten alle.
Esimerkkeinä voit käyttää omaa työyhteisöäsi ta vaikka LAMK:ia. Kerro vaikka siitä, kuinka hyvin työntekijän velvollisuudet ja oikeudet ovat tiedossa tai kuinka työnanataja on huomioinut työympäristön mahdolliset vaarat.
Voit myös lisätä linkin mielenkiintoiseen tutkimukseen tai verkkosivuun, mutta muista kertoa, että mikä tutkimuksessa oli keskeistä tai miksi verkkosivuun kannattaa tutustua. Ota vaikka valokuva.

# data[].attributes.body
Tässä esimerkki yrityksestä, joka ei ole hävinnyt panostaessaan työntekijöidensä terveyteen ja hyvinvointiin: Pekkaniskalla on käytössä kuntobonuksia, joita saa kuntoilusta, tupakoimattomuudesta ja alkoholin juomatta jättämisestä. Suomessa sairauspoissaolopäiviä yhtä työntekijää kohden oli vuonna 2013 keskimäärin 11, kun Pekkaniskan työntekijöillä vastaava luku oli vain viisi.

http://www.pekkaniska.com/tietoa-meista/ajankohtaista/kuntobonukset-pekkaniskalla/

Suomen kuvalehden artikkeli aiheesta:

http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/talous/suomen-paras-tyollistaja-pekkaniska-nostaa-tuottavuutta-ja-tyohyvinvointia/

# data[].attributes.headline
Työoloista: Omalla työpaikalla vanhan rakennuksen tilat eivät täytä tämän päivän vaatimuksia. Esimerkiksi potilassängyt ovat suurentuneet, mutta potilashuoneissa paikkaluku säilynyt. Tämä aiheuttaa vaaratilanteita, jos reunimmaiselta potilaspaikalta täytyy saada nopeasti potilas ulos (esim. valvontaan siirto). Hoitajien työajasta iso osa kuluu hankaliin siirtoihin pienissä tiloissa ja työergonomia kärsii.

# data[].attributes.subject
Työoloista: Omalla työpaikalla vanhan rakennuksen tilat eivät täytä tämän päivän vaatimuksia. Esimerkiksi potilassängyt ovat suurentuneet, mutta potilashuoneissa paikkaluku säilynyt. Tämä aiheuttaa vaaratilanteita, jos reunimmaiselta potilaspaikalta täytyy saada nopeasti potilas ulos (esim. valvontaan siirto). Hoitajien työajasta iso osa kuluu hankaliin siirtoihin pienissä tiloissa ja työergonomia kärsii.

# data[].attributes.body
-Laura-